Randomiseret, kontrolleret evaluering af en virtuel menneskelig patient til udbydertræning i motiverende samtale
Studieoversigt
Status
Status
Betingelser
Betingelser
Intervention / Behandling
Intervention / Behandling
Detaljeret beskrivelse
Undersøgelsestype
Undersøgelsestype
Tilmelding (Faktiske)
Tilmelding
Fase
Fase
- Ikke anvendelig
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- VOKSEN
- OLDER_ADULT
- BARN
Tager imod sunde frivillige
Køn, der er berettiget til at studere
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Alt sundhedspersonale (f.eks. læger, sygeplejersker, socialrådgivere, psykologer) fra understøttende servicelinjer er berettiget til at deltage i undersøgelsen.
Ekskluderingskriterier:
- 8 timers eller mere formel træning i MI i året før baseline-vurdering.
- Fuldførte deltagelse i VA Evidence Based Practice-udrulningen af MI.
- Har tjent som MI-trænere eller har forsket i MI til enhver tid
- Forvent ikke at være tilgængelig i hele træningsstudiets varighed (i henhold til deres verbale selvrapportering)
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: ANDET
- Tildeling: TILFÆLDIGT
- Interventionel model: PARALLEL
- Maskning: ENKELT
Antal våben
Våben og indgreb
Deltagergruppe / ArmDeltagergruppe / Arm |
Intervention / BehandlingIntervention / Behandling |
|---|---|
|
EKSPERIMENTEL: Virtuel standardiseret patient
Træning i 45 minutter ved hvert træningstidspunkt med et computerprogram, der præsenterede en virtuel menneskelig patient og to simulerede patientmøder.
Den virtuelle standardiserede patient involverer en forgrenet historielinje.
Deltagerne vælger 1 ud af 3 computergenererede svarmuligheder ved hver samtalepause: 1) et svar, der er i overensstemmelse med MIs principper og færdigheder, 2) et inkonsistent MI-svar eller 3) et svar, der er blandet - dels konsistent og dels uforenelig med MI.
|
Computerprogram, der præsenterede en virtuel menneskelig patient
|
|
ACTIVE_COMPARATOR: Akademisk Studie
Undersøgelse af en sammenfattende uddeling af motiverende interviewkoncepter og -teknikker i 45 minutter.
|
Undersøgelse af et resumé af motiverende interviewkoncepter og -teknikker.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Forskel i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 mellem tilstandene
Tidsramme: Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Motivational Interviewing Treatment Treatment Integrity 4.2.1 er et adfærdsmæssigt kodningssystem for motiverende samtalefærdigheder (MI), der involverer observatørvurderinger af 4 punkter på en 5-punkts Likert-skala og adfærdstæller.
5-pointscorerne for Cultivating Change Talk og Softening Sustain Talk er gennemsnittet for en teknisk global oversigtsscore, og 5-pointscorerne for Partnerskab og Empati er gennemsnittet for en Relationel Global opsummering.
Adfærdstæller omfatter simple refleksioner, komplekse refleksioner og spørgsmål stillet til patienter.
Disse adfærdstællinger genererer 2 oversigtsscore; procentdelen af refleksioner, der er komplekse refleksioner, og forholdet mellem refleksioner og spørgsmål.
Deltagerne er også kategoriseret som at opfylde 'rimelige' og 'gode' MI-færdigheds-klippoints for hver af de 4 opsummerende resultater.
|
Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 mellem tilstandene
Tidsramme: Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Motivational Interviewing Treatment Treatment Integrity 4.2.1 er et adfærdsmæssigt kodningssystem for motiverende samtalefærdigheder (MI), der involverer observatørvurderinger af 4 punkter på en 5-punkts Likert-skala og adfærdstæller.
5-pointscorerne for Cultivating Change Talk og Softening Sustain Talk er gennemsnittet for en teknisk global oversigtsscore, og 5-pointscorerne for Partnerskab og Empati er gennemsnittet for en Relationel Global opsummering.
Adfærdstæller omfatter simple refleksioner, komplekse refleksioner og spørgsmål stillet til patienter.
Disse adfærdstællinger genererer 2 oversigtsscore; procentdelen af refleksioner, der er komplekse refleksioner, og forholdet mellem refleksioner og spørgsmål.
Deltagerne er også kategoriseret som at opfylde 'rimelige' og 'gode' MI-færdigheds-klippoints for hver af de 4 opsummerende resultater.
|
Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 mellem tilstandene
Tidsramme: Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Motivational Interviewing Treatment Treatment Integrity 4.2.1 er et adfærdsmæssigt kodningssystem for motiverende samtalefærdigheder (MI), der involverer observatørvurderinger af 4 punkter på en 5-punkts Likert-skala og adfærdstæller.
5-pointscorerne for Cultivating Change Talk og Softening Sustain Talk er gennemsnittet for en teknisk global oversigtsscore, og 5-pointscorerne for Partnerskab og Empati er gennemsnittet for en Relationel Global opsummering.
Adfærdstæller omfatter simple refleksioner, komplekse refleksioner og spørgsmål stillet til patienter.
Disse adfærdstællinger genererer 2 oversigtsscore; procentdelen af refleksioner, der er komplekse refleksioner, og forholdet mellem refleksioner og spørgsmål.
Deltagerne er også kategoriseret som at opfylde 'rimelige' og 'gode' MI-færdigheds-klippoints for hver af de 4 opsummerende resultater.
|
Ændring i motiverende samtalebehandlingsintegritet 4.2.1 fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Sekundære resultatmål
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Forskel i hjælpsomme svar spørgeskema mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Spørgeskema med åbent svar, der måler reflekterende lyttefærdigheder.
Seks afsnit, der repræsenterer diskrete ting, som folk med et problem kan sige, præsenteres, og deltagerne bliver bedt om at skrive det næste, de ville sige, hvis de ville være behjælpelige.
Skriftlige svar er kodet for kompleksiteten af reflekterende lytning.
|
Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i hjælpsomme svar spørgeskema mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Spørgeskema med åbent svar, der måler reflekterende lyttefærdigheder.
Seks afsnit, der repræsenterer diskrete ting, som folk med et problem kan sige, præsenteres, og deltagerne bliver bedt om at skrive det næste, de ville sige, hvis de ville være behjælpelige.
Skriftlige svar er kodet for kompleksiteten af reflekterende lytning.
|
Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i hjælpsomme svar spørgeskema mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Spørgeskema med åbent svar, der måler reflekterende lyttefærdigheder.
Seks afsnit, der repræsenterer diskrete ting, som folk med et problem kan sige, præsenteres, og deltagerne bliver bedt om at skrive det næste, de ville sige, hvis de ville være behjælpelige.
Skriftlige svar er kodet for kompleksiteten af reflekterende lytning.
|
Ændring i spørgeskemaet med nyttige svar fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Self-efficacy Skala mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motiverende interviews Self-efficacy-skala fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
14-elements selvrapportering mål for motiverende interviews self-efficacy
|
Ændring i motiverende interviews Self-efficacy-skala fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Self-efficacy Skala mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motiverende samtale-selveffektivitetsskala fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
14-elements selvrapportering mål for motiverende interviews self-efficacy
|
Ændring i motiverende samtale-selveffektivitetsskala fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Self-efficacy Skala mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motiverende samtale-selveffektivitetsskala fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
14-elements selvrapportering mål for motiverende interviews self-efficacy
|
Ændring i motiverende samtale-selveffektivitetsskala fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Selvrapporteret 3-element mål for MI arbejdsviden, færdigheder og selvtillid
|
Ændring i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Selvrapporteret 3-element mål for MI arbejdsviden, færdigheder og selvtillid
|
Ændring i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i udbyderens viden, færdigheder og tillidsundersøgelse mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i undersøgelse af udbyderens viden, færdigheder og tillid fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Selvrapporteret 3-element mål for MI arbejdsviden, færdigheder og selvtillid
|
Ændring i undersøgelse af udbyderens viden, færdigheder og tillid fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Viden og holdningstest mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motivationsinterviews viden og holdningstest fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Objektiv, 14 punkters test af motiverende samtaleviden.
Foranstaltningen afsluttes med en liste over MI-konsistente, inkonsistente eller neutrale udsagn, og deltageren bliver bedt om at identificere de korrekte MI-principper.
|
Ændring i motivationsinterviews viden og holdningstest fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Viden og holdningstest mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motiverende samtaleviden og holdningstest fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Objektiv, 14 punkters test af motiverende samtaleviden.
Foranstaltningen afsluttes med en liste over MI-konsistente, inkonsistente eller neutrale udsagn, og deltageren bliver bedt om at identificere de korrekte MI-principper.
|
Ændring i motiverende samtaleviden og holdningstest fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i motiverende samtale Viden og holdningstest mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i motivationsinterviews viden og holdningstest fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Objektiv, 14 punkters test af motiverende samtaleviden.
Foranstaltningen afsluttes med en liste over MI-konsistente, inkonsistente eller neutrale udsagn, og deltageren bliver bedt om at identificere de korrekte MI-principper.
|
Ændring i motivationsinterviews viden og holdningstest fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i Motivational Knowledge Test-Revideret mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Objektiv, 18-punkts multiple choice-test af motiverende interviewviden
|
Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra baseline til post-træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
|
Forskel i Motivational Knowledge Test-Revideret mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Objektiv, 18-punkts multiple choice-test af motiverende interviewviden
|
Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra baseline til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i Motivational Knowledge Test-Revideret mellem betingelserne
Tidsramme: Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
Objektiv, 18-punkts multiple choice-test af motiverende interviewviden
|
Ændring i Motivational Knowledge Test-revideret fra post-træning [ca. 2 uger efter baseline] til 3-måneders opfølgningstræning [ca. 3,5 måneder efter baseline]
|
|
Forskel i udbyderuddannelsestilfredshedsundersøgelse mellem betingelserne
Tidsramme: Efter træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
En 11-punkters tilfredshedsundersøgelse, der vurderer deltagernes tilfredshed med den udbudte træning og i hvilken grad træningen har styrket deres evner og parathed til at bruge MI.
|
Efter træning [ca. 2 uger efter baseline]
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Sponsor
Efterforskere
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Greg Reger, PhD, VA Puget Sound Health Care System
Publikationer og nyttige links
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (FAKTISKE)
Studiestart
Primær færdiggørelse (FAKTISKE)
Primær færdiggørelse
Studieafslutning (FAKTISKE)
Studieafslutning
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (FAKTISKE)
Først opslået
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (FAKTISKE)
Sidste opdatering sendt
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
Andre undersøgelses-id-numre
- DM150015
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .