Piloto de Movilidad Económica

Durante la pandemia de COVID-19, las desigualdades económicas de larga data se han exacerbado para las personas con bajos ingresos en trabajos de primera línea y en el sector de servicios. Estas inequidades se manifiestan aguas abajo en forma de inseguridad alimentaria (IF) y las consecuencias para la salud relacionadas. La investigación sobre las barreras a la movilidad económica demuestra consistentemente que la falta de acceso a trabajos que paguen salarios dignos y a oportunidades de creación de activos, junto con los efectos abruptos en los programas de asistencia pública (familias que pierden múltiples beneficios al mismo tiempo que aumentan sus ingresos) atrapa a las familias en un ciclo de la pobreza y las dificultades económicas, y como resultado, afecta negativamente su salud física y mental. Este estudio propone explorar en qué medida un Piloto de Movilidad Económica mejora el bienestar financiero, la salud física y mental y reduce los riesgos sociales de los participantes del estudio.

Como parte del compromiso del Boston Medical Center (BMC) de avanzar en su misión de promover la equidad como una institución ancla en la comunidad, el sistema de salud busca identificar estrategias que aumenten el empleo y las oportunidades de desarrollo profesional para los miembros de las comunidades marginadas atendidas por BMC. Boston Collaborative desempeña un papel de liderazgo en el avance de estos objetivos y tiene organizaciones y miembros liderados por la comunidad profundamente comprometidos, así como líderes locales y hospitalarios para identificar vías de movilidad económica y soluciones basadas en el lugar que respondan a las necesidades de comunidades específicas.

El capital social, las conexiones con las personas y la información, aumenta el bienestar general de las personas y la capacidad de dar y recibir una variedad de apoyos que promueven resultados positivos para los cuidadores y sus hijos. Al proporcionar capital social, recursos financieros y maximización de beneficios, este piloto maximizará el beneficio de la asistencia; mejorar el bienestar financiero y la retención de empleo. Los participantes pueden recibir servicios adicionales, lo que podría aumentar la calidad de vida.

El capital social se incrementará en los participantes a través de la intervención, que consiste en seis meses de sesiones de coaching personalizadas ofrecidas por Career Navigator. El Career Navigator se reunirá (ya sea en persona o en línea) con el participante y ofrecerá apoyo con la planificación y el desarrollo de la carrera, la maximización de los beneficios de los empleados, el bienestar y la gestión financiera, el acceso a fondos flexibles y otros recursos.

El componente cuantitativo de este piloto ayudará a los investigadores a comprender mejor las barreras y los facilitadores de la movilidad económica desde las perspectivas de los empleados y empleadores. Los empleados participantes ayudarán con las lecciones aprendidas a través del desarrollo e implementación del piloto, la adherencia de los participantes y los desafíos. Los líderes de los empleadores participantes ayudarán con las mejores prácticas, los desafíos, la adaptación y las innovaciones.

Aproximadamente 60 empleados del Boston Medical Center (BMC) que viven en uno de los siguientes siete códigos postales (02119, 02121, 02122, 02124, 02125, 02126, 02130) serán invitados a participar en este estudio.

Los instrumentos de encuesta consisten en escalas válidas y confiables que se utilizarán para recopilar información sobre demografía, bienestar financiero, movilidad económica, seguridad alimentaria, seguridad de vivienda, utilización de atención médica, resultados de salud infantil, desarrollo infantil, salud física y mental de los empleados. Consulte el instrumento de encuesta adjunto para conocer las preguntas de investigación detalladas.

Las encuestas realizadas después de la línea de base consistirán en preguntas sobre los determinantes sociales de la salud, el bienestar financiero y la movilidad económica. No incluirá variables, como la demografía, que permanecerían sin cambios de un momento a otro.

La encuesta de referencia contiene preguntas relacionadas con la demografía, la seguridad alimentaria, la estabilidad de la vivienda y la salud física y mental de los participantes, la salud infantil, el cuidado de los niños, la participación en programas, el bienestar financiero y la movilidad económica.

Entre los períodos de recopilación de datos (línea de base, 3, 6, 9, 12 y 18 meses de inscripción), los sujetos trabajarán con el Career Navigator, quien construirá con cada participante herramientas y recursos personalizados para sus necesidades. La intervención con el Career Navigator tendrá una duración total de 6 meses para cada uno de los brazos del estudio (Grupo 1 y Grupo 2).

Línea de base, los 6 meses, 12 meses y 18 meses, todos los individuos serán contactados para participar en una encuesta. En la línea de base, el Grupo 1 inicia la intervención. A los 6 meses, el Grupo 1 finaliza la intervención mientras que el Grupo 2 inicia la intervención, que finaliza a los 12 meses. A los 3 y 9 meses, todos los participantes serán contactados para grupos de enfoque cualitativos y un registro trimestral. A los 18 meses, todos los individuos serán abordados para la encuesta final.