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Wirksamkeit des Interfaces-Programms zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen

23. Juni 2021 aktualisiert von: Navah Ratzon, Tel Aviv University

Bewertung der Wirksamkeit des „Interfaces-Programms“ zur Förderung der Persönlichkeitskomponenten, der Leistung und der Verbesserung des Arbeitsumfelds von Menschen mit Behinderungen

Das Ziel der Studie besteht darin, die Wirksamkeit des „Interfaces-Programms“ zur Förderung der individuellen Leistungsfähigkeit und Leistung sowie zur Verbesserung des Arbeitsumfelds von Menschen mit Behinderungen zu bewerten.

Studienübersicht

Status

Abgeschlossen

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Menschen mit Behinderungen stoßen bei dem Versuch, sich in den Wettbewerbsmarkt zu integrieren, auf viele Hindernisse. Die Hindernisse können aus den einzigartigen Merkmalen des Einzelnen (Merkmale der Behinderung, beruflicher Werdegang, berufliche Selbstwirksamkeit usw.), den Merkmalen des Berufes und der beruflichen Leistung (Merkmale des Arbeitsplatzes und der Arbeitsanforderungen) und der Umgebung resultieren Barrieren (Zugänglichkeit, Diskriminierung, Stigmatisierung und mangelnde Chancen usw.). Die wichtigste Antwort auf die Integrationsprobleme von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt ist die unterstützte Arbeitsvermittlung. Unterstützte Beschäftigung konzentriert sich in erster Linie auf die Vermittlung des Einzelnen und bezieht sich nicht auf Hindernisse im Zusammenhang mit der Fähigkeit des Einzelnen, eine Karriere zu entwickeln.

Die vorliegende Studie untersucht die Wirksamkeit eines neuen Interventionsprogramms „The Interfaces Program“, das darauf abzielt, den Karriereentwicklungsprozess von Menschen mit Behinderungen zu fördern, die auf dem Wettbewerbsmarkt arbeiten. Das Programm präsentiert eine Integration des Person-Environment-Occupation-Performance (PEOP)-Modells und leitet Theorien zur Karriereentwicklung ab. Das ultimative Ziel dieser Studie besteht darin, die Wirksamkeit des „Schnittstellenprogramms“ zu untersuchen, indem seine Auswirkungen auf die Förderung objektiver und subjektiver Maßnahmen bei Menschen mit Behinderungen untersucht werden, die arbeiten und unterstützte Arbeitsvermittlungsdienste erhalten.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

84

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Israel
    • Isarel
      • Tel Aviv, Isarel, Israel, 6936468
        • Maya Huber

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

21 Jahre bis 45 Jahre (Erwachsene)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Nein

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • psychische oder körperliche Behinderung
  • Mindestens 12 Jahre Ausbildung
  • mindestens 26 Punkte beim Montreal Cognitive Assessment (MOCA)
  • Mindestens 3 Monate auf dem freien Markt arbeiten

Ausschlusskriterien:

  • Autistische Spektrumstörung (ASD)
  • Entwicklungsbedingte kognitive Behinderung
  • Alkohol oder schleppt Komorbiditäten mit sich

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Behandlung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Single

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Experimental-
Das „Schnittstellenprogramm“
Verhalten: Das Interfaces-Programm
Karriereentwicklungsprogramm
Aktiver Komparator: Kontrollgruppe
unterstützte Beschäftigung im Rahmen des individuellen Vermittlungs- und Betreuungsmodells (IPS).
Verhalten: IPS
unterstützte Beschäftigung im Rahmen des individuellen Vermittlungs- und Betreuungsmodells (IPS).

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Fragebogen zum proaktiven Verhalten (entwickelt für diese Studie)
Zeitfenster: Eine Änderung der proaktiven Verhaltensmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
proaktives Verhalten in der letzten Woche
Eine Änderung der proaktiven Verhaltensmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Subjektive Beurteilung der Teilnahme durch Erwachsene (ASAP)
Zeitfenster: Eine Veränderung in der subjektiven Erfahrung der Beteiligungsmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
subjektive Erfahrung der Teilnahme an sinnvollen Berufen
Eine Veränderung in der subjektiven Erfahrung der Beteiligungsmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Arbeitsverhaltensinventur (WBI)
Zeitfenster: Eine Änderung des Arbeitsverhaltens wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Beurteilung des Arbeitsverhaltens und der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber
Eine Änderung des Arbeitsverhaltens wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Fragebogen zur beruflichen Selbstwirksamkeit (WSS-37)
Zeitfenster: Nach 9 Sitzungen über einen Zeitraum von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach Ende der Intervention wird eine Änderung in der Messung der Selbstwirksamkeit am Arbeitsplatz auftreten
subjektiver Bericht über die Selbstwirksamkeit der Arbeit
Nach 9 Sitzungen über einen Zeitraum von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach Ende der Intervention wird eine Änderung in der Messung der Selbstwirksamkeit am Arbeitsplatz auftreten
Gesundheitswahrnehmung SF 12 Fragebogen Gesundheitswahrnehmung
Zeitfenster: Nach 9 Sitzungen über einen Zeitraum von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach Ende der Intervention wird eine Änderung des Gesundheitswahrnehmungsmaßstabs auftreten
subjektiver Bericht über die Gesundheitswahrnehmung
Nach 9 Sitzungen über einen Zeitraum von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach Ende der Intervention wird eine Änderung des Gesundheitswahrnehmungsmaßstabs auftreten
Karriere-Selbstmanagement – ​​Fragebogen zur subjektiven Wahrnehmung des Selbstmanagements – entwickelt für diese Studie
Zeitfenster: Eine Änderung der beruflichen Selbstmanagementmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Subjektiver Bericht zum beruflichen Selbstmanagement
Eine Änderung der beruflichen Selbstmanagementmaßnahme wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention sichtbar
Wahrnehmung umgebungsbedingter Arbeitsbarrieren – Fragebogen zur subjektiven Wahrnehmung von Arbeitsbarrieren – entwickelt für diese Studie
Zeitfenster: Eine Veränderung in der Wahrnehmung von Umweltbarrieren wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention auftreten
Subjektive Wahrnehmung umweltbedingter Arbeitsbarrieren
Eine Veränderung in der Wahrnehmung von Umweltbarrieren wird nach 9 Sitzungen innerhalb von 3 Monaten (4 erste Treffen finden einmal pro Woche und 5 Treffen einmal in zwei Wochen) der Intervention und nach 3 Monaten nach dem Ende der Intervention auftreten

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Tel Aviv University

Mitarbeiter

Laszlo Tauber Family Foundation

Ermittler

  • Hauptermittler: navah ratzon, prof, Tel Aviv University
  • Hauptermittler: Rachel Gali cinamonp, prof, Tel Aviv University

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn

1. September 2016

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

1. August 2018

Studienabschluss (Tatsächlich)

1. Februar 2020

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

29. April 2017

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

15. Oktober 2018

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

16. Oktober 2018

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

24. Juni 2021

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

23. Juni 2021

Zuletzt verifiziert

1. Juni 2021

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • Maya Huber
  • Principal Investigator (Prof) (Andere Kennung: TelAvivU)
  • Principal Investigator (Andere Kennung: TelAvivU)

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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