Organisasjonskultur og ernæringspleie

Denne studien tar i bruk en aksjonsforskning (AR) tilnærming gitt at vedvarende endring er mer sannsynlig hvis den inkluderer autentisk medarbeiderengasjement. Nøkkelvalget for å formulere forskningsdesignet er å ta i bruk en tilnærming som er samarbeidende og deltakende i en prosess med handling og læring.

Her vil kvalifiserte helseutøvere involvert i alle aspekter av pasientenes mat- og ernæringspleie eller hjelpe til med å mate pasienter under måltider, være representert i ett sentralt team, engasjert som medforskere i studien.

Pasienter og/eller pårørende vil delta i en fokusgruppe eller intervjuøkt. Deltakerne i AR-teamet vil være involvert i den iterative aksjonsforskningssyklusen, reflektere over gjeldende ernæringspraksis, i fellesskap evaluere pasientenes historier og vurdere måter å forbedre spising og drikking på avdelingene. AR-teamet vil møtes i løpet av 12 måneder.

Studien vil gi innsikt i virkningen av organisasjonskultur ('måten etterforskerne gjør ting på') i levering av god ernæringspleie og belyse rollene og ansvaret til sykepleiere og andre personalgrupper som er involvert i tilbudet av ernæringspleie.

Denne forskningen vil gi data om organisasjonskulturen til tverrfaglige team som jobber på både mikro- og makronivå, samtidig som den gir innsikt i potensialet for at AR kan brukes på en bredere arena innen sykehuset for å forbedre praksis.