评估 myHealth Rewards 新员工注册电子邮件的影响

由 GHP 管理的 myHealth Rewards 健康计划奖励那些通过在 Geisinger 就业而携带保险的 GHP 会员，如果会员注册该计划并在注册截止日期前将他们的健康措施存档，则在接下来的一年中减少健康保险费然后能够在各自的到期日之前达到他们的健康目标。 尽管健康计划成员有可能节省开支，而且健康计划有可能激励他们参与健康活动（从而改善健康结果），但仍有约 23% 的符合条件的现有 GHP 成员在 2019 年的主要注册期间没有注册，即使在之后接收促销电子邮件通信和提醒。 因此，目前的研究旨在测试标准欢迎电子邮件的修订版是否比标准电子邮件更有效地提高 myHealth Rewards 登录和注册率。 标准的欢迎电子邮件通常由 GHP 发送，以鼓励新员工注册；它提到了注册的好处（保持身体健康和节省保险费）、平均节省的保费、注册过程的便利性以及注册和健康措施存档的截止日期，此外还提供了注册步骤和超链接登记和寻找免费的健康检查，可以在一个方便的时间和地点收集和登记健康措施。 损失框架电子邮件建议 GHP 成员不要因不参与而“丢弃”精确的储蓄金额，因此他们可以通过采取行动避免错失实质性收益（即储蓄）。 据推测，平均而言，与标准电子邮件相比，丢失框架电子邮件将增加新员工的注册人数，这只是他们第二次被告知 myHealth Rewards。 调查结果将有助于告知如何最好地增加新加入该系统的健康计划成员参加健康计划的人数。