Organizační kultura a nutriční péče

Tato studie využívá přístup akčního výzkumu (AR) vzhledem k tomu, že trvalá změna je pravděpodobnější, pokud zahrnuje autentické zapojení zaměstnanců. Klíčovou volbou při formulování návrhu výzkumu je přijmout přístup, který je kolaborativní a participativní v procesu jednání a učení.

Zde by způsobilí zdravotničtí praktici, kteří se podílejí na jakémkoli aspektu potravinové a nutriční péče pacientů nebo kteří pomáhají krmit pacienty během jídla, byli zastoupeni v jednom centrálním týmu, který by se do studie zapojil jako spoluřešitelé.

Pacienti a/nebo příbuzní se zúčastní fokusní skupiny nebo pohovoru. Účastníci týmu AR budou zapojeni do cyklu iterativního akčního výzkumu, který bude reflektovat současné postupy nutriční péče, bude společně vyhodnocovat příběhy pacientů a zvažovat způsoby, jak zlepšit stravování a pití na odděleních. Tým AR se bude scházet v průběhu 12 měsíců.

Studie poskytne vhled do vlivu organizační kultury („způsobu, jakým vyšetřovatelé dělají věci“) na poskytování dobré nutriční péče a objasní role a odpovědnosti sester a dalších skupin zaměstnanců zapojených do poskytování nutriční péče.

Tento výzkum poskytne údaje o organizační kultuře interdisciplinárních týmů pracujících na mikro i makro úrovni a zároveň poskytne náhled na potenciál využití AR v širší aréně v rámci nemocnice ke zlepšení praxe.