Pilot for økonomisk mobilitet

Under COVID-19-pandemien er langvarige økonomiske uligheder blevet forværret for mennesker med lave indkomster i frontlinjen og i servicesektoren. Disse uligheder kommer til udtryk nedstrøms i form af fødevareusikkerhed (FI) og relaterede sundhedsmæssige konsekvenser. Forskning i økonomiske mobilitetsbarrierer viser konsekvent, at mangel på adgang til job, der betaler levelønnen og muligheder for opbygning af aktiver kombineret med klippeeffekter på tværs af offentlige bistandsprogrammer (familier, der mister flere ydelser på samme tid, når deres indkomst stiger) fanger familier i en cyklus af fattigdom og økonomiske vanskeligheder, og som følge heraf påvirker deres fysiske og mentale sundhed negativt. Denne undersøgelse foreslår at undersøge, i hvilket omfang en økonomisk mobilitetspilot forbedrer det økonomiske velvære, fysiske og mentale sundhed og reducerer de sociale risici for studiedeltagere.

Som en del af Boston Medical Centers (BMC) forpligtelse til at fremme sin mission om at fremme lighed som en ankerinstitution i samfundet, søger sundhedssystemet at identificere strategier, der øger beskæftigelses- og karriereopbygningsmuligheder for medlemmer af marginaliserede samfund, der betjenes af BMC. Boston Collaborative spiller en ledende rolle i at fremme disse mål og har dybt engageret lokalsamfundsledede organisationer og medlemmer, såvel som lokalt og hospitalsledelse for at identificere økonomiske mobilitetsveje og stedbaserede løsninger, der er lydhøre over for specifikke samfunds behov.

Social kapital, forbindelserne til mennesker og information, øger individers generelle velbefindende og evne til både at give og modtage en række støtte, der fremmer positive resultater for omsorgspersoner og deres børn. Ved at tilvejebringe social kapital, finansielle ressourcer og maksimering af fordele vil dette pilotprojekt maksimere bistandsudbyttet; forbedre økonomisk velvære og jobfastholdelse. Deltagerne kan modtage yderligere ydelser, som kan øge livskvaliteten.

Social kapital vil blive øget i deltagerne gennem interventionen, som er seks måneders skræddersyet coaching-session, der tilbydes af Career Navigator. Karriere-navigatoren mødes (enten personligt eller online) med deltageren og tilbyder støtte med karriereplanlægning og -udvikling, maksimering af medarbejderfordele, økonomisk velvære og ledelse, adgang til fleksfonde og andre ressourcer.

Den kvantitative komponent i denne pilot vil hjælpe efterforskerne til bedre at forstå barrierer og facilitatorer for økonomisk mobilitet fra medarbejder- og arbejdsgiverperspektiver. Deltagermedarbejderne vil hjælpe med erfaringer gennem udvikling og implementering af piloten, deltagertilslutning og udfordringer. De deltagende arbejdsgiverledere vil hjælpe med bedste praksis, udfordringer, tilpasning og innovationer.

Omkring 60 ansatte i Boston Medical Center (BMC), der bor i et af følgende syv postnumre (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130), vil blive inviteret til at deltage i denne undersøgelse.

Undersøgelsesinstrumenter består af valide og pålidelige skalaer, som vil blive brugt til at indsamle oplysninger om demografi, økonomisk velfærd, økonomisk mobilitet, fødevaresikkerhed, boligsikkerhed, sundhedsudnyttelse, børns sundhed, børns udvikling, medarbejdernes fysiske og mentale sundhed. Se vedlagte undersøgelsesinstrument for detaljerede forskningsspørgsmål.

Undersøgelser udført efter baseline vil bestå af spørgsmål vedrørende sociale determinanter for sundhed, økonomisk velvære og økonomisk mobilitet. Vil ikke inkludere variabler, såsom demografi, der vil forblive uændret fra den ene gang til den anden.

Basisundersøgelsen indeholder spørgsmål relateret til demografi, fødevaresikkerhed, boligstabilitet og deltagernes fysiske og mentale sundhed, børns sundhed, børnepasning, deltagelse i programmer, økonomisk velvære og økonomisk mobilitet.

Mellem dataindsamlingsperioderne (baseline, 3, 6, 9, 12 og 18 måneders tilmelding) vil fagene arbejde med Career Navigator, som sammen med hver deltager vil bygge værktøjer og ressourcer tilpasset deres behov. Interventionen med Career Navigator vil have en samlet varighed på 6 måneder for hver af studiearmene (Gruppe 1 og Gruppe 2).

Baseline, 6-måneders, 12-måneders og 18-måneders, vil alle personer blive kontaktet for at deltage i en undersøgelse. Ved baseline starter gruppe 1 interventionen. Efter 6 måneder afslutter gruppe 1 intervention, mens gruppe 2 starter intervention, som afsluttes ved 12 måneder. På 3- og 9-månederne vil alle deltagere blive kontaktet til kvalitative fokusgrupper og en kvartalsvis check-in. Efter 18 måneder vil alle personer blive kontaktet til den endelige undersøgelse.