Pilotprojekt zur wirtschaftlichen Mobilität

Während der COVID-19-Pandemie haben sich die seit langem bestehenden wirtschaftlichen Ungleichheiten für Menschen mit niedrigem Einkommen in Front- und Dienstleistungsberufen verschärft. Diese Ungleichheiten manifestieren sich nachgelagert in Form von Ernährungsunsicherheit (FI) und den damit verbundenen gesundheitlichen Folgen. Untersuchungen zu wirtschaftlichen Mobilitätshindernissen zeigen immer wieder, dass der fehlende Zugang zu Arbeitsplätzen mit existenzsichernden Löhnen und zu Möglichkeiten zum Vermögensaufbau in Verbindung mit Klippeneffekten bei öffentlichen Hilfsprogrammen (Familien verlieren gleichzeitig mehrere Sozialleistungen, wenn ihr Einkommen steigt) Familien in einen Kreislauf der Unzufriedenheit bringt Sie leiden unter Armut und wirtschaftlicher Not und wirken sich dadurch negativ auf ihre körperliche und geistige Gesundheit aus. In dieser Studie soll untersucht werden, inwieweit ein Pilotprojekt zur wirtschaftlichen Mobilität das finanzielle Wohlergehen, die körperliche und geistige Gesundheit verbessert und die sozialen Risiken der Studienteilnehmer verringert.

Im Rahmen des Engagements des Boston Medical Center (BMC), seine Mission zur Förderung der Gerechtigkeit als Ankerinstitution in der Gemeinschaft voranzutreiben, versucht das Gesundheitssystem, Strategien zu identifizieren, die die Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitglieder marginalisierter Gemeinschaften, die vom BMC betreut werden, verbessern. Die Boston Collaborative spielt eine führende Rolle bei der Förderung dieser Ziele und hat von der Gemeinde geführte Organisationen und Mitglieder sowie die Führung vor Ort und in Krankenhäusern intensiv miteinbezogen, um wirtschaftliche Mobilitätspfade und ortsbezogene Lösungen zu identifizieren, die auf die Bedürfnisse bestimmter Gemeinden eingehen.

Sozialkapital, die Verbindungen zu Menschen und Informationen, steigert das allgemeine Wohlbefinden und die Fähigkeit des Einzelnen, eine Reihe von Unterstützungsleistungen zu geben und zu empfangen, die positive Ergebnisse für Betreuer und ihre Kinder fördern. Durch die Bereitstellung von Sozialkapital, finanziellen Ressourcen und Nutzenmaximierung wird dieses Pilotprojekt den Nutzen der Hilfe maximieren; Verbesserung des finanziellen Wohlergehens und der Arbeitsplatzerhaltung. Die Teilnehmer erhalten möglicherweise zusätzliche Leistungen, die die Lebensqualität steigern könnten.

Das Sozialkapital der Teilnehmer wird durch die Intervention erhöht, bei der es sich um eine sechsmonatige maßgeschneiderte Coaching-Sitzung handelt, die vom Career Navigator angeboten wird. Der Career Navigator trifft sich (entweder persönlich oder online) mit dem Teilnehmer und bietet Unterstützung bei der Karriereplanung und -entwicklung, der Maximierung der Mitarbeitervorteile, dem finanziellen Wohlergehen und Management, dem Zugang zu flexiblen Fonds und anderen Ressourcen.

Die quantitative Komponente dieses Pilotprojekts wird den Forschern helfen, Hindernisse und Erleichterungen der wirtschaftlichen Mobilität aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive besser zu verstehen. Die teilnehmenden Mitarbeiter werden bei der Entwicklung und Umsetzung des Pilotprojekts, bei der Einhaltung der Teilnehmer und bei Herausforderungen helfen. Die teilnehmenden Arbeitgeberführer werden bei Best Practices, Herausforderungen, Anpassungen und Innovationen helfen.

Etwa 60 Mitarbeiter des Boston Medical Center (BMC), die in einer der folgenden sieben Postleitzahlen leben (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130), werden zur Teilnahme an dieser Studie eingeladen.

Die Umfrageinstrumente bestehen aus gültigen und zuverlässigen Skalen, die zur Erfassung von Informationen zu Demografie, finanziellem Wohlergehen, wirtschaftlicher Mobilität, Ernährungssicherheit, Wohnsicherheit, Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung, gesundheitlichen Ergebnissen bei Kindern, kindlicher Entwicklung sowie körperlicher und geistiger Gesundheit der Mitarbeiter verwendet werden. Detaillierte Forschungsfragen finden Sie im beigefügten Umfrageinstrument.

Nach Studienbeginn durchgeführte Umfragen umfassen Fragen zu sozialen Determinanten von Gesundheit, finanziellem Wohlergehen und wirtschaftlicher Mobilität. Beinhaltet keine Variablen, wie z. B. demografische Daten, die von einem Zeitpunkt zum nächsten unverändert bleiben würden.

Die Basisumfrage enthält Fragen zu Demografie, Ernährungssicherheit, Wohnstabilität sowie zur körperlichen und geistigen Gesundheit der Teilnehmer, zur Kindergesundheit, zur Kinderbetreuung, zur Teilnahme an Programmen, zum finanziellen Wohlergehen und zur wirtschaftlichen Mobilität.

Zwischen den Datenerfassungszeiträumen (Grundlinie, 3, 6, 9, 12 und 18 Monate der Einschreibung) arbeiten die Probanden mit dem Career Navigator zusammen, der mit jedem Teilnehmer auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Tools und Ressourcen entwickelt. Die Intervention mit dem Career Navigator wird für jeden der Studienarme (Gruppe 1 und Gruppe 2) eine Gesamtdauer von 6 Monaten haben.

Zu Beginn, im 6. Monat, im 12. Monat und im 18. Monat werden alle Personen gebeten, an einer Umfrage teilzunehmen. Zu Beginn beginnt die Gruppe 1 mit der Intervention. Nach 6 Monaten schließt Gruppe 1 die Intervention ab, während Gruppe 2 mit der Intervention beginnt, die nach 12 Monaten endet. Im 3. und 9. Monat werden alle Teilnehmer für qualitative Fokusgruppen und einen vierteljährlichen Check-in angesprochen. Nach 18 Monaten werden alle Personen zur Abschlussbefragung angesprochen.