Účinek práce doma ke snížení rizika respiračních infekcí

Práce v kanceláři obnáší v různé míře kontakt s kolegy a pro některé zahrnuje i úzký kontakt s ostatními při používání veřejné dopravy do práce az práce. To pravděpodobně zvyšuje riziko přenosu a mnoho pracovišť spolu se zdravotnickými úřady důrazně doporučuje zaměstnancům, aby během pandemie COVID-19 pracovali co nejvíce z domova. Na druhou stranu je většina lidí nakažena od jiných členů rodiny a práce z domova zvyšuje expozici ostatním členům rodiny.

Existuje jen málo, pokud vůbec nějaké, studií o účincích práce na dálku/home office na riziko přenosu SARS-CoV-2 a dalších respiračních agens. Studie, které se zabývaly souvislostmi mezi teleworkingem a COVID-19, nalezly negativní korelaci.

Systematický přehled od Národního institutu zdraví při práci (STAMI) ukázal, že pracovníci pracující z domova pociťovali vyšší pracovní spokojenost a produktivitu a zároveň uváděli negativní dopady na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, profesní izolaci a práci mimo hlavní pracovní dobu. Účinky na zdravotní výsledky byly smíšené. Kvalita studií byla obecně hodnocena jako nízká.

Práce v kanceláři by však mohla znamenat zvýšenou expozici přenosu SARS-CoV-2 a dalších respiračních látek. Obě intervence tedy představují potenciální přínosy a škody pro účastníky.

Práce z domova je během pandemie COVID-19 široce uplatňovanou intervencí na národní i mezinárodní úrovni. Zjištění, jaký vliv má tato intervence na skutečné šíření SARS-CoV-2 a dalších respiračních agens, by tak mohlo poskytnout cenný pohled na národní a místní orgány a osoby s rozhodovací pravomocí.

Výzkumníci navrhují provést zkoušku, která by vyhodnotila, zda má práce doma dopad na riziko respiračních infekcí zaměstnanců a snížení rizika propuknutí souvisejících s prací. Cílem je zamítnout nulovou hypotézu, že práce doma nesnižuje riziko respiračních infekcí nebo propuknutí mezi zaměstnanci.

Výzkumníci plánují provést zkoušku jako dvouramennou vícedobou zkříženou zkoušku převahy, kde jsou zaměstnanci rozděleni do dvou stejně velkých skupin. Pokud to usnadní nábor firem, křížová struktura odpadne.

První a druhé rameno se zkříží (změní léčbu) po čtyřech týdnech. Týden 1 a týden 5 budou považovány za zaváděcí období pro tato ramena a data shromážděná v těchto zaváděcích týdnech nebudou použita jako výsledná data ve statistické analýze.

Plánem je nábor 3-5 velkých firem s více než 2000 způsobilými účastníky. Budou zahrnuty firmy sídlící v Oslu a sousedních obcích. Toto jsou oblasti, kde je nejvyšší výskyt SARS-CoV-2 v probíhající pandemii covid-19 v Norsku.

Zkušebního testu se mohou zúčastnit všichni zaměstnanci ve vybraných organizacích, kteří s tím souhlasí. Organizace mohou předem definovat určité klíčové zaměstnance, kteří se nemohou zúčastnit soudu.

Vyšetřovatelé budou porovnávat následující zásahy:

1. Účastníci se budou snažit pracovat z domova každý den. Účastníci mohou jít do kanceláře, aby dokončili úkoly, které nelze dokončit z domova.
2. Účastníci budou většinu dní pracovat z kanceláře, nejméně však tři dny v týdnu.