Pilota di mobilità economica

Durante la pandemia di COVID-19 le disuguaglianze economiche di lunga data sono state esacerbate per le persone con redditi bassi nei lavori in prima linea e nel settore dei servizi. Queste disuguaglianze si manifestano a valle sotto forma di insicurezza alimentare (IF) e relative conseguenze sulla salute. La ricerca sugli ostacoli alla mobilità economica dimostra costantemente che la mancanza di accesso a posti di lavoro che garantiscano un salario dignitoso e alle opportunità di creazione di beni, unita agli effetti precipitosi nei programmi di assistenza pubblica (famiglie che perdono più benefici contemporaneamente all'aumentare del loro reddito) intrappola le famiglie in un ciclo di povertà e difficoltà economiche e, di conseguenza, ha un impatto negativo sulla loro salute fisica e mentale. Questo studio si propone di esplorare la misura in cui un progetto pilota di mobilità economica migliora il benessere finanziario, la salute fisica e mentale e riduce i rischi sociali dei partecipanti allo studio.

Come parte dell'impegno del Boston Medical Center (BMC) per portare avanti la sua missione di promuovere l'equità come istituzione di riferimento nella comunità, il sistema sanitario cerca di identificare strategie che aumentino le opportunità di occupazione e di carriera per i membri delle comunità emarginate servite da BMC. Il Boston Collaborative svolge un ruolo di primo piano nel promuovere questi obiettivi e ha coinvolto profondamente organizzazioni e membri guidati dalla comunità, nonché la leadership locale e ospedaliera per identificare percorsi di mobilità economica e soluzioni basate sul luogo che rispondano alle esigenze di comunità specifiche.

Il capitale sociale, le connessioni con le persone e le informazioni, aumenta il benessere generale degli individui e la capacità di dare e ricevere una serie di supporti che promuovono risultati positivi per i caregiver e i loro figli. Fornendo capitale sociale, risorse finanziarie e massimizzazione dei benefici, questo progetto pilota massimizzerà i benefici dell'assistenza; migliorare il benessere finanziario e la conservazione del lavoro. I partecipanti possono ricevere servizi aggiuntivi, che potrebbero migliorare la qualità della vita.

Il capitale sociale sarà aumentato nei partecipanti attraverso l'intervento che consiste in sei mesi di sessioni di coaching su misura offerte dal Career Navigator. Il Career Navigator incontrerà (di persona o online) il partecipante e offrirà supporto con la pianificazione e lo sviluppo della carriera, la massimizzazione dei benefici per i dipendenti, il benessere finanziario e la gestione, l'accesso ai fondi flessibili e altre risorse.

La componente quantitativa di questo progetto pilota aiuterà gli investigatori a comprendere meglio le barriere e i facilitatori della mobilità economica dal punto di vista dei dipendenti e dei datori di lavoro. I dipendenti partecipanti aiuteranno con le lezioni apprese attraverso lo sviluppo e l'implementazione del progetto pilota, l'adesione dei partecipanti e le sfide. I leader dei datori di lavoro partecipanti aiuteranno con le migliori pratiche, le sfide, l'adattamento e le innovazioni.

Circa 60 dipendenti del Boston Medical Center (BMC) che vivono in uno dei seguenti sette codici postali (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130) saranno invitati a partecipare a questo studio.

Gli strumenti di indagine sono costituiti da scale valide e affidabili che verranno utilizzate per raccogliere informazioni su dati demografici, benessere finanziario, mobilità economica, sicurezza alimentare, sicurezza abitativa, utilizzo dell'assistenza sanitaria, risultati sulla salute dei bambini, sviluppo del bambino, salute fisica e mentale dei dipendenti. Vedere lo strumento di indagine allegato per domande di ricerca dettagliate.

Le indagini condotte dopo la linea di base consisteranno in domande riguardanti i determinanti sociali della salute, il benessere finanziario e la mobilità economica. Non includerà variabili, come i dati demografici, che rimarrebbero invariate da una volta all'altra.

L'indagine di base contiene domande relative a dati demografici, sicurezza alimentare, stabilità abitativa e salute fisica e mentale dei partecipanti, salute dei bambini, assistenza all'infanzia, partecipazione a programmi, benessere finanziario e mobilità economica.

Tra i periodi di raccolta dei dati (baseline, 3, 6, 9, 12 e 18 mesi di iscrizione), i soggetti lavoreranno con il Career Navigator, che costruirà con ogni partecipante strumenti e risorse personalizzati in base alle proprie esigenze. L'intervento con il Career Navigator avrà una durata complessiva di 6 mesi per ciascuno dei bracci dello studio (Gruppo 1 e Gruppo 2).

Baseline, 6 mesi, 12 mesi e 18 mesi, tutti gli individui saranno contattati per partecipare a un sondaggio. Al Baseline, il Gruppo 1 inizia l'intervento. Al 6 mese, il Gruppo 1 finalizza l'intervento mentre il Gruppo 2 inizia l'intervento, che termina a 12 mesi. Al 3 e al 9 mese, tutti i partecipanti saranno contattati per focus group qualitativi e un check-in trimestrale. Al 18° mese, tutti gli individui saranno contattati per il sondaggio finale.