Un Modelo Predictivo para la C F de las Matronas: Un Estudio Transversal
Un Modelo Predictivo de la Fatiga por Compasión en Matronas: Un Estudio Transversal
La fatiga por compasión es un problema psicológico profesional causado por la presión laboral a largo plazo, que resulta en agotamiento emocional y una disminución de la capacidad de empatía. No solo conduce a síntomas individuales como trastornos del sueño y ansiedad, sino que también aumenta los errores clínicos, reduce la eficiencia laboral y provoca la pérdida de talentos médicos. Se ha convertido en un desafío común para el personal médico en todo el mundo. En el sistema médico internacional, las matronas, como fuerza central en la salvaguardia de la salud de madres y bebés, trabajan en un entorno cada vez más complejo y de alta presión. Las matronas, debido a su compromiso continuo con una gran cantidad de trabajo emocional y la exposición frecuente a múltiples presiones como eventos traumáticos durante el parto, complicaciones obstétricas de emergencia y exposición ocupacional, se han convertido en un grupo de alto riesgo para la fatiga por compasión.
Las causas de la fatiga por compasión entre las matronas son complejas y diversas. Además, la mayoría de las herramientas de evaluación existentes para la fatiga por compasión son escalas de evaluación universales, y los riesgos únicos del trabajo de las matronas aún no se han destacado y reflejado. Por lo tanto, es urgente establecer una herramienta de evaluación de la fatiga por compasión específica para la población de matronas, para identificar de manera precisa y eficiente el estado de fatiga por compasión de las matronas, proporcionar una referencia para que los gestores comprendan la situación actual de la fatiga por compasión entre las matronas, y formular una gestión eficiente y específica y tomar medidas de intervención correspondientes, reduciendo así efectivamente la incidencia de la fatiga por empatía entre las matronas.
Este estudio resumió los factores que pueden afectar la aparición de fatiga por compasión entre las matronas mediante la revisión de literatura y la práctica clínica, realizó un estudio transversal para explorar los factores influyentes de la fatiga por compasión entre las matronas, y estableció un modelo de predicción de nomograma, con el objetivo de ayudar a los gestores clínicos a detectar de manera simple y rápida a los grupos de alto riesgo de fatiga por compasión. Proporciona una base de referencia para tomar medidas de gestión específicas y preventivas en una etapa temprana.
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
-
-
Gansu
-
Lanzhou City, Gansu, Gansu, Porcelana, 730000
- School of Nursing, Lanzhou Universit
-
-
Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Método de muestreo
Población de estudio
Descripción
Criterios de inclusión:
- Poseer una licencia de práctica de matronas; actualmente ejerciendo la práctica de matronas; duración de la práctica de matronas > 1 año; participación voluntaria en el estudio y consentimiento informado firmado.
Criterios de exclusión:
- Antecedentes de trastornos psiquiátricos; uso de medicamentos psiquiátricos dentro del mes anterior a la encuesta.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
|
fatiga por compasión
Periodo de tiempo: 16 al 30 de septiembre de 2025
|
La Escala de Calidad de Vida Profesional fue desarrollada por Stamm et al. en 2005 para medir la fatiga por compasión entre los sujetos de investigación.
En 2013, la académica china Chen Huaying tradujo, adaptó y revisó la escala original para crear la versión china de la Escala de Fatiga por Compasión, incorporando contextos culturales chinos y condiciones nacionales.
La escala comprende 30 ítems distribuidos en tres dimensiones: Satisfacción Empática, Agotamiento y Estrés Traumático Secundario, con 10 ítems por dimensión.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos desde 1 (muy en desacuerdo) hasta 5 (muy de acuerdo).
Esta escala demuestra una buena fiabilidad y validez entre las enfermeras clínicas chinas, con un coeficiente α de Cronbach de 0,91.
Los coeficientes α de Cronbach para las tres dimensiones son 0,87, 0,73 y 0,84, respectivamente.
Es adecuada para evaluar los niveles de fatiga por compasión entre las matronas.
|
16 al 30 de septiembre de 2025
|
Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
|
Estrés Traumático de la Matrona
Periodo de tiempo: 16 al 30 de septiembre de 2025
|
La Escala de Estrés Traumático de Matronas fue desarrollada por Kubota et al. en 2022 para medir la frecuencia e impacto de eventos de estrés traumático experimentados por matronas.
Debido a diferencias en entornos sanitarios y culturas, los investigadores chinos Pu la adaptaron transculturalmente eliminando el Ítem 12 y modificando ciertas frases para mejorar la legibilidad para los participantes del estudio.
Esta escala unidimensional comprende 15 ítems organizados en dos subescalas: frecuencia de ocurrencia y gravedad del impacto.
Cada ítem utiliza una escala Likert de 4 puntos.
Las puntuaciones de 0-3 para frecuencia de ocurrencia y gravedad del impacto corresponden a 'nunca ocurrió' a 'ocurrió frecuentemente' y 'sin impacto' a 'impacto significativo', respectivamente.
La escala no calcula una puntuación total.
Ambas subescalas oscilan entre 0 y 45 puntos, con puntuaciones más altas indicando mayor frecuencia de eventos de estrés traumático experimentados por las matronas y un impacto físico y psicológico más severo.
|
16 al 30 de septiembre de 2025
|
|
Apoyo Social
Periodo de tiempo: 16 al 30 de septiembre de 2025
|
La Escala de Apoyo Social fue desarrollada por Xiao Shuiyuan en 1986 para medir el grado de apoyo social recibido por los individuos.
La escala comprende 10 ítems distribuidos en tres dimensiones: apoyo objetivo, apoyo subjetivo y utilización del apoyo.
El ítem 5 se subdivide en cuatro secciones (A, B, C, D) para la puntuación total, donde cada sección se califica de 1 (ninguno) a 4 (apoyo completo); los ítems 6 y 7 asignan 0 puntos por 'ninguna fuente' y puntos correspondientes por 'fuentes específicas' según el número seleccionado, con un rango de 0 a 9 puntos.
Los demás ítems asignan 1, 2, 3 o 4 puntos por seleccionar 1, 2, 3 o 4 opciones, respectivamente.
Una puntuación total en la escala <33 indica bajo apoyo social, 33-45 indica apoyo social moderado y >45 indica alto apoyo social.
Puntuaciones totales más altas reflejan mayor apoyo social.
|
16 al 30 de septiembre de 2025
|
|
Resiliencia Psicológica
Periodo de tiempo: 16 al 30 de septiembre de 2025
|
La Escala de Resiliencia Connor-Davidson de 10 ítems fue revisada por Campbell-Sills et al. basándose en la Escala de Resiliencia Connor-Davidson de 25 ítems (CD-RISC) desarrollada por Connor et al. en 2003.
Los investigadores chinos Wang Li et al. la adaptaron mediante ajustes transculturales y pruebas de fiabilidad/validez para crear la Escala de Resiliencia Psicológica Simplificada.
Esta escala de 10 ítems emplea una escala Likert de 5 puntos, con respuestas que van de 0 (casi nunca) a 4 (siempre).
Las puntuaciones totales oscilan entre 0 y 40, donde puntuaciones más altas indican mayor resiliencia psicológica.
La escala demostró un coeficiente α de Cronbach de 0.91 y un coeficiente de fiabilidad test-retest de 0.90.
Ha mostrado buena fiabilidad y validez en múltiples estudios y es adecuada para evaluar los niveles de resiliencia psicológica de las matronas.
|
16 al 30 de septiembre de 2025
|
|
estilo de afrontamiento simplificado
Periodo de tiempo: 16 al 30 de septiembre de 2025
|
El Cuestionario Simplificado de Estrategias de Afrontamiento, desarrollado por Xie Yaning en 1998 basándose en una síntesis de la teoría relevante sobre el afrontamiento, evalúa las actitudes y enfoques que los sujetos de investigación pueden adoptar al enfrentar contratiempos o dificultades.
Esta escala de 20 ítems comprende dos dimensiones: afrontamiento positivo (12 ítems) y afrontamiento negativo (8 ítems).
Utiliza una escala Likert de 4 puntos: 0, 1, 2 y 3 representan 'nunca', 'rara vez', 'a veces' y 'a menudo', respectivamente.
Una puntuación de tendencia de afrontamiento mayor que 0 indica que el encuestado utiliza principalmente estrategias de afrontamiento positivo bajo estrés, mientras que una puntuación menor que 0 sugiere una tendencia hacia estrategias de afrontamiento negativo.
|
16 al 30 de septiembre de 2025
|
Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Actual)
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
Última verificación
Más información
Términos relacionados con este estudio
Términos MeSH relevantes adicionales
Otros números de identificación del estudio
- LZUHLXY20250053
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .