Ein prädiktives Modell für Hebammen C F: Eine Querschnittsstudie

Mitgefühlserschöpfung ist ein berufliches psychologisches Problem, das durch langfristigen Arbeitsdruck verursacht wird und zu emotionaler Erschöpfung und einem Rückgang der Empathiefähigkeit führt. Es führt nicht nur zu individuellen Symptomen wie Schlafstörungen und Angstzuständen, sondern erhöht auch klinische Fehler, verringert die Arbeitseffizienz und verursacht den Verlust von medizinischem Fachpersonal. Es ist zu einer gemeinsamen Herausforderung geworden, der medizinisches Personal weltweit gegenübersteht. Im internationalen Medizinsystem arbeiten Hebammen, als Kernkraft für den Schutz der Gesundheit von Müttern und Säuglingen, in einer zunehmend komplexen und hochdruckbelasteten Umgebung. Hebammen sind aufgrund ihres kontinuierlichen Einsatzes einer großen Menge emotionaler Arbeit und häufiger Exposition gegenüber multiplem Druck wie traumatischen Ereignissen während der Geburt, geburtshilflichen Notfallkomplikationen und beruflicher Exposition zu einer Hochrisikogruppe für Mitgefühlserschöpfung geworden.

Die Ursachen für Mitgefühlserschöpfung bei Hebammen sind komplex und vielfältig. Darüber hinaus sind die meisten vorhandenen Bewertungsinstrumente für Mitgefühlserschöpfung universelle Bewertungsskalen, und die einzigartigen Risiken der Arbeit von Hebammen wurden noch nicht hervorgehoben und reflektiert. Daher ist es dringend erforderlich, ein Bewertungsinstrument für Mitgefühlserschöpfung speziell für die Hebammenpopulation einzurichten, um den Zustand der Mitgefühlserschöpfung bei Hebammen genau und effizient zu identifizieren, Managern eine Referenz zu bieten, um die aktuelle Situation der Mitgefühlserschöpfung bei Hebammen zu erfassen, und effizientes und zielgerichtetes Management zu formulieren und entsprechende Interventionsmaßnahmen zu ergreifen, wodurch wirksam die Inzidenz von Empathieerschöpfung bei Hebammen reduziert wird.

Diese Studie fasste die Faktoren, die das Auftreten von Mitgefühlserschöpfung bei Hebammen beeinflussen können, durch Literaturrecherche und klinische Praxis zusammen, führte eine Querschnittsstudie durch, um die Einflussfaktoren von Mitgefühlserschöpfung bei Hebammen zu erforschen, und erstellte ein Nomogramm-Vorhersagemodell mit dem Ziel, klinischen Managern zu helfen, einfach und schnell Hochrisikogruppen für Mitgefühlserschöpfung zu identifizieren. Es bietet eine Referenzgrundlage für die frühzeitige Ergänzung zielgerichteter und präventiver Managementmaßnahmen.