Emotionale Intelligenzfähigkeiten, die Führungskräfte im Gesundheitswesen während Covid-19 benötigen

Hypothese Die Hypothese der Studie besagt, dass Führungskräfte und Manager mit angemessenen Fähigkeiten zur emotionalen Intelligenz in Krisensituationen medizinisches Fachpersonal an vorderster Front einbeziehen, was zu den gewünschten Ergebnissen führt. Verhaltens- und kognitive Bewertungen durch The Predictive Index, emotionale Intelligenzkompetenzbewertungen durch emco4.com, gefolgt von halbstrukturierten Face-to-Face- oder virtuellen Interviews mit den Teilnehmern. Die Umfragedaten, Bewertungen und die transkribierten halbstrukturierten Interviews werden anonymisiert und für nachfolgende Forscher verfügbar gemacht. Die Videos werden gegebenenfalls drei Jahre nach der Transkription vernichtet.

Teilnehmer Die 20 Teilnehmer werden aus der Bevölkerung ausgewählt. Die Studienpopulation ist die Anzahl erfahrener medizinischer Fachkräfte an vorderster Front, die im Kreis Busia in Kenia arbeiten. Das County Department of Health wird bei der Rekrutierung von Teilnehmern aus Ärzten, Krankenschwestern und anderen medizinischen Fachkräften an vorderster Front behilflich sein.

Datenanalyse Die Daten werden mit DiscoverText.com analysiert Cloud-basierte Plattform, die zwei Codierungsrunden anwendet: Zuerst wird die In-Vivo-Codierung angewendet, dann werden frühere Codes durchgesetzt. Die Vivo-Codes werden in Wort und Stimme des Teilnehmers sein. Acht Priori-Codes werden aus der EI-Literatur übernommen.

Soziale Leistungsgesellschaft braucht Gesundheitsfachkräfte, um mit Krisensituationen fertig zu werden, die sie in Gefahr bringen. Die Führungskräfte haben Einschränkungen in Bezug auf Ressourcen, Zeit und fortgeschrittenes Wissen. Diese Studie sucht nach EI-Fähigkeiten, die es Führungskräften ermöglichen, medizinisches Fachpersonal zu engagieren und gleichzeitig die Menschlichkeit in ihnen anzuerkennen.