基于工作场所的高血压管理计划
2025年12月2日 更新者：Yan-Feng Zhou、Guangxi Medical University
《针对18-60岁患者的工作场所综合高血压管理方案：一项随机对照试验》
本研究旨在评估针对新诊断患者实施的、基于工作场所的多组分高血压管理方案的有效性。
研究者将从中国唐山的开滦研究中招募512名参与者（256对）。
参与者将被随机分配接受基于工作场所的多组分高血压管理方案或标准工作场所健康管理。
主要目标是评估血压控制和高血压相关健康行为的改善情况。
研究概览
详细说明
高血压是全球范围内的主要公共卫生问题，工作场所为中老年人群提供了关键的干预机会。
助推理论为促进可持续健康行为提供了一种成本效益高且基于行为学原理的方法。
这项随机对照试验将探索健康行为促进机制，评估基于助推理论的工作场所健康管理策略的有效性，并为中国高血压的循证预防与控制提供依据。
研究类型
介入性
注册 (估计的)
512
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Guangxi
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Nanning、Guangxi、中国、530021
- Yan-Feng Zhou
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接触：
- Yan-Feng Zhou
- 电话号码：15927422928
- 邮箱：yanfengzhou_h@163.com
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 18-60岁成人
- 新诊断高血压（符合2024年中国高血压指南标准）
- 开滦集团工作场所就业人员
- 能够提供知情同意
排除标准：
- 基线时存在严重心血管或肾脏疾病
- 影响依从性的精神障碍
- 妊娠或哺乳期妇女
- 参与其他干预试验
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：四人间
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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有源比较器：标准职场健康管理
按照现行指南进行的常规职场健康教育与管理工作，包括常规健康教育、标准高血压咨询以及常规职场健康服务。
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按照现行指南进行常规工作场所健康教育与健康管理，包括常规健康教育、标准高血压咨询和常规工作场所健康服务。
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实验性的：基于工作场所的多组分高血压管理计划
多组件策略，包括默认安排血压监测和咨询会议、通过工作场所数字系统发送个性化提醒、使用匿名同行数据进行社会比较反馈、小额激励和承诺机制。
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多组分策略，包括默认安排血压监测和咨询会议、通过工作场所数字系统发送个性化提醒、使用匿名同行数据进行社会比较反馈、小额激励措施和承诺机制。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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收缩压和舒张压的变化
大体时间：最长12个月
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从基线到12个月时收缩压和舒张压的变化
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最长12个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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高血压相关健康行为的变化
大体时间：长达12个月
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高血压相关健康行为（饮食摄入、体力活动、用药依从性）在12个月时的变化
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长达12个月
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体重指数（BMI）变化
大体时间：长达12个月
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12个月时体质指数（BMI）的变化
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长达12个月
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工作效率与生活质量评分
大体时间：长达12个月
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12个月时的工作效率和生活质量评分（例如，欧洲生活质量五维量表）
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长达12个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (估计的)
2026年1月1日
初级完成 (估计的)
2027年1月1日
研究完成 (估计的)
2027年1月1日
研究注册日期
首次提交
2025年11月19日
首先提交符合 QC 标准的
2025年12月2日
首次发布 (估计的)
2025年12月4日
研究记录更新
最后更新发布 (估计的)
2025年12月4日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2025年12月2日
最后验证
2025年11月1日
更多信息
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