Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Ochrona zdrowia i promocja tłumaczy języka migowego poprzez wdrożenie programu Total Worker Health®

4 maja 2026 zaktualizowane przez: Gretchen Roman, University of Rochester
Ogólnym celem tego badania, wykorzystując metody mieszane i projekt badania skuteczności klinicznej, będzie zastosowanie strategii wdrożeniowych w celu dostosowania i oceny poprzedniego zintegrowanego programu Total Worker Health® (TWH®) oraz pilotażowego przetestowania jego skuteczności w zakresie dobrego samopoczucia tłumacza języka migowego. Główną hipotezą jest to, że tłumacze objęci programem ochrony i promocji zdrowia (interwencja) będą wykazywać znacząco lepsze samopoczucie w porównaniu do tłumaczy ustnych objętych programem ogólnej ochrony zdrowia (kontrola).

Przegląd badań

Status

Aktywny, nie rekrutujący

Warunki

Interwencja / Leczenie

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Szacowany)

133

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Stany Zjednoczone
    • New York
      • Rochester, New York, Stany Zjednoczone, 14642
        • University of Rochester Medical Center

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Dwujęzyczny w języku angielskim i amerykańskim języku migowym
  • Certyfikowany tłumacz języka migowego pracujący co najmniej 10 godzin tygodniowo przy dowolnym tłumaczeniu.
  • Podobno zdrowy

Kryteria wyłączenia:

  • Mniej niż 18 lat
  • Nie posiada jeszcze certyfikatu tłumacza języka migowego
  • Nie można wyrazić zgody

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Leczenie
  • Przydział: Randomizowane
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Pojedynczy

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: Program Ochrony i Promocji Zdrowia
Behawioralne: Ochrona i Promocja Zdrowia
Adaptacyjny, zintegrowany program Total Worker Health®. Wirtualny 8-tygodniowy program dostosowany do potrzeb tłumaczy języka migowego w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego. Zbadane zostaną biomechanika, higiena snu, urazy zastępcze i wypalenie zawodowe, schemat kontroli zapotrzebowania, aktywność fizyczna, strategie zarządzania emocjami, prawidłowe odżywianie i badanie miejsca pracy.
Aktywny komparator: Ogólny program zdrowotny
Behawioralne: Ogólny program zdrowotny
Wirtualny 8-tygodniowy program dotyczący higieny snu, aktywności fizycznej i prawidłowego odżywiania uczestników.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
średnia zmiana akceptowalności przy użyciu Skali Oceny Akceptowalności Szkolenia-1 (TARS-1)
Ramy czasowe: 15 do 24 miesięcy
TARS-1 mierzy akceptowalność za pomocą sześciu pozycji (1 = zdecydowanie się nie zgadzam; 6 = zdecydowanie się zgadzam) i wykazuje dobrą rzetelność testu-powtórnika, spójność wewnętrzną oraz trafność konstruktową i jednoczesną. Skala waha się od 6 do 36, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepszą akceptowalność.
15 do 24 miesięcy
średnia zmiana akceptowalności przy użyciu Skali Oceny Akceptowalności Szkolenia-2 (TARS-2)
Ramy czasowe: 15 do 24 miesięcy
TARS-2 ocenia postrzegany wpływ za pomocą ośmiu pozycji (0 = wcale; 3 = bardzo dużo) i wykazuje dobrą powierzchowność i równoczesną trafność. Co szczególnie interesujące, TARS-2 zawiera także trzy elementy jakościowe, w których pyta się o najbardziej przydatną część programu i wszelkie zalecane zmiany, a także zachęca do innych komentarzy. Skala waha się od 0 do 24, przy czym wyższe wyniki oznaczają lepsze wyniki.
15 do 24 miesięcy
oznacza zmianę w Skali Akceptowalności, Wykonalności i Odpowiedniości
Ramy czasowe: 15 do 24 miesięcy
Ten instrument akceptowalności (sześć pozycji), wykonalności (trzy pozycje) i stosowności (pięć pozycji) zostanie wykorzystany do oceny, czy wysiłki interwencyjne zakończyły się sukcesem. Łącznie 14 pozycji w trzech podskalach wykazuje spójność wewnętrzną od dobrej do doskonałej i ocenia się je w pięciopunktowej skali (1 = wcale; 5 = skrajnie). Wysokie wyniki 30, 15 i 25 oraz niskie wyniki 6, 3 i 5 wskazują odpowiednio doskonałą i słabą akceptowalność, wykonalność i stosowność.
15 do 24 miesięcy
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – ocena i doświadczenie pracy
Ramy czasowe: od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
Ocena pracy i doświadczenie to pierwsza z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje ogółem 16 pytań. Całkowite zsumowane wyniki w tej sekcji wahają się od 23 do 128, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – ocena i doświadczenie pracy
Ramy czasowe: wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
Ocena pracy i doświadczenie to pierwsza z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje ogółem 16 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 23 do 128, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację w przypadku pozycji negatywnych).
wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – polityka i kultura miejsca pracy
Ramy czasowe: od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
Polityka i kultura miejsca pracy to druga z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 14 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 12 do 75, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – polityka i kultura miejsca pracy
Ramy czasowe: wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
Polityka i kultura miejsca pracy to druga z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 14 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 12 do 75, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – fizyczne środowisko pracy i klimat bezpieczeństwa
Ramy czasowe: od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
Fizyczne środowisko pracy i klimat bezpieczeństwa to trzecia z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 10 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 14 do 60, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – fizyczne środowisko pracy i klimat bezpieczeństwa
Ramy czasowe: wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
Fizyczne środowisko pracy i klimat bezpieczeństwa to trzecia z pięciu dziedzin tego kompleksowego pomiaru dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 10 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 14 do 60, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
średnia zmiana w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracownika Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – stan zdrowia
Ramy czasowe: od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
Stan zdrowia jest czwartą z pięciu dziedzin tej kompleksowej miary dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 23 pytania. W tej sekcji znajduje się pięć elementów otwartych pól tekstowych (tj. z pytaniem o liczbę dni, w których respondent podejmuje aktywność fizyczną o dużej intensywności). W przeciwnym razie całkowite wyniki pozycji skali Likerta w tej sekcji wahają się od 24 do 146, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
średnia zmiana w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracownika Państwowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – stan zdrowia
Ramy czasowe: wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
Stan zdrowia jest czwartą z pięciu dziedzin tej kompleksowej miary dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 23 pytania. W tej sekcji znajduje się pięć elementów otwartych pól tekstowych (tj. z pytaniem o liczbę dni, w których respondent podejmuje aktywność fizyczną o dużej intensywności). W przeciwnym razie całkowite wyniki pozycji skali Likerta w tej sekcji wahają się od 24 do 146, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Narodowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – dom, społeczność i społeczeństwo
Ramy czasowe: od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
Dom, społeczność i społeczeństwo to ostatnia domena tej kompleksowej miary dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 5 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 11 do 65, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
od wartości początkowej do po interwencji (około 15–24 miesięcy)
oznacza zmianę w Kwestionariuszu Dobrego Samopoczucia Pracowników Narodowego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – dom, społeczność i społeczeństwo
Ramy czasowe: wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)
Dom, społeczność i społeczeństwo to ostatnia domena tej kompleksowej miary dobrostanu pracowników i obejmuje łącznie 5 pytań. Całkowite wyniki w tej sekcji wahają się od 11 do 65, przy czym wyższe wyniki wskazują na lepsze wyniki (uwzględniając odwrotną punktację dla pozycji negatywnych).
wartość wyjściowa do 6 miesięcy po interwencji (około 21–30 miesięcy)

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

University of Rochester

Współpracownicy

Centers for Disease Control and Prevention

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Publikacje ogólne

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

1 maja 2024

Zakończenie podstawowe (Szacowany)

15 sierpnia 2026

Ukończenie studiów (Szacowany)

31 sierpnia 2026

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

21 września 2023

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

21 września 2023

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

28 września 2023

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

8 maja 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

4 maja 2026

Ostatnia weryfikacja

1 lutego 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • STUDY00008720
  • K01OH012441 (Grant/umowa NIH USA)

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

produkt wyprodukowany i wyeksportowany z USA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj