Ein natürliches Experiment zur Bewertung der Auswirkungen einer Mindestlohnerhöhung auf Fettleibigkeit und ernährungsbedingte Ergebnisse (wages)

Am 30. Juni 2017 wurde Minneapolis die 40. lokale Gerichtsbarkeit, die den Mindestlohn über dem Landesniveau festlegte, nachdem eine Reihe anderer Städte und Landkreise in den USA seit 2012 ähnliche Verordnungen erlassen haben. Die Stadt Minneapolis wird den Mindestlohn bis zum 1. Juli 2022 für alle Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern schrittweise von 9,50 $ auf 15 $ erhöhen; Der Mindestlohn in kleineren Unternehmen wird im gleichen Zeitraum von 7,75 US-Dollar auf 13,50 US-Dollar steigen. In der Verordnung heißt es ausdrücklich, ihr Zweck sei die „Erhaltung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und des allgemeinen Wohlbefindens der Arbeitnehmer“. In einem Bericht von Mitgliedern des Studienteams der Humphrey School of Public Affairs der University of Minnesota wird geschätzt, dass die Verordnung die Löhne der 71.000 Stadtarbeiter, die den Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn beziehen, um durchschnittlich 22 % erhöhen würde; Darüber hinaus wären 41 % der nicht-hispanischen schwarzen Arbeitnehmer und 54 % der hispanischen Arbeitnehmer betroffen, verglichen mit 17 % der weißen Arbeitnehmer. Der Bericht prognostiziert außerdem einen Rückgang der Ernährungsunsicherheit um 3,8 Prozentpunkte nach der Einführung der Politik und einen Anstieg der Lebensmittelausgaben der betroffenen Arbeitnehmer um 26 US-Dollar pro Woche.

Die verfügbaren Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Mindestlohngesetze mit einer Reihe gesundheitlicher Folgen, einschließlich Fettleibigkeit, verbunden sein können. Fettleibigkeit betrifft 36,5 % der Amerikaner und ist bei nicht-hispanischen Schwarzen und Hispanoamerikanern überproportional häufig. Eine Studie von Meltzer und Chen (2009) schätzte, dass 10 % des Anstiegs der Körpermasse in den USA seit 1970 durch den durch die Inflation gesunkenen Wert des Mindestlohns erklärt werden können, während Kim & Leigh (2010) instrumentelle Variablen verwendeten, um dies zu belegen Niedrige Löhne erhöhen das Risiko für Fettleibigkeit. Zu den Mechanismen, durch die eine Erhöhung des Mindestlohns Fettleibigkeit reduzieren könnte, gehören die Verbesserung der Ernährungssicherheit und die Reduzierung von Kostenbeschränkungen für den Kauf gesünderer Lebensmittel. Allerdings weisen bestehende Studien, die Löhne und Gewicht verknüpfen, Designschwächen auf, die kausale Schlussfolgerungen und die Fähigkeit, kausale Mechanismen zu identifizieren, einschränken. Es ist eine prospektive Studie mit einer starken kontrafaktischen Bedingung erforderlich, um zu testen, ob und wie eine Erhöhung des Mindestlohns zu besseren Ergebnissen im Zusammenhang mit Fettleibigkeit bei Niedriglohnarbeitern führt.

Während des 4,5-jährigen Umsetzungszeitraums der Minneapolis-Mindestlohnverordnung (1. Januar 2018 – 1. Juli 2022) wird das Team eine Kohorte von Niedriglohnarbeitern in einem natürlichen Experiment verfolgen und dabei ein Differenz-in-Differenz-Design verwenden Vergleichen Sie eine Reihe von Maßnahmen im Zusammenhang mit Fettleibigkeit bei Niedriglohnarbeitern (die zu Beginn ≤ 10 US-Dollar pro Stunde verdienen) in Minneapolis (n = 400) mit Niedriglohnarbeitern in einer Vergleichsstadt ohne Mindestlohnerhöhung (Raleigh, North Carolina, USA). n = 400).