組織文化と栄養管理

この研究では、本物のスタッフの関与が組み込まれている場合、持続的な変化がより起こりやすいことを考慮して、アクション リサーチ (AR) アプローチを採用しています。 研究デザインを策定する際の重要な選択は、行動と学習のプロセスに協力的で参加型のアプローチを採用することです。

ここでは、患者の食事と栄養ケアのあらゆる側面に関与する、または食事中に患者に食事を与えるのを助ける適格な医療従事者が、研究の共同研究者として関与する1つの中央チームに代表されます.

患者および/または親戚は、フォーカス グループまたはインタビュー セッションに参加します。 ARチームの参加者は、現在の栄養ケアの実践を振り返り、患者の話をまとめて評価し、病棟での飲食を改善する方法を検討しながら、反復行動研究サイクルに関与します. AR チームは 12 か月にわたってミーティングを行います。

この研究は、優れた栄養ケアの提供における組織文化（「研究者が物事を行う方法」）の影響についての洞察を提供し、栄養ケアの提供に関与する看護師やその他のスタッフグループの役割と責任を解明します.

この研究は、ミクロ レベルとマクロ レベルの両方で活動する学際的なチームの組織文化に関するデータを提供すると同時に、診療​​を改善するために病院内のより広い分野で AR を使用する可能性についての洞察を提供します。