Riduzione delle esposizioni chimiche nei saloni per unghie (KHOEDEP)

L'ipotesi principale è che ci sarà una riduzione significativamente maggiore dei livelli misurati di contaminanti dell'aria tra i lavoratori nel gruppo di intervento rispetto al gruppo di confronto. L'esito primario di interesse è la riduzione dell'esposizione chimica sul posto di lavoro.

Inoltre, le ipotesi secondarie sono:

1. La percentuale di lavoratori che hanno una maggiore conoscenza della riduzione dell'esposizione chimica sul posto di lavoro (WCER) sarà significativamente maggiore nel gruppo di intervento rispetto al gruppo di confronto.
2. La percentuale di lavoratori che riferiscono di aver modificato i fattori comportamentali e ambientali che facilitano il WCER aumenterà significativamente di più nel gruppo di intervento rispetto al gruppo di confronto.
3. La proporzione di lavoratori con minori problemi di salute legati al lavoro sarà maggiore nel gruppo di intervento rispetto al gruppo di confronto.

Come parte delle analisi secondarie, gli investigatori esamineranno anche se i cambiamenti nella conoscenza e nel comportamento sono associati alla riduzione dell'esposizione chimica sul posto di lavoro e anche se i cambiamenti nell'esposizione chimica sul posto di lavoro sono associati a un miglioramento della salute. Gli obiettivi specifici sono quelli di:

1. Migliorare i materiali educativi e gli strumenti di indagine esistenti per la riduzione dell'esposizione chimica sul posto di lavoro (WCER) destinati ai proprietari e ai lavoratori di saloni di bellezza vietnamiti.
2. Implementare un intervento da proprietario a lavoratore per amministrare i materiali didattici del WCER.

3. Valutare l'efficacia dell'intervento WCER proprietario-lavoratore per:

   1. ridurre l'esito primario dei livelli personali misurati di contaminanti dell'aria (ad es. toluene, metilmetacrilato, metiletilchetone e composti organici volatili totali) nei lavoratori;
   2. influenzare gli esiti secondari che includono:

   i) aumentare la conoscenza del WCER da parte dei lavoratori

   ii) modificare i fattori comportamentali e ambientali che promuovono il WCER