Taloudellisen liikkuvuuden pilotti

COVID-19-pandemian aikana pitkäaikainen taloudellinen epätasa-arvo on pahentunut pienituloisten etulinja- ja palvelualan työpaikkojen osalta. Nämä epätasa-arvot ilmenevät loppupäässä elintarviketurvattomuuden (FI) ja siihen liittyvien terveysvaikutusten muodossa. Taloudellisen liikkuvuuden esteitä koskeva tutkimus osoittaa johdonmukaisesti, että toimeentulopalkan maksavien työpaikkojen ja omaisuuden rakentamismahdollisuuksien puute sekä julkisten avustusohjelmien jyrkänne (perheet, jotka menettävät useita etuuksia samaan aikaan, kun heidän tulonsa kasvavat) loukkuu perheet kierteeseen. köyhyyteen ja taloudellisiin vaikeuksiin, ja sen seurauksena heikentää heidän fyysistä ja henkistä terveyttä. Tässä tutkimuksessa on tarkoitus selvittää, missä määrin taloudellisen liikkuvuuden pilotti parantaa tutkimukseen osallistuneiden taloudellista hyvinvointia, fyysistä ja henkistä terveyttä sekä vähentää sosiaalisia riskejä.

Osana Boston Medical Centerin (BMC) sitoutumista edistämään tehtäväänsä edistää tasa-arvoa ankkuriinstituutiona yhteisössä, terveydenhuoltojärjestelmä pyrkii tunnistamaan strategioita, jotka lisäävät työllisyyttä ja urakehitysmahdollisuuksia BMC:n palvelemien syrjäytyneiden yhteisöjen jäsenille. Boston Collaborative on johtavassa asemassa näiden tavoitteiden edistämisessä, ja se on sitoutunut syvästi yhteisövetoisiin organisaatioihin ja jäseniin sekä paikalliseen ja sairaalan johtajuuteen tunnistamaan taloudellisen liikkuvuuden polkuja ja paikkakohtaisia ​​ratkaisuja, jotka vastaavat tiettyjen yhteisöjen tarpeita.

Sosiaalinen pääoma, yhteydet ihmisiin ja tietoon lisäävät yksilön yleistä hyvinvointia ja kykyä sekä antaa että saada erilaisia ​​tukia, jotka edistävät positiivisia tuloksia omaishoitajille ja heidän lapsilleen. Tarjoamalla sosiaalista pääomaa, taloudellisia resursseja ja hyötyjen maksimoimista tämä pilotti maksimoi avun hyödyn. parantaa taloudellista hyvinvointia ja työssä pysymistä. Osallistujat voivat saada lisäpalveluita, jotka voivat parantaa elämänlaatua.

Sosiaalista pääomaa lisätään osallistujissa interventiolla, joka on kuusi kuukautta räätälöity Uranavigaattorin tarjoama valmennus. Uranavigaattori tapaa (joko henkilökohtaisesti tai verkossa) osallistujan ja tarjoaa tukea urasuunnittelussa ja -kehityksessä, työntekijäetujen maksimoinnissa, taloudellisessa hyvinvoinnissa ja hallinnassa, joustorahastojen käytössä ja muissa resursseissa.

Tämän pilotin kvantitatiivinen osa auttaa tutkijoita ymmärtämään paremmin taloudellisen liikkuvuuden esteitä ja edistäjiä työntekijän ja työnantajan näkökulmasta. Osallistuvat työntekijät auttavat pilotin kehittämisessä ja toteutuksessa opituilla kokemuksilla, osallistujien sitoutumisella ja haasteilla. Osallistuvat työnantajajohtajat auttavat parhaiden käytäntöjen, haasteiden, sopeutumisen ja innovaatioiden kanssa.

Noin 60 Boston Medical Centerin (BMC) työntekijää, jotka asuvat jossakin seuraavista seitsemästä postinumerosta (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130), kutsutaan osallistumaan tähän tutkimukseen.

Kyselyinstrumentit koostuvat pätevistä ja luotettavista asteikoista, joilla kerätään tietoa väestötiedoista, taloudellisesta hyvinvoinnista, taloudellisesta liikkuvuudesta, ruokaturvasta, asumisturvasta, terveydenhuollon käytöstä, lasten terveydellisistä tuloksista, lasten kehityksestä, työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä terveydestä. Katso tarkemmat tutkimuskysymykset liitteenä olevasta kyselyvälineestä.

Perustason jälkeen tehtävät tutkimukset koostuvat kysymyksistä, jotka koskevat terveyteen, taloudelliseen hyvinvointiin ja taloudelliseen liikkuvuuteen vaikuttavia sosiaalisia tekijöitä. Ei sisällä muuttujia, kuten demografisia tietoja, jotka pysyvät muuttumattomina kerta toisensa jälkeen.

Perustutkimus sisältää kysymyksiä, jotka liittyvät väestöön, elintarviketurvaan, asumisen vakauteen sekä osallistujien fyysiseen ja henkiseen terveyteen, lasten terveyteen, lastenhoitoon, ohjelmiin osallistumiseen, taloudelliseen hyvinvointiin ja taloudelliseen liikkuvuuteen.

Tiedonkeruujaksojen välillä (perusvaihe, 3, 6, 9, 12 ja 18 kuukautta ilmoittautumisesta) koehenkilöt työskentelevät uranavigaattorin kanssa, joka rakentaa jokaisen osallistujan kanssa heidän tarpeisiinsa räätälöityjä työkaluja ja resursseja. Interventio Career Navigatorilla kestää yhteensä 6 kuukautta kussakin tutkimushaarassa (ryhmä 1 ja ryhmä 2).

Perustason, 6 kuukauden, 12 kuukauden ja 18 kuukauden ikäisiä, kaikkia henkilöitä pyydetään osallistumaan kyselyyn. Lähtötasolla ryhmä 1 aloittaa interventiot. Kuuden kuukauden kohdalla ryhmä 1 päättää interventiovaiheen, kun taas ryhmä 2 aloittaa intervention, joka päättyy 12 kuukauden kohdalla. 3- ja 9-kuukauden aikana kaikkia osallistujia lähestytään laadullisten fokusryhmien ja neljännesvuosittaisen check-inin järjestämiseksi. 18 kuukauden kohdalla kaikki henkilöt lähestytään lopullista kyselyä varten.