Piloto de Mobilidade Econômica

Durante a pandemia de COVID-19, as desigualdades econômicas de longa data foram exacerbadas para pessoas com baixa renda em empregos na linha de frente e no setor de serviços. Essas desigualdades se manifestam a jusante na forma de insegurança alimentar (IA) e consequências relacionadas à saúde. A pesquisa sobre as barreiras da mobilidade econômica demonstra consistentemente que a falta de acesso a empregos que pagam salários dignos e a oportunidades de construção de ativos, juntamente com os efeitos do precipício nos programas de assistência pública (famílias perdendo vários benefícios ao mesmo tempo em que sua renda aumenta) aprisiona as famílias em um ciclo de pobreza e dificuldades econômicas e, como resultado, impacta negativamente sua saúde física e mental. Este estudo se propõe a explorar em que medida um Piloto de Mobilidade Econômica melhora o bem-estar financeiro, a saúde física e mental e reduz os riscos sociais dos participantes do estudo.

Como parte do compromisso do Boston Medical Center (BMC) em avançar em sua missão de promover a equidade como uma instituição âncora na comunidade, o sistema de saúde busca identificar estratégias que aumentem as oportunidades de emprego e construção de carreira para membros de comunidades marginalizadas atendidas pelo BMC. O Boston Collaborative desempenha um papel de liderança no avanço desses objetivos e envolveu profundamente organizações e membros liderados pela comunidade, bem como líderes locais e hospitalares para identificar caminhos de mobilidade econômica e soluções locais que atendam às necessidades de comunidades específicas.

O capital social, as conexões com pessoas e informações, aumenta o bem-estar geral dos indivíduos e a capacidade de dar e receber uma variedade de apoios que promovem resultados positivos para os cuidadores e seus filhos. Ao fornecer capital social, recursos financeiros e maximização de benefícios, este piloto maximizará o benefício da assistência; melhorar o bem-estar financeiro e a retenção no emprego. Os participantes podem receber serviços adicionais, o que pode aumentar a qualidade de vida.

O capital social será aumentado nos participantes por meio da intervenção, que é de seis meses de sessões de coaching personalizadas oferecidas pelo Career Navigator. O Career Navigator se reunirá (pessoalmente ou online) com o participante e oferecerá suporte com planejamento e desenvolvimento de carreira, maximização de benefícios para funcionários, bem-estar e gerenciamento financeiro, acesso a fundos flexíveis e outros recursos.

O componente quantitativo deste piloto ajudará os investigadores a entender melhor as barreiras e os facilitadores da mobilidade econômica do ponto de vista do empregado e do empregador. Os funcionários participantes ajudarão com as lições aprendidas durante o desenvolvimento e implementação do piloto, adesão dos participantes e desafios. Os líderes empregadores participantes ajudarão com as melhores práticas, desafios, adaptação e inovações.

Cerca de 60 funcionários do Boston Medical Center (BMC) que vivem em um dos seguintes sete códigos postais (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130) serão convidados a participar deste estudo.

Os instrumentos de pesquisa consistem em escalas válidas e confiáveis ​​que serão usadas para coletar informações sobre demografia, bem-estar financeiro, mobilidade econômica, segurança alimentar, segurança habitacional, utilização de serviços de saúde, resultados de saúde infantil, desenvolvimento infantil, saúde física e mental dos funcionários. Veja o instrumento de pesquisa em anexo para questões de pesquisa detalhadas.

As pesquisas conduzidas após a linha de base consistirão em questões relacionadas aos determinantes sociais da saúde, bem-estar financeiro e mobilidade econômica. Não incluirá variáveis, como dados demográficos, que permaneceriam inalteradas de um momento para o outro.

A pesquisa de linha de base contém perguntas relacionadas a dados demográficos, segurança alimentar, estabilidade de moradia e saúde física e mental dos participantes, saúde infantil, cuidados infantis, participação em programas, bem-estar financeiro e mobilidade econômica.

Entre os períodos de coleta de dados (linha de base, 3, 6, 9, 12 e 18 meses de inscrição), os participantes trabalharão com o Career Navigator, que construirá com cada participante ferramentas e recursos personalizados para suas necessidades. A intervenção com o Career Navigator terá uma duração total de 6 meses para cada um dos braços do estudo (Grupo 1 e Grupo 2).

Linha de base, 6 meses, 12 meses e 18 meses, todos os indivíduos serão abordados para participar de uma pesquisa. Na linha de base, o Grupo 1 inicia a intervenção. Aos 6 meses, o Grupo 1 finaliza a intervenção enquanto o Grupo 2 inicia a intervenção, que finaliza aos 12 meses. No 3º e no 9º mês, todos os participantes serão abordados para grupos focais qualitativos e um check-in trimestral. Aos 18 meses, todos os indivíduos serão abordados para a pesquisa final.