MyHealth Rewards -ohjelman vaikutusten arviointi uusien palkkaamissähköpostien

GHP:n hallinnoima myHealth Rewards -hyvinvointiohjelma palkitsee ne GHP-jäsenet, jotka ottavat vakuutuksensa Geisingerin palveluksessa, alennetuilla sairausvakuutusmaksuilla seuraavan vuoden aikana, jos jäsenet ilmoittautuvat ohjelmaan ja heillä on terveystietonsa tiedossa ilmoittautumisajan kuluessa. ja pystyvät sitten saavuttamaan terveystavoitteensa määräpäivään mennessä. Huolimatta mahdollisista säästöistä terveyssuunnitelman jäsenille ja hyvinvointiohjelman mahdollisuudesta motivoida osallistumaan terveellisiin aktiviteetteihin (jolloin terveydelliset tulokset paranevat), noin 23 % kelvollisista nykyisistä GHP-jäsenistä ei ilmoittautunut vuoden 2019 ensisijaisen ilmoittautumisjakson aikana. sähköpostiviestien ja muistutusten vastaanottaminen. Siksi nykyinen tutkimus kehitettiin testaamaan, onko tavallisen tervetulosähköpostin tarkistettu versio tehokkaampi kuin tavallinen sähköposti lisäämään myHealth Rewards -kirjautumis- ja ilmoittautumisastetta. GHP lähettää tavallisesti tervetuliaisviestin kannustaakseen uusien työntekijöiden ilmoittautumiseen. siinä mainitaan ilmoittautumisen edut (hyvän terveyden ylläpitäminen ja vakuutusmaksujen säästäminen), keskimääräiset vakuutusmaksusäästöt, rekisteröintiprosessin helppous ja määräaika rekisteröinnille ja terveystoimenpiteiden tallentamiselle sekä rekisteröintivaiheet ja hyperlinkit ilmoittautuminen ja maksuttomien terveystarkastusten löytäminen, joissa terveystoimenpiteitä voidaan kerätä ja rekisteröidä yhdestä sopivasta ajasta ja paikassa. Tappiokehyssähköpostissa suositellaan, että GHP:n jäsenet eivät "heittäisi pois" tarkkaa rahasummaa säästöinä olemalla osallistumatta ja että he voivat siksi välttää menettämästä merkittäviä voittoja (eli säästöjä) ryhtymällä toimiin. Oletuksena on, että keskimäärin tappiokehyssähköposti lisää ilmoittautumista verrattuna standardisähköpostiin tämän uusien työntekijöiden joukossa, joille tämä on vasta toinen kerta, kun heille tiedotetaan myHealth Rewardsista. Löydökset auttavat kertomaan, kuinka parhaiten lisätä hyvinvointiohjelmaan ilmoittautumista niiden terveyssuunnitelman jäsenten keskuudessa, jotka ovat uusia järjestelmään.