Vurdere virkningen av myHealth Rewards påmeldings-e-poster for nye ansettelser

MyHealth Rewards-velværeprogrammet administrert av GHP belønner de GHP-medlemmene som har forsikringen sin gjennom ansettelse i Geisinger med reduserte helseforsikringspremier i løpet av det påfølgende året, hvis medlemmene registrerer seg for programmet og har helsetiltakene sine registrert innen påmeldingsfristen og er da i stand til å nå sine helsemål innen den respektive forfallsdatoen. Til tross for potensielle besparelser for helseplanmedlemmer og velværeprogrammets potensial for å motivere til engasjement i sunne aktiviteter (med påfølgende forbedring av helseresultater), meldte seg ikke rundt 23 % av kvalifiserte eksisterende GHP-medlemmer i løpet av den primære 2019-registreringsperioden, selv etter å motta reklame via e-post og påminnelser. Derfor ble den nåværende studien utviklet for å teste om en revidert versjon av en standard velkomst-e-post er mer effektiv enn standard-e-posten for å øke myHealth Rewards-påloggings- og påmeldingsraten. Standard velkomst-e-post er det som vanligvis sendes av GHP for å oppmuntre til påmelding blant nyansatte; den nevner fordelene med påmelding (opprettholde god helse og spare penger på forsikringspremier), den gjennomsnittlige premiesparingen, den enkle registreringsprosessen og fristen for å registrere seg og ha helsetiltak på arkiv, pluss det gir registreringstrinn og hyperlenker for registrere og finne gratis helseundersøkelser hvor helsetiltak kan samles inn og registreres på ett passende tidspunkt og sted. E-posten med tapsramme anbefaler at GHP-medlemmer ikke "kaster" et presist pengebeløp i sparepenger ved å ikke delta, og at de derfor kan unngå å gå glipp av betydelige gevinster (dvs. besparelser) ved å iverksette tiltak. Det er en hypotese om at tapsramme-e-posten i gjennomsnitt vil øke påmeldingen sammenlignet med standard-e-posten, blant denne populasjonen av nyansatte for hvem dette bare er andre gang de har blitt informert om myHealth Rewards. Funn vil bidra til å informere om hvordan man best kan øke påmeldingen i et velværeprogram blant helseplanmedlemmer som er nye i systemet.