Verringerung der chemischen Exposition in Nagelstudios (KHOEDEP)

Die Haupthypothese lautet, dass es bei den Arbeitern der Interventionsgruppe zu einer signifikant stärkeren Verringerung der gemessenen Schadstoffwerte in der Luft als in der Vergleichsgruppe kommen wird. Das wichtigste Ergebnis von Interesse ist die Verringerung der Exposition gegenüber Chemikalien am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus lauten die sekundären Hypothesen:

1. Der Anteil der Arbeitnehmer mit erhöhtem Wissen über die Reduzierung der Chemikalienbelastung am Arbeitsplatz (WCER) wird in der Interventionsgruppe signifikant größer sein als in der Vergleichsgruppe.
2. Der Anteil der Arbeitnehmer, die angeben, veränderte Verhaltens- und Umweltfaktoren zu haben, die WCER erleichtern, wird in der Interventionsgruppe deutlich stärker zunehmen als in der Vergleichsgruppe.
3. Der Anteil der Arbeitnehmer mit geringeren arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen wird in der Interventionsgruppe größer sein als in der Vergleichsgruppe.

Als Teil der Sekundäranalysen werden die Ermittler auch untersuchen, ob Änderungen in Wissen und Verhalten mit einer Verringerung der Chemikalienbelastung am Arbeitsplatz verbunden sind und auch, ob Änderungen in der Chemikalienbelastung am Arbeitsplatz mit einer verbesserten Gesundheit verbunden sind. Die konkreten Ziele sind:

1. Verbessern Sie die bestehenden Schulungsmaterialien und Umfrageinstrumente zur Reduzierung der chemischen Exposition am Arbeitsplatz (WCER), die sich an vietnamesische Nagelstudiobesitzer und -arbeiter richten.
2. Implementieren Sie eine Owner-to-Worker-Intervention, um die WCER-Schulungsmaterialien zu verwalten.

3. Bewerten Sie die Wirksamkeit der WCER-Intervention vom Eigentümer zum Arbeitnehmer für:

   1. Reduzierung des primären Ergebnisses gemessener persönlicher Werte von Luftschadstoffen (z. B. Toluol, Methylmethacrylat, Methylethylketon und flüchtige organische Verbindungen insgesamt) bei Arbeitern;
   2. Beeinflussung der sekundären Ergebnisse, darunter:

   i) Verbesserung der Kenntnisse der Arbeitnehmer über WCER

   ii) Modifizierung von Verhaltens- und Umweltfaktoren, die WCER fördern