Kultura organizacyjna i opieka żywieniowa

W tym badaniu przyjęto podejście oparte na badaniach w działaniu (AR), biorąc pod uwagę, że trwała zmiana jest bardziej prawdopodobna, jeśli obejmuje autentyczne zaangażowanie personelu. Kluczowym wyborem dokonanym przy formułowaniu projektu badawczego jest przyjęcie podejścia opartego na współpracy i uczestnictwie w procesie działania i uczenia się.

Tutaj kwalifikujący się lekarze zaangażowani w jakikolwiek aspekt opieki nad żywnością i żywieniem pacjentów lub pomagający w karmieniu pacjentów podczas posiłków byliby reprezentowani w jednym centralnym zespole, angażując się jako współbadacze w badaniu.

Pacjenci i/lub ich krewni wezmą udział w grupie fokusowej lub sesji wywiadu. Członkowie zespołu AR wezmą udział w iteracyjnym cyklu badawczym, zastanawiając się nad obecnymi praktykami opieki żywieniowej, wspólnie oceniając historie pacjentów i rozważając sposoby poprawy jedzenia i picia na oddziałach. Zespół AR będzie spotykał się przez 12 miesięcy.

Badanie zapewni wgląd w wpływ kultury organizacyjnej („sposób, w jaki badacze postępują”) w zapewnianiu dobrej opieki żywieniowej oraz wyjaśni role i obowiązki pielęgniarek i innych grup personelu zaangażowanych w świadczenie opieki żywieniowej.

Badania te dostarczą danych na temat kultury organizacyjnej zespołów interdyscyplinarnych pracujących zarówno na poziomie mikro, jak i makro, zapewniając jednocześnie wgląd w potencjał AR do wykorzystania na szerszej arenie w szpitalu w celu poprawy praktyki.