Vital@Work: Wiedereingliederungsprogramm für Mitarbeiter mit stressbedingten Beschwerden (Vital@Work)
Vital@Work: ein personalisiertes Wiedereingliederungsprogramm für Mitarbeiter mit stressbedingten Beschwerden
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
Studienkontakt
- Name: Trees Juurlink, PhD
- Telefonnummer: +31613731701
- E-Mail: t.juurlink@amsterdamumc.nl
Studieren Sie die Kontaktsicherung
- Name: Han Anema, PhD
- Telefonnummer: +31613731701
- E-Mail: h.anema@amsterdamumc.nl
Studienorte
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Amsterdam, Niederlande
- Rekrutierung
- Amsterdam UMC
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Kontakt:
- Robbert de Leeuw
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Amsterdam, Niederlande
- Rekrutierung
- GGz inGeest
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Kontakt:
- Stephanie Mees ten Oever
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Amsterdam, Niederlande
- Rekrutierung
- Transavia
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Kontakt:
- Bonny de Vries
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Den Haag, Niederlande
- Rekrutierung
- RSO
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Kontakt:
- Fred Verhees
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Krankgeschriebene Mitarbeiter teilnehmender Organisationen (Amsterdam UMC, GGZ inGeest, Rijksschoonmaakorganisatie [RSO] und Transavia)
- Im Alter von 18–68 Jahren
- Zwischen 2 und 12 Wochen krankheitsbedingter Abwesenheit
- Leiden unter stressbedingten Beschwerden
Ausschlusskriterien:
- Nicht krankgeschriebene Mitarbeiter
- Leiden an schweren psychiatrischen Störungen (z. B. Suizidalität, Manie, Psychose, Schizophrenie) oder anderen chronischen Erkrankungen (z. B. unheilbare Krankheiten), die die psychische Gesundheit des Mitarbeiters erheblich beeinträchtigen und somit die Rückkehr an den Arbeitsplatz verhindern könnten
- Schwanger sein oder weniger als drei Monate nach der Entbindung
- Seit mehr als 12 Wochen krankgeschrieben
- Unfähigkeit, entweder die eHealth-Module oder Fragebögen auszufüllen
- Vorliegen eines rechtlichen Konflikts mit dem Arbeitgeber
- Keine Unterzeichnung der Einverständniserklärung
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Single
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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Experimental: eHealth mit partizipativem Ansatz bei Bedarf
Die Teilnehmer erhalten ein personalisiertes eHealth-Programm und bei Bedarf nach 6 Wochen den partizipativen Ansatz (Intervention) neben der üblichen arbeitsmedizinischen Versorgung.
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Die eHealth-Module konzentrieren sich auf Psychoedukation, die Wahrnehmung der Rückkehr an den Arbeitsplatz auf der Grundlage eines persönlichen Plans, einschließlich Übungen zur Problemlösung, Rückfallprävention und kontinuierliche Überwachung.
Bei Bedarf folgt der partizipative Ansatz, ein schrittweiser, kollaborativer Ansatz zur Analyse und Lösung von Engpässen, um einen konsensbasierten Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu entwickeln.
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Kein Eingriff: Kontrollbedingung
Bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz erhalten die Teilnehmer neben der gewohnten Betreuung durch die Arbeitsmedizin Links zu bestehenden Websites.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Dauerhafte Rückkehr an den Arbeitsplatz
Zeitfenster: Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Dauerhafte Rückkehr zur Arbeit von mindestens 28 aufeinanderfolgenden Tagen ohne (teilweise oder vollständige) Rückfall
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Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Stressbedingte Beschwerden
Zeitfenster: Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Stressbedingte Beschwerden (z. B. Art der Erkrankung, Schwere der Symptome) mittels 4DKL (Terluin, 2008), Promis (Terwee et al. 2015).
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Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Psychosoziale Berufsmerkmale
Zeitfenster: Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Psychosoziale Berufsmerkmale (z. B. geistige Arbeitsbelastung, Entscheidungsspielraum, soziale Unterstützung, körperliche Anforderungen, Arbeitsplatzunsicherheit) anhand des JCQ (Karasek, Houtman et al. 1995)
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Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Verhaltensänderung
Zeitfenster: Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Verhaltensänderung (z. B. Einstellung, sozialer Einfluss, Selbstwirksamkeit); mittels ASE (Damoiseaux et al. 1998), RTW-SE (Volker et al. 2015).
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Basislinie – 3 Monate – 6 Monate – 12 Monate
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- 2024.0021
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Produkt, das in den USA hergestellt und aus den USA exportiert wird
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