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Gesundheitsschutz und Förderung von Gebärdensprachdolmetschern durch Umsetzung von Total Worker Health®

4. Mai 2026 aktualisiert von: Gretchen Roman, University of Rochester
Unter Verwendung gemischter Methoden und eines klinischen Wirksamkeitsstudiendesigns wird das übergeordnete Ziel dieser Studie Implementierungsstrategien zur Anpassung und Bewertung eines früheren integrierten Total Worker Health® (TWH®)-Programms und Pilottests seiner Wirksamkeit auf das Wohlbefinden von Gebärdensprachdolmetschern sein. Die zentrale Hypothese ist, dass Dolmetscher im Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsprogramm (Intervention) im Vergleich zu Dolmetschern in einem allgemeinen Gesundheitsprogramm (Kontrolle) ein deutlich verbessertes Wohlbefinden aufweisen.

Studienübersicht

Status

Aktiv, nicht rekrutierend

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

133

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigte Staaten
    • New York
      • Rochester, New York, Vereinigte Staaten, 14642
        • University of Rochester Medical Center

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Zweisprachig in Englisch und amerikanischer Gebärdensprache
  • Zertifizierter Gebärdensprachdolmetscher, der mindestens 10 Stunden pro Woche in jeder Dolmetscherumgebung arbeitet.
  • Anscheinend gesund

Ausschlusskriterien:

  • Unter 18 Jahre alt
  • Noch nicht als Gebärdensprachdolmetscher zertifiziert
  • Einwilligung kann nicht erteilt werden

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Behandlung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Single

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Programm zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit
Verhalten: Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung
Ein adaptives integriertes Total Worker Health®-Programm. Virtuelles 8-wöchiges Programm, das auf die körperlichen und geistigen Gesundheitsbedürfnisse von Gebärdensprachdolmetschern abgestimmt ist. Es werden Biomechanik, Schlafhygiene, stellvertretendes Trauma und Burnout, Bedarfskontrollschema, körperliche Aktivität, emotionale Managementstrategien, richtige Ernährung und Untersuchung des Arbeitsplatzes untersucht.
Aktiver Komparator: Allgemeines Gesundheitsprogramm
Verhalten: Allgemeines Gesundheitsprogramm
Virtuelles 8-wöchiges Programm, das sich mit Schlafhygiene, körperlicher Aktivität und richtiger Ernährung der Teilnehmer befasst.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
mittlere Änderung der Akzeptanz anhand der Training Acceptability Rating Scale-1 (TARS-1)
Zeitfenster: 15 bis 24 Monate
TARS-1 misst die Akzeptanz anhand von sechs Elementen (1 = stimme überhaupt nicht zu; 6 = stimme völlig zu) und zeigt eine gute Testwiederholungszuverlässigkeit, interne Konsistenz sowie Konstrukt- und Parallelvalidität. Die Skala reicht von 6 bis 36, wobei höhere Werte auf eine bessere Akzeptanz hinweisen.
15 bis 24 Monate
mittlere Änderung der Akzeptanz anhand der Training Acceptability Rating Scale-2 (TARS-2)
Zeitfenster: 15 bis 24 Monate
TARS-2 bewertet die wahrgenommene Auswirkung mit acht Items (0 = überhaupt nicht; 3 = sehr viel) und zeigt gutes Aussehen und gleichzeitige Gültigkeit. Besonders interessant ist, dass TARS-2 auch drei qualitative Punkte enthält, die nach dem hilfreichsten Teil des Programms und etwaigen empfohlenen Änderungen fragen und zu weiteren Kommentaren einladen. Die Skala reicht von 0 bis 24, wobei höhere Werte auf bessere Ergebnisse hinweisen.
15 bis 24 Monate
mittlere Änderung der Akzeptanz-, Durchführbarkeits- und Angemessenheitsskala
Zeitfenster: 15 bis 24 Monate
Dieses Instrument der Akzeptanz (sechs Punkte), Durchführbarkeit (drei Punkte) und Angemessenheit (fünf Punkte) wird verwendet, um zu beurteilen, ob die Interventionsbemühungen erfolgreich waren oder nicht. Die insgesamt 14 Items in drei Subskalen weisen eine gute bis ausgezeichnete interne Konsistenz auf und werden auf einer Fünf-Punkte-Skala bewertet (1=überhaupt nicht; 5=extrem). Hohe Werte von 30, 15 und 25 und niedrige Werte von 6, 3 und 5 weisen auf eine ausgezeichnete bzw. schlechte Akzeptanz, Durchführbarkeit und Angemessenheit hin.
15 bis 24 Monate
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Arbeitsbewertung und Erfahrung
Zeitfenster: Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
Arbeitsbewertung und -erfahrung sind der erste von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens von Arbeitnehmern und umfassen insgesamt 16 Fragen. Die summierten Gesamtwerte in diesem Abschnitt liegen zwischen 23 und 128, wobei höhere Werte auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Arbeitsbewertung und Erfahrung
Zeitfenster: Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
Arbeitsbewertung und -erfahrung sind der erste von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens von Arbeitnehmern und umfassen insgesamt 16 Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 23 und 128, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Arbeitsplatzrichtlinien und -kultur
Zeitfenster: Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
Arbeitsplatzrichtlinien und -kultur sind der zweite von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt 14 Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 12 und 75, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Punktzahl bei negativen Elementen).
Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Arbeitsplatzrichtlinien und -kultur
Zeitfenster: Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
Arbeitsplatzrichtlinien und -kultur sind der zweite von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt 14 Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 12 und 75, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Punktzahl bei negativen Elementen).
Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
mittlere Veränderung im Fragebogen zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer des National Institute of Occupational Safety and Health – physische Umgebung und Sicherheitsklima am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
Die physische Umgebung und das Sicherheitsklima am Arbeitsplatz sind der dritte von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt 10 Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 14 und 60, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
mittlere Veränderung im Fragebogen zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer des National Institute of Occupational Safety and Health – physische Umgebung und Sicherheitsklima am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
Die physische Umgebung und das Sicherheitsklima am Arbeitsplatz sind der dritte von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt 10 Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 14 und 60, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Gesundheitszustand
Zeitfenster: Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
Der Gesundheitszustand ist der vierte von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfasst insgesamt 23 Fragen. In diesem Abschnitt gibt es fünf offene Textfelder (d. h. Es wird nach der Anzahl der Tage gefragt, an denen der Befragte sich intensiv körperlich betätigt. Ansonsten liegen die Gesamtpunktzahlen der Elemente der Likert-Skala in diesem Abschnitt zwischen 24 und 146, wobei höhere Werte auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Gesundheitszustand
Zeitfenster: Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
Der Gesundheitszustand ist der vierte von fünf Bereichen in dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfasst insgesamt 23 Fragen. In diesem Abschnitt gibt es fünf offene Textfelder (d. h. Es wird nach der Anzahl der Tage gefragt, an denen der Befragte sich intensiv körperlich betätigt. Ansonsten liegen die Gesamtpunktzahlen der Elemente der Likert-Skala in diesem Abschnitt zwischen 24 und 146, wobei höhere Werte auf bessere Ergebnisse hinweisen (unter Berücksichtigung der umgekehrten Bewertung negativer Elemente).
Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Zuhause, Gemeinschaft und Gesellschaft
Zeitfenster: Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
Zuhause, Gemeinschaft und Gesellschaft bilden den letzten Bereich dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt fünf Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 11 und 65, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (was die umgekehrte Bewertung negativer Elemente berücksichtigt).
Ausgangswert bis nach dem Eingriff (ungefähr 15–24 Monate)
mittlere Veränderung im Worker Well-Being Questionnaire des National Institute of Occupational Safety and Health – Zuhause, Gemeinschaft und Gesellschaft
Zeitfenster: Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)
Zuhause, Gemeinschaft und Gesellschaft bilden den letzten Bereich dieser umfassenden Messung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und umfassen insgesamt fünf Fragen. Die Gesamtpunktzahl in diesem Abschnitt liegt zwischen 11 und 65, wobei höhere Punktzahlen auf bessere Ergebnisse hinweisen (was die umgekehrte Bewertung negativer Elemente berücksichtigt).
Ausgangswert bis 6 Monate nach der Intervention (ca. 21–30 Monate)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University of Rochester

Mitarbeiter

Centers for Disease Control and Prevention

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

1. Mai 2024

Primärer Abschluss (Geschätzt)

15. August 2026

Studienabschluss (Geschätzt)

31. August 2026

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

21. September 2023

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

21. September 2023

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

28. September 2023

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

8. Mai 2026

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

4. Mai 2026

Zuletzt verifiziert

1. Februar 2026

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • STUDY00008720
  • K01OH012441 (US NIH Stipendium/Vertrag)

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Produkt, das in den USA hergestellt und aus den USA exportiert wird

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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