Organisationskultur och näringsvård

Den här studien använder sig av en aktionsforskningsmetod (AR) med tanke på att varaktig förändring är mer sannolikt om den inkluderar autentiskt personalengagemang. Det viktigaste valet som görs för att formulera forskningsdesignen är att anta ett tillvägagångssätt som är samarbetande och deltagande i en process av handling och lärande.

Här skulle behöriga läkare som är involverade i någon aspekt av patienternas mat- och näringsvård eller hjälpa till att mata patienter under måltider vara representerade i ett centralt team, som engagerar sig som medforskare i studien.

Patienter och/eller anhöriga kommer att delta i en fokusgrupp eller intervjusession. AR-teamets deltagare kommer att vara involverade i den iterativa aktionsforskningscykeln, reflektera över nuvarande kostpraxis, gemensamt utvärdera patienternas berättelser och överväga sätt att förbättra ätandet och drickandet på avdelningarna. AR-teamet kommer att träffas under loppet av 12 månader.

Studien kommer att ge insikt i vilken inverkan organisationskulturen (”det sätt som utredarna gör saker på”) i leveransen av bra näringsvård och belysa roller och ansvar för sjuksköterskor och andra personalgrupper som är involverade i tillhandahållandet av näringsvård.

Denna forskning kommer att ge data om organisationskulturen för tvärvetenskapliga team som arbetar på både mikro- och makronivå samtidigt som den ger insikt i potentialen för AR att användas på en bredare arena inom sjukhuset för att förbättra praktiken.