Mobbing-Exposition und Arbeitszufriedenheit unter Physiotherapeuten
Untersuchung von Mobbing-Exposition und Arbeitszufriedenheitsniveaus bei Physiotherapeuten
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Einschreibung
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
Studienkontakt
- Name: İsmail Okur, Asst. Prof.
- Telefonnummer: +905552436726
- E-Mail: fzt.ismailokur@gmail.com
Studienorte
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Center
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Kütahya, Center, Türkei (türkiye), 43100
- Rekrutierung
- Kutahya Health Sciences University
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Kontakt:
- İsmail Okur, Asst. Prof.
- Telefonnummer: +905552436726
- E-Mail: fzt.ismailokur@gmail.com
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Derzeitige oder frühere Tätigkeit als Physiotherapeut in der Türkei.
- Abschluss eines mindestens 4-jährigen Physiotherapie- und Rehabilitationsstudiengangs.
- Freiwillige Teilnahme.
Ausschlusskriterien:
- Formulare mit falschen Antworten auf Kontrollfragen (Fangfragen).
- Formulare mit fehlenden Daten.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Anzahl der Gruppen / Kohorten
Kohorten und Interventionen
Gruppe / KohorteGruppe / Kohorte |
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Physiotherapeuten
Abschluss eines mindestens 4-jährigen Bachelorstudiums in Physiotherapie und Rehabilitation.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Beschreibung der Mobbing-Skala
Zeitfenster: Ausgangswert
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Die Mobbing-Skala wurde von Aiello et al. (2008) entwickelt, um die Wahrnehmung von Mobbing am Arbeitsplatz zu messen.
Die türkische Validitäts- und Reliabilitätsstudie wurde von Laleoğlu und Özmete (2013) durchgeführt, mit einem Cronbach-Alpha-Koeffizienten von 0,94.
Die Skala besteht aus 38 Items, die auf einer 7-stufigen Likert-Skala bewertet werden.
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Ausgangswert
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Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) - Kurzform Beschreibung:
Zeitfenster: Ausgangswert
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Der MSQ wurde von Weiss et al. (1967) entwickelt, um die Arbeitszufriedenheit zu bewerten, und die türkische Validitäts- und Reliabilitätsstudie wurde von Baycan (1985) durchgeführt.
Es handelt sich um eine 20-Item-Skala vom Likert-Typ mit 5 Punkten.
Jedes Item wird von 1 bis 5 bewertet. Gesamtpunktzahlbereich: 20 bis 100.
Höhere Punktzahlen deuten auf ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit hin.
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Ausgangswert
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Publikationen und hilfreiche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- KHSU- 2025/04-25
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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