L'effetto di lavorare a casa per ridurre il rischio di infezione respiratoria

Lavorare in ufficio comporta in varia misura il contatto con i colleghi, e per alcuni include uno stretto contatto con altri quando si utilizzano i mezzi pubblici da e per il lavoro. Ciò probabilmente aumenta il rischio di trasmissione e molti luoghi di lavoro insieme alle autorità sanitarie hanno fortemente consigliato ai dipendenti di lavorare da casa il più possibile durante la pandemia di COVID-19. D'altra parte, la maggior parte delle persone viene infettata da altri membri della famiglia e lavorare da casa aumenta l'esposizione ad altri membri della famiglia.

Ci sono pochi studi sugli effetti del telelavoro/home office sul rischio di trasmissione di SARS-CoV-2 e altri agenti respiratori. Gli studi che hanno esaminato le associazioni tra telelavoro e COVID-19 hanno trovato una correlazione negativa.

Una revisione sistematica del National Institute of Occupational Health (STAMI) ha mostrato che i lavoratori che lavorano da casa hanno sperimentato una maggiore soddisfazione e produttività sul lavoro, segnalando anche effetti negativi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, isolamento professionale e lavoro al di fuori dell'orario di lavoro. Gli effetti sugli esiti sulla salute sono stati misti. La qualità degli studi è stata generalmente giudicata bassa.

Tuttavia, lavorare in ufficio potrebbe significare una maggiore esposizione alla trasmissione di SARS-CoV-2 e altri agenti respiratori. Pertanto, entrambi gli interventi pongono potenziali benefici e danni per i partecipanti.

Lavorare da casa è un intervento ampiamente applicato a livello nazionale e internazionale durante la pandemia di COVID-19. Stabilire quale effetto ha questo intervento sull'effettiva diffusione della SARS-CoV-2 e di altri agenti respiratori potrebbe quindi fornire preziose informazioni alle autorità e ai responsabili delle decisioni nazionali e locali.

I ricercatori propongono di condurre una sperimentazione per valutare se il lavoro da casa ha un impatto sul rischio di infezione respiratoria dei dipendenti e riduce il rischio di focolai legati al lavoro. L'obiettivo è quello di respingere l'ipotesi nulla che il lavoro da casa non riduca il rischio di infezioni o focolai respiratori tra i dipendenti.

I ricercatori hanno in programma di condurre il processo come un processo di superiorità crossover multi-periodo a due bracci in cui i dipendenti sono assegnati in due gruppi di uguali dimensioni. Se questo facilita il reclutamento di aziende, la struttura trasversale verrà abbandonata.

Il primo e il secondo braccio si incroceranno (cambieranno il trattamento) dopo quattro settimane. La settimana 1 e la settimana 5 saranno considerate periodi di prova per questi bracci e i dati raccolti in queste settimane di prova non saranno utilizzati come dati sui risultati nell'analisi statistica.

Il piano è di reclutare 3-5 grandi aziende con oltre 2000 partecipanti ammissibili. Saranno incluse le imprese situate a Oslo e nei comuni limitrofi. Queste sono le aree che stanno registrando i più alti tassi di incidenza di SARS-CoV-2 nella pandemia di covid-19 in corso in Norvegia.

Tutti i dipendenti consenzienti delle organizzazioni selezionate possono partecipare alla sperimentazione. Le organizzazioni possono definire preventivamente alcuni soggetti chiave che non possono prendere parte alla sperimentazione.

Gli investigatori confronteranno i seguenti interventi:

1. I partecipanti si sforzeranno di lavorare da casa ogni giorno. I partecipanti possono recarsi in ufficio per completare compiti che non possono essere completati da casa.
2. I partecipanti lavoreranno dall'ufficio quasi tutti i giorni, ma almeno tre giorni alla settimana.