Verbesserung der schulischen Gewaltprävention
Verbesserung der schulbasierten Gewaltprävention durch mehrstufige Maßnahmen gegen rassistische/ethnische Diskriminierung
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
Studienkontakt
- Name: Daniela Robles
- Telefonnummer: 8438761800
- E-Mail: roblesd@musc.edu
Studienorte
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South Carolina
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Charleston, South Carolina, Vereinigte Staaten, 29407
- Name and state withheld to protect anonyminty of study site
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- für studentische Teilnehmer: in der 6. und 7. Klasse in einer Studienschule bei Studieneintritt
- für Lehrerteilnehmer: Lehrer an einer Studienschule
Ausschlusskriterien:
- .für studentische Teilnehmer: geistige Behinderungen, sehr eingeschränkte Lesefähigkeiten oder in Pflegefamilien
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Aktiver Komparator: Psychisch verbesserte PBIS
Mental health-enhanced Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS-MH) integriert psychische Gesundheit in die drei Kernelemente von PBIS. 1) Schulinterne Psychiater gehören zu den Führungsteams.
2) Daten über das von Lehrern und Schülern wahrgenommene Schulklima sowie ein universelles Screening auf Aggression und psychische Gesundheitsprobleme werden verwendet, um die Entscheidungsfindung für Interventionen zu informieren.
3) Evidenzbasierte Präventions- und Interventionspraktiken für psychische Gesundheit sind in das dreistufige Kontinuum von PBIS eingebettet.
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Mental health-enhanced Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS-MH) integriert psychische Gesundheit in die drei Kernelemente von PBIS. 1) Schulinterne Psychiater gehören zu den Führungsteams.
2) Daten über das von Lehrern und Schülern wahrgenommene Schulklima sowie ein universelles Screening auf Aggression und psychische Gesundheitsprobleme werden verwendet, um die Entscheidungsfindung für Interventionen zu informieren.
3) Evidenzbasierte Präventions- und Interventionspraktiken für psychische Gesundheit sind in das dreistufige Kontinuum von PBIS eingebettet.
Andere Namen:
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Experimental: Mental Health-enhanced PBIS + RED
PBIS-MH+RED umfasst die Komponenten von PBIS-MH, die in Interventionen zur rassischen/ethnischen Diskriminierung (RED) integriert sind, um mehrere Formen schulbasierter rassischer und ethnischer Diskriminierung anzugehen.
1) Unbeabsichtigtes Bias-Training für Schulpersonal, bei dem die Teilnehmer unterrichtet werden, um Vorurteile sowie Strategien zum Abbau von Bias zu konzeptualisieren.
2) Unbeabsichtigtes Bias-Training für Schüler, das in einem Klassenzimmer in einem entwicklungsgerechten Unterrichtsformat durchgeführt wird.
3) Vulnerable Decision Point-Prozess: Führungsteams werden darin geschult, Disparitäten in der Schuldisziplin zu verringern, indem sie a) disaggregierte Schülerdisziplindaten verwenden, um bestimmte Einstellungen oder Praktiken zu identifizieren, die Treiber für rassische / ethnische Unverhältnismäßigkeit in einer Schule sind, und b) iterative Problemlösung verwenden um diese Treiber anzusprechen.
4) Schulungen zum Stressabbau für Lehrer, bei denen ihnen Strategien zum Stressabbau vermittelt werden.
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Mental health-enhanced Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS-MH) integriert psychische Gesundheit in die drei Kernelemente von PBIS. 1) Schulinterne Psychiater gehören zu den Führungsteams.
2) Daten über das von Lehrern und Schülern wahrgenommene Schulklima sowie ein universelles Screening auf Aggression und psychische Gesundheitsprobleme werden verwendet, um die Entscheidungsfindung für Interventionen zu informieren.
3) Evidenzbasierte Präventions- und Interventionspraktiken für psychische Gesundheit sind in das dreistufige Kontinuum von PBIS eingebettet.
Andere Namen:
Interventionen gegen Rassen-/ethnische Diskriminierung bestehen aus einer Reihe von Komponenten zur Bekämpfung verschiedener Formen schulischer Rassen- und ethnischer Diskriminierung.
1) Unbeabsichtigtes Voreingenommenheitstraining für Schulpersonal, bei dem den Teilnehmern beigebracht wird, Vorurteile zu konzeptualisieren und Strategien zum Abbau von Vorurteilen zu entwickeln.
2) Unbeabsichtigtes Voreingenommenheitstraining für Schüler, das in einem Klassenzimmer in einem entwicklungsgerechten Unterrichtsformat durchgeführt wird.
3) Vulnerable Decision Point-Prozess: Führungsteams werden geschult, um Ungleichheiten in der Schuldisziplin zu reduzieren, indem sie a) disaggregierte Daten zur Schülerdisziplin verwenden, um bestimmte Einstellungen oder Praktiken zu identifizieren, die für rassische/ethnische Unverhältnismäßigkeiten in einer Schule verantwortlich sind, und b) iterative Problemlösungen anwenden um diese Treiber anzugehen.
4) Stressreduzierungstraining für Lehrer, bei dem ihnen Strategien zur Stressreduzierung vermittelt werden.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Mittlere Veränderung gegenüber dem Ausgangswert im Schülerbericht über Aggression, gemessen durch die Reactive and Proactive Aggression Survey
Zeitfenster: Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Der Reactive and Proactive Aggression Survey ist ein Selbstberichtsinstrument, das erfasst, wie oft sich der Befragte in den letzten drei Monaten gegenüber anderen Kindern aggressiv verhalten hat.
Die Werte reichen von 0 (nie) bis 5 (immer)
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Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Mittlere Veränderung gegenüber dem Ausgangswert im Lehrerbericht über die Aggression der Schüler, gemessen anhand des Lehrerberichts über Aggression
Zeitfenster: Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Der Teacher Report of Aggression ist eine Lehrerumfrage, die von Lehrern durchgeführt wird, um die Aggressionstendenz eines Schülers einzuschätzen.
Die Werte reichen von 1 (nie) bis 5 (immer)
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Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Mittlere Veränderung der Schüleraggression gegenüber dem Ausgangswert, gemessen an der Anzahl der Überweisungen zu Disziplinarmaßnahmen pro Monat
Zeitfenster: Vom ersten Schultag der 1. Klasse bis zum letzten Schultag der 2. Klasse
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Disziplinarverweise des Büros sind offizielle Schulunterlagen, die für jeden Verhaltensverstoß aufgezeichnet werden und eine Verweisung an das Schulbüro rechtfertigen.
Disziplinarmaßnahmen im Büro wegen aggressiven Verhaltens (d. h.
Mobbing, Schlägereien, Drohungen) werden gezählt.
Die Mindestpunktzahl ist 0, es gibt keine Höchstpunktzahl.
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Vom ersten Schultag der 1. Klasse bis zum letzten Schultag der 2. Klasse
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Änderung gegenüber dem Ausgangswert im Schülerbericht über die Diskriminierung durch Lehrer, gemessen anhand des Adolescent Discrimination Index – Educational Discrimination Distress Subscale
Zeitfenster: Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühling der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Der Adolescent Discrimination Index ist eine Selbstauskunftserhebung, die die eigenen Erfahrungen der Befragten mit rassistischer/ethnischer Diskriminierung bewertet.
Die Subskala Bildung bewertet die Diskriminierung durch Schullehrer. Der Befragte gibt an, ob er Diskriminierung erfahren hat, entweder Ja oder Nein.
Wenn der Befragte Ja auswählt, bewertet er, wie störend die Erfahrung war, mit Punkten von 1 (überhaupt nicht) bis 5 (extrem)
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Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühling der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Änderung gegenüber dem Ausgangswert im Schülerbericht zur Diskriminierung durch Gleichaltrige, gemessen anhand des Adolescent Discrimination Index – Peer Discrimination Distress Subscale
Zeitfenster: Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Der Adolescent Discrimination Index ist eine Selbstauskunftserhebung, die die eigenen Erfahrungen der Befragten mit rassistischer/ethnischer Diskriminierung bewertet.
Die Subskala Peer bewertet die Diskriminierung durch Gleichaltrige.
Der Befragte gibt an, ob er Diskriminierung erfahren hat, entweder Ja oder Nein.
Wenn der Befragte Ja auswählt, bewertet er, wie störend die Erfahrung war, mit Punkten von 1 (überhaupt nicht) bis 5 (extrem)
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Herbst des Jahres 1 (Durchschnitt Oktober), Frühjahr der Jahre 1 und 2 (Durchschnitt Mai)
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- 00085255
- 1R01MD013812-01 (US NIH Stipendium/Vertrag)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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