Kotona työskentelyn vaikutus hengitystieinfektioiden riskiin

Toimistotyöskentely edellyttää eri määrin kontaktia työtovereiden kanssa, ja joillekin se sisältää läheistä kontaktia muihin joukkoliikenteessä töihin ja takaisin. Tämä todennäköisesti lisää tartuntariskiä, ​​ja monet työpaikat sekä terveysviranomaiset ovat kehottaneet työntekijöitä työskentelemään kotoa mahdollisimman paljon COVID-19-pandemian aikana. Toisaalta useimmat ihmiset saavat tartunnan muilta perheenjäseniltä, ​​ja kotoa työskenteleminen lisää muiden perheenjäsenten altistumista.

Etätyön/kotitoimiston vaikutuksista SARS-CoV-2:n ja muiden hengitysteiden leviämisriskiin on tehty vain vähän, jos ollenkaan. Tutkimukset, joissa on tarkasteltu etätyön ja COVID-19:n välisiä yhteyksiä, ovat löytäneet negatiivisen korrelaation.

Työterveyslaitoksen (STAMI) systemaattinen katsaus osoitti, että kotona työskentelevät työntekijät kokivat korkeampaa työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta, mutta raportoivat myös kielteisistä vaikutuksista työ- ja perhe-elämän tasapainoon, ammatilliseen eristäytymiseen ja työskentelyyn perusajan ulkopuolella. Vaikutukset terveyteen olivat vaihtelevia. Opintojen laatu arvioitiin yleisesti huonoksi.

Toimistossa työskentely voi kuitenkin tarkoittaa lisääntynyttä altistumista SARS-CoV-2:n ja muiden hengitysteiden leviämiselle. Siten molemmat interventiot aiheuttavat osallistujille mahdollisia etuja ja haittoja.

Kotoa työskentely on laajasti sovellettu toimenpide kansallisesti ja kansainvälisesti COVID-19-pandemian aikana. Sen selvittäminen, mikä vaikutus tällä interventiolla on SARS-CoV-2:n ja muiden hengitysteiden tekijöiden todelliseen leviämiseen, voisi siten tarjota arvokasta tietoa kansallisille ja paikallisille viranomaisille ja päätöksentekijöille.

Tutkijat ehdottavat kokeilua sen arvioimiseksi, vaikuttaako kotona työskentely työntekijöiden hengitystieinfektioriskiin ja vähentääkö työhön liittyvien epidemioiden riskiä. Tavoitteena on hylätä nollahypoteesi, jonka mukaan kotona työskentely ei vähennä työntekijöiden hengitystieinfektioiden tai epidemioiden riskiä.

Tutkijat suunnittelevat suorittavansa kokeen kaksihaaraisena monijaksoisena ylivoimatutkimuksena, jossa työntekijät jaetaan kahteen samankokoiseen ryhmään. Jos tämä helpottaa yritysten rekrytointia, cross-over-rakenne poistuu.

Ensimmäinen ja toinen käsi risteävät (vaihtavat hoitoa) neljän viikon kuluttua. Viikko 1 ja viikko 5 katsotaan näiden ryhmien sisäänajojaksoiksi, eikä näillä sisäänajoviikkoilla kerättyjä tietoja käytetä tulostietoina tilastollisessa analyysissä.

Suunnitelmana on rekrytoida 3-5 suurta yritystä, joissa on yli 2000 osallistujaa. Oslossa ja lähikunnissa sijaitsevat yritykset otetaan mukaan. Nämä ovat alueita, joilla SARS-CoV-2:n ilmaantuvuus on suurin Norjassa meneillään olevassa covid-19-pandemiassa.

Kaikki valittujen organisaatioiden suostumuksensa antaneet työntekijät voivat osallistua kokeiluun. Organisaatiot voivat määritellä etukäteen tietyt avainhenkilöt, jotka eivät voi osallistua kokeeseen.

Tutkijat vertaavat seuraavia interventioita:

1. Osallistujat pyrkivät työskentelemään kotoa joka päivä. Osallistujat voivat mennä toimistolle suorittamaan tehtäviä, joita ei voi suorittaa kotoa käsin.
2. Osallistujat työskentelevät toimistolta useimpina päivinä, mutta vähintään kolmena päivänä viikossa.