Přirozený experiment hodnotící vliv zvýšení minimální mzdy na obezitu a výsledky související se stravou (wages)

Dne 30. června 2017 se Minneapolis stala 40. místní jurisdikcí, která stanovila minimální mzdu nad státní úrovní, po řadě dalších měst a okresů v USA, které od roku 2012 přijaly podobná nařízení. Město Minneapolis bude do 1. července 2022 postupně zvyšovat minimální mzdu z 9,50 USD na 15 USD pro všechny podniky s více než 100 zaměstnanci; minimální mzda v menších podnicích se během stejného časového období zvýší ze 7,75 USD na 13,50 USD. Vyhláška konkrétně uvádí, že jejím účelem je „udržovat zdraví pracovníka, jeho výkonnost a celkovou pohodu“. Zpráva členů studijního týmu na Humphrey School of Public Affairs na University of Minnesota odhaduje, že nařízení by zvýšilo mzdy v průměru o 22 % pro 71 000 městských zaměstnanců, kteří pobírají minimální mzdu nebo těsně nad minimální mzdou; navíc by to postihlo 41 % nehispánských černých dělníků a 54 % hispánských dělníků ve srovnání se 17 % bílých dělníků. Zpráva také předpovídá pokles potravinové nejistoty o 3,8 procentního bodu po zavedení politiky a zvýšení výdajů na potraviny o 26 dolarů týdně u postižených pracovníků.

Dostupné důkazy naznačují, že zákony o minimální mzdě mohou být spojeny s řadou zdravotních následků, včetně obezity. Obezita postihuje 36,5 % Američanů a je neúměrně vysoká mezi nehispánskými černochy a Hispánci. Studie Meltzera a Chena (2009) odhaduje, že 10 % nárůstu tělesné hmotnosti v USA od roku 1970 lze vysvětlit snížením hodnoty minimální mzdy inflací, zatímco Kim & Leigh (2010) použili instrumentální proměnné k prokázání, že nízké mzdy zvyšují riziko obezity. Mechanismy, jejichž prostřednictvím by zvýšení minimální mzdy mohlo snížit obezitu, zahrnují zlepšení potravinové bezpečnosti a snížení cenových omezení na nákup zdravějších potravin. Stávající studie spojující mzdy a váhu však mají nedostatky v návrhu, které omezují kauzální inferenci a schopnost identifikovat kauzální mechanismy. Je zapotřebí prospektivní studie se silnou kontrafaktuální podmínkou, aby bylo možné otestovat, zda a jak zvýšení minimální mzdy vede ke zlepšení výsledků souvisejících s obezitou u pracovníků s nízkou mzdou.

Během 4,5letého období implementace vyhlášky o minimální mzdě z Minneapolis (1. ledna 2018 – 1. července 2022) bude tým sledovat kohortu pracovníků s nízkou mzdou v přirozeném experimentu s využitím návrhu rozdílu v rozdílu. porovnejte panel opatření souvisejících s obezitou mezi pracovníky s nízkou mzdou (těmi, kteří vydělávají ≤ 10 USD za hodinu na začátku) v Minneapolis (n = 400) s pracovníky s nízkou mzdou ve srovnávacím městě bez zvýšení minimální mzdy (Raleigh, Severní Karolína, n = 400).