WORKWELL : tester les conseils de travail pour les personnes souffrant d'arthrite (WORKWELL)
Un essai contrôlé randomisé sur le maintien dans l'emploi de la réadaptation professionnelle pour les personnes employées atteintes d'arthrite inflammatoire : l'essai WORKWELL.
Contexte : L'arthrite inflammatoire (AI) entraîne une incapacité de travail, de l'absentéisme (congé de maladie) et du présentéisme (réduction de la productivité) à un coût élevé pour les individus, les employeurs et la société. Un essai de réadaptation professionnelle (VR) de maintien dans l'emploi chez des personnes atteintes d'AI aux États-Unis a montré que la VR réduisait l'incapacité de travail. Cependant, on ne sait pas si cette approche se transpose au Royaume-Uni (UK) avec une structure sociale et de protection sociale différente. Auparavant, nous avons modifié le VR pour le Royaume-Uni, financé par Arthritis Research UK (le programme WORKWELL) et nous avons démontré qu'il était livrable et acceptable dans un essai de faisabilité. Notre objectif est maintenant de passer à l'essai définitif au Royaume-Uni pour tester l'efficacité et la rentabilité de WORKWELL.
Méthodes : Un essai contrôlé randomisé multicentrique sera mené. Les personnes employées atteintes d'arthrite rhumatoïde, psoriasique ou inflammatoire (n = 240), qui craignent de continuer à travailler en raison de l'arthrite, seront randomisées pour recevoir WORKWELL ou le contrôle (avis écrit). WORKWELL comprend une VR individualisée (maximum 4,5 heures sur plusieurs mois) : évaluation des problèmes de travail ; encourager l'autogestion de l'arthrite en milieu de travail; aborder l'ergonomie; considérer la gestion de la fatigue et du stress; fournir des orthèses et éduquer sur les droits en matière d'emploi et les services de soutien, les technologies d'assistance et les modifications du travail. Cela comprend également un soutien psychologique et de divulgation, des visites sur le lieu de travail et une liaison avec l'employeur (le cas échéant). Les résultats seront évalués à 0, 6 et 12 mois par questionnaire. Le résultat principal est le Work Limitations Questionnaire-25 (mesure du présentéisme : score total) à 12 mois, avec analyse coût-efficacité.
Discussion : S'il est efficace et rentable, WORKWELL peut être déployé dans les services de rhumatologie pour aider à améliorer la qualité et la durée de la vie professionnelle des personnes atteintes d'arthrite.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
Contexte Les problèmes de travail sont fréquents chez les personnes atteintes d'arthrite inflammatoire (IA). Dans la polyarthrite rhumatoïde (PR), 33 % arrêtent de travailler dans les deux ans et 50 % dans les 10 ans. Les difficultés de travail comprennent : la douleur (en particulier la douleur à la main) ; fatigue; des environnements de travail, des équipements et des horaires de travail inadaptés ; faible auto-efficacité au travail (c.-à-d. manque de confiance dans le travail); le stress au travail; utilisation limitée de stratégies d'autogestion; et un soutien limité des employeurs et des collègues de travail. Deux essais américains de brève (3 heures) de maintien dans l'emploi et de réadaptation professionnelle (VR) ont identifié que la perte d'emploi a été reportée en modifiant ces facteurs. Un essai de preuve de principe au Royaume-Uni (n = 32) a identifié 10 heures (minimum) de VR réduisant l'instabilité au travail. La réalité virtuelle n'est pas systématiquement disponible dans les services du NHS et de rhumatologie. Il n'est pas clair d'après les données probantes si la VR brève fournie par les thérapeutes est efficace et rentable au Royaume-Uni.
Objectifs
- Évaluer s'il existe une différence de présentéisme au travail entre les personnes atteintes de PR, d'AI indifférenciée (UIA) ou de rhumatisme psoriasique (PsA) qui reçoivent soit : les soins habituels, des informations écrites d'auto-assistance au travail plus une brève VR (WORKWELL) fournies par un thérapeute formé en fourniture de réalité virtuelle ; ou informations d'auto-assistance sur les soins habituels et le travail écrit uniquement (WP1).
- Évaluer s'il existe des différences dans l'instabilité au travail autodéclarée, le travail, les limitations d'activité, la productivité au travail, l'absentéisme, le statut professionnel, l'auto-efficacité au travail, l'état de santé, le NHS et les coûts sociétaux entre les personnes recevant WORKWELL ou des informations écrites d'auto-assistance au travail uniquement (WP1)
- Évaluer le rapport coût-efficacité de WORKWELL du point de vue : du NHS en utilisant la qualité de vie liée à la santé comme résultat principal ; l'employeur utilisant le présentéisme comme résultat principal ; et l'employeur utilise la qualité de vie liée à la santé comme résultat principal et inclut le présentéisme comme un coût. (WP5)
- Mettre à jour et évaluer un programme de réalité virtuelle pour les ergothérapeutes et les physiothérapeutes afin de les aider à maintenir au travail les personnes atteintes de PR, d'AI ou d'AP (WP2).
- Mesurer la fidélité à l'intervention WORKWELL (WP3).
- Comprendre le contexte social et structurel dans lequel l'intervention est réalisée et identifier les facteurs qui peuvent influencer la qualité de la mise en œuvre (WP3).
- Enquêter sur les facteurs contextuels influençant le présentéisme des participants (WP4).
Conception Un essai contrôlé randomisé (ECR) pragmatique et multicentrique comparant les effets d'une brève VR (intervention) avec des conseils d'auto-assistance écrits uniquement (contrôle). Des évaluations du rapport coût-efficacité et des processus seront également menées.
Méthodologie Les personnes employées atteintes de PR/UIA/PsA qui craignent de pouvoir continuer à travailler à l'avenir en raison de l'arthrite seront acceptées dans l'étude. Ils rempliront un questionnaire de base (copie papier ou en ligne selon la préférence des participants) et seront ensuite répartis au hasard en nombres égaux, stratifiés selon les niveaux de compétence professionnelle des participants, soit dans les groupes d'intervention, soit dans les groupes de contrôle. Les participants (dans les deux groupes) recevront par la poste un dossier d'information sur le travail d'auto-assistance. Les participants au groupe d'intervention seront référés pour recevoir l'intervention WORKWELL d'un ergothérapeute / physiothérapeute qualifié. L'unité des essais cliniques du Lancashire (CTU : University of Central Lancashire) contactera les participants tous les mois par SMS/e-mail/téléphone pour identifier le nombre de jours de congé de maladie. Six mois après avoir rempli le questionnaire de base, les participants rempliront un court questionnaire postal/en ligne comprenant le présentéisme, les mesures de l'état de santé de la productivité et les données sur les ressources. À 12 mois, les participants rempliront un troisième questionnaire postal/en ligne avec la plupart des mesures recueillies au départ. Deux sous-échantillons du groupe d'intervention seront interrogés : les participants employés sur leur point de vue sur la réalité virtuelle ; et tout chômeur/retraité en raison de problèmes de santé sur les facteurs contribuant à la perte d'emploi.
Taille d'échantillon prévue 240 personnes seront recrutées sur 18 sites. À la fin de l'essai, des entretiens qualitatifs seront réalisés avec 15 participants employés et jusqu'à 7 (le cas échéant) chômeurs / préretraités en raison de problèmes de santé du groupe d'intervention. Les supérieurs hiérarchiques/employeurs des participants à WORKWELL seront également interrogés (si possible : n=10). Les thérapeutes WORKWELL et leurs supérieurs hiérarchiques seront également interrogés (un de chaque site, ou moins si la saturation des données est atteinte (n=18 pour chacun).
Analyses Les analyses statistiques étudieront les différences dans les résultats à 12 mois après la ligne de base entre les groupes d'intervention et de contrôle à l'aide d'un modèle de régression logistique linéaire, logistique ou ordinale à effets mixtes, ajusté pour les valeurs de base et les variables de stratification (le cas échéant). Le résultat principal est le score total de l'échelle combinée des limitations des activités de travail -Questionnaire sur les limitations du travail-25 (une mesure du présentéisme au travail) 12 mois après l'évaluation de base. L'analyse économique de la santé sera menée du point de vue du National Health Service (NHS) du Royaume-Uni et des employeurs. Les entretiens seront analysés par thème. Les enregistrements seront analysés à l'aide d'une analyse de contenu.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Avon
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Bristol, Avon, Royaume-Uni, BS10 5NB
- North Bristol NHS Trust
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Cheshire
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Chester, Cheshire, Royaume-Uni, CH2 1UL
- COUNTESS OF CHESTER HOSPITAL NHS FOUNDATION TRUST
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Co Tyne and Wear
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Newcastle Upon Tyne, Co Tyne and Wear, Royaume-Uni, NE7 7DN
- Newcastle Upon Tyne Hospitals NHS Trust.
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Devon
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Barnstaple, Devon, Royaume-Uni, EX31 4JB
- Northern Devon Healthcare NHS Trust
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Fife
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Kirkcaldy, Fife, Royaume-Uni, KY1 2ND
- NHS Fife
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Greater Manchester
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Manchester, Greater Manchester, Royaume-Uni, M13 9WL
- Manchester University NHS Foundation Trust
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Salford, Greater Manchester, Royaume-Uni, M6 8HD
- Salford Royal NHS Foundation Trust
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Merseyside
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St Helens, Merseyside, Royaume-Uni, WA9 3DA
- St Helens and Knowsley Teaching Hospitals NHS Trust
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Monmouthshire
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Chepstow, Monmouthshire, Royaume-Uni, NP16 5YX
- Aneurin Bevan University Health Board
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Northumberland
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Hexham, Northumberland, Royaume-Uni, NE46 1QJ
- Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust
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Nottinghamshire
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Sutton In Ashfield, Nottinghamshire, Royaume-Uni, NG17 4JL
- Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust
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Oxfordshire
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Oxford, Oxfordshire, Royaume-Uni, OX3 7HE.
- Oxford University Hospitals NHS Foundation Trust
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Staffordshire
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Cannock, Staffordshire, Royaume-Uni, WS11 5XY
- The Royal Wolverhampton NHS Trust
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Vale of Glamorgan
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Cardiff, Vale of Glamorgan, Royaume-Uni, CF64 2XX
- Cardiff and Vale UHB: LLandough Hospital
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Wiltshire
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Bath, Wiltshire, Royaume-Uni, BA1 1RL
- Royal United Hospitals Bath NHS Foundation Trust
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Worcestershire
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Worcester, Worcestershire, Royaume-Uni, WR5 1DD
- Worcestershire Acute Hospitals NHS Trust
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Yorkshire
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Barnsley, Yorkshire, Royaume-Uni, S75 2EP
- Barnsley Hospitals NHS Foundation Trust
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Leeds, Yorkshire, Royaume-Uni, LS7 4SA
- The Leeds Teaching Hospitals Nhs Trust
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
- Adultes (c'est-à-dire âgés de ≥ 18 ans)
- diagnostiqué avec RA, UIA ou PsA par un consultant en rhumatologie. (L'arthrite inflammatoire indifférenciée est définie comme : une synovite persistante dans plus d'une petite articulation de la main, sans autre cause connue, mais la personne ne répond pas encore à tous les critères diagnostiques de la PR. Les participants peuvent avoir des comorbidités (qui peuvent également être liées à la polyarthrite rhumatoïde, à l'UIA ou à l'AP, par exemple, l'arthrose, la fibromyalgie, une maladie cardiaque, une anxiété ou une dépression légère à modérée ; ou qui ne sont pas liées, par ex. Diabète.
- Dans un travail rémunéré (temps plein ou partiel, travail indépendant ou contractuel) pendant au moins 15 heures par semaine.
- Les participants peuvent être en congé de maladie au moment du dépistage MAIS cela doit être d'une durée inférieure à 4 semaines et non prévu ou susceptible de durer plus de 4 semaines.
- Capable de lire et de comprendre l'anglais.
- Score ≥10 sur l'échelle RA-Work Instability Scale (RA-WIS), une mesure de l'inadéquation entre les capacités de la personne et les exigences de son travail.
- Capable d'assister au site participant pour les rendez-vous WORKWELL, s'ils sont attribués à ce groupe
- Capable de fournir un consentement éclairé.
Critère d'exclusion:
- en congé de maladie prolongé (c'est-à-dire > 4 semaines). L'intervention WORKWELL s'adresse aux personnes actuellement en activité. L'arrêt maladie de longue durée est défini comme > 4 semaines [NICE, 2009b].
- Prévoyez déjà de prendre votre retraite en raison de votre âge ou de prendre une retraite anticipée (pour toute raison de santé ou autre) dans les 12 prochains mois (c.-à-d. pendant la période de suivi de l'essai)
- prévoyez de déménager dans les 3 prochains mois et ne pourrez donc pas assister aux séances WORKWELL si elles sont attribuées à ce groupe (car le traitement peut ne pas être terminé à temps).
- recevant déjà ou en attente de services de VR d'Accès au travail ou d'une entreprise de réadaptation professionnelle. Ces services procèdent à des évaluations du travail dans le cadre de la prestation de VR. (Ceux qui reçoivent des services de travail d'autres sources (par ex. la santé au travail ou les ressources humaines dans leur organisation, les conseils en ligne de Fit for Work) peuvent encore être recrutés car la prestation de VR peut être de qualité variable et cela sera considéré comme des "soins habituels".
- Employés dans les forces armées (car ils pourraient être stationnés à l'étranger pendant la période d'essai. Les forces armées disposent également de leur propre service de réadaptation professionnelle.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Double
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Comparateur actif: Groupe de contrôle
Le groupe de contrôle recevra un dossier écrit d'information sur l'auto-assistance au travail ainsi que les soins habituels. Le pack comprend des livrets d'information publiés sur le travail pour les patients atteints d'arthrite; un organigramme en arbre de décision ; informations sur la loi britannique sur l'égalité. Le dossier d'information d'auto-assistance est envoyé aux participants par la CTU après randomisation. Les soins habituels comprennent : les médicaments prescrits ; fréquenter des cliniques de rhumatologie; l'aiguillage vers la réadaptation, au fur et à mesure des besoins, de la clinique de rhumatologie, mais n'inclut pas les conseils de travail. Toute réhabilitation requise sera fournie normalement, par ex. mise à disposition d'exercices, éducation à l'autogestion, conseils sur les activités de la vie quotidienne, soutien psychosocial. |
Livrets de travail sur l'arthrite publiés ; conseils écrits sur l'identification des problèmes de travail ; actions potentielles
Autres noms:
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Expérimental: Groupe WORKWELL
Identique au groupe de contrôle (c'est-à-dire
kit d'information d'auto-assistance, plus les soins habituels) PLUS l'intervention WORKWELL.
Il s'agit, en moyenne, de 4,5 heures de contact, comprenant : une évaluation structurée du travail ; identification des barrières liées au travail et des problèmes prioritaires ; planification du traitement en collaboration avec le participant ; une gamme d'autogestion, de conseils de travail et de modifications du travail adaptées aux problèmes de chaque participant; établissement d'objectifs et planification d'actions; et un examen téléphonique de 30 minutes pour identifier les progrès avec les objectifs à la fin du traitement.
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Conseils de travail individualisés et sur mesure et réadaptation professionnelle/professionnelle, y compris l'autogestion et les modifications de poste.
Autres noms:
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Échelle des limitations des activités de travail combinées - Questionnaire sur les limitations du travail-25
Délai: Changez entre 0 et 12 mois; 0 à 36 mois
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Mesure du présentéisme (c.-à-d.
productivité au travail).
Plage d'échelle 0-111 Des valeurs plus élevées indiquent un résultat pire
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Changez entre 0 et 12 mois; 0 à 36 mois
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Échelle d'instabilité au travail pour la polyarthrite rhumatoïde
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Mesure du degré d'inadéquation entre les capacités fonctionnelles et les exigences du lieu de travail.
Plage d'échelle 0-23.
Des scores plus élevés indiquent des problèmes plus graves.
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Changer de 0 à 12 mois
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Absentéisme
Délai: Mensuel pendant 12 mois
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Nombre de jours d'arrêt de travail/mois.
Le nombre total de jours de maladie sur une période de 12 mois est calculé.
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Mensuel pendant 12 mois
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Échelle d'auto-efficacité au travail
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Confiance dans le travail ; échelle 0-10 ; des scores plus élevés indiquent une plus grande confiance
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Changer de 0 à 12 mois
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Échelle de productivité au travail et de déficience liée à l'activité
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Mesure les congés de maladie ou pour toute autre raison, les heures travaillées ; l'effet des problèmes de santé sur la productivité au travail et la capacité d'accomplir d'autres activités quotidiennes; pourcentage d'absentéisme - le tout au cours des 7 derniers jours. Les résultats WPAI sont exprimés en pourcentages de déficience, les nombres plus élevés indiquant une plus grande déficience et une productivité moindre, c'est-à-dire des résultats pires, comme suit : Instructions de notation disponibles sur : http://www.reillyassociates.net/WPAI_Scoring.html |
Changer de 0 à 12 mois
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Formulaire abrégé-12 (SF-12) Enquête sur la santé
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Santé physique et mentale.
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Changer de 0 à 12 mois
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Questionnaire EuroQol Cinq DimensionsEQ5DL-5
Délai: Changer de 0 à 12 mois.
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Échelle de qualité de vie
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Changer de 0 à 12 mois.
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Échelle de l'impact de la maladie sur la polyarthrite rhumatoïde
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Domaines d'impact de la PR : adaptation, impuissance, fatigue, fonction physique, sommeil, évaluation globale et douleur. Valeur finale RAID = (valeur NRS douleur (plage 0-10) x 0,21) + (valeur NRS fonction (plage 0-10) x 0,16) + (valeur NRS fatigue (plage 0-10) x 0,15) + (bien-être physique Valeur NRS (plage 010) x 0,12) + (valeur NRS sommeil (plage 0-10) x 0,12) + (valeur NRS bien-être émotionnel (plage 0-10) x 0,12) + (valeur NRS d'adaptation (plage 0-10) x 0,12). Ainsi, la plage de la valeur RAID finale est de 0 à 10 où des chiffres plus élevés indiquent un état plus mauvais. |
Changer de 0 à 12 mois
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Indice d'activité de la PR-5
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Le RADAI contient cinq éléments sur l'activité globale de la maladie au cours des 6 derniers mois (élément 1), l'activité actuelle de la maladie telle que mesurée par les articulations enflées et douloureuses (élément 2), la quantité actuelle de douleur arthritique (élément 3), la durée actuelle de la raideur matinale ( point 4) et le nombre actuel de joints tendres dans une liste de joints (point 5).
Les trois premiers éléments sont notés sur une échelle d'évaluation numérique à 11 points, avec des ancres verbales allant de " aucune activité de la maladie"/" aucune douleur " (score 0) à " activité extrême de la maladie "/" douleur extrême '' (note 10).
Les deux derniers items sont notés sur une échelle d'évaluation verbale en sept points (item 4) et en quatre points (item 5).
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Changer de 0 à 12 mois
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Questionnaire sur l'utilisation des ressources de santé
Délai: utilisation cumulée des recours de santé sur 12 mois
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Mesure de l'utilisation des ressources de santé (soins secondaires et primaires ; soins sociaux ; soins de santé privés)
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utilisation cumulée des recours de santé sur 12 mois
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Statut de travail
Délai: Changer entre 0 et 12 mois ; 0 à 36 mois
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Les options sont de savoir si le travail est à temps plein ou à temps partiel ; préretraité; à la retraite; sans emploi
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Changer entre 0 et 12 mois ; 0 à 36 mois
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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L'échelle de soutien perçu en milieu de travail
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Niveau perçu de soutien de la direction, des collègues et de l'organisation disponible pour le répondant.
Chaque sous-échelle est notée en additionnant les scores.
Sous-échelle a : score de soutien managérial allant de 4 à 20 ; échelle de soutien aux collègues b allant de 8 à 40 ; échelle de soutien organisationnel c gamme de scores 7-35.
Des scores plus élevés indiquent moins de soutien
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Changer de 0 à 12 mois
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Travail-Santé - Échelle de perceptions de la vie personnelle : version abrégée
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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Capacité à concilier les exigences du travail, de la santé et de la vie personnelle.
Plage de score de 4 à 16, un score plus élevé indique un moins bon équilibre
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Changer de 0 à 12 mois
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Échelle des aménagements, avantages, politiques et pratiques en milieu de travail
Délai: Changer de 0 à 12 mois
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a) Le nombre d'aménagements, de politiques et de pratiques en milieu de travail dont les employés disposent sur leur lieu de travail (fourchette de 0 à 17) et b) dans quelle mesure ils trouvent utile chacun d'entre eux pour gérer les difficultés de travail liées à la santé (échelle de 1 à 5).
Des scores plus élevés indiquent un plus grand niveau d'utilité
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Changer de 0 à 12 mois
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L'indice des transitions professionnelles
Délai: Changer de 0 à 12 mois ;
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Interruptions de travail dues à l'arthrite
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Changer de 0 à 12 mois ;
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Yeliz Prior, PhD, University of Salford
Publications et liens utiles
Publications générales
- Hammond A, Sutton C, Cotterill S, Woodbridge S, O'Brien R, Radford K, Forshaw D, Verstappen S, Jones C, Marsden A, Eden M, Prior Y, Culley J, Holland P, Walker-Bone K, Hough Y, O'Neill TW, Ching A, Parker J. The effect on work presenteeism of job retention vocational rehabilitation compared to a written self-help work advice pack for employed people with inflammatory arthritis: protocol for a multi-centre randomised controlled trial (the WORKWELL trial). BMC Musculoskelet Disord. 2020 Sep 10;21(1):607. doi: 10.1186/s12891-020-03619-1.
- Sutton C, Cotterill S, Forshaw D, Rhodes S, Haig A, Hammond A. SWAT 86 evaluation: Randomised evaluation of prenotification of trial participants before self-report outcome data collection to improve retention. Research Methods in Medicine and Health Sciences 2022 3(4): 107-115 https://doi.org/10.1177/26320843221098427
- Hammond A, Radford KA, Ching A, Prior Y, O'Brien R, Woodbridge S, Culley J, Parker J, Holland P. The Workwell trial: protocol for the process evaluation of a randomised controlled trial of job retention vocational rehabilitation for employed people with inflammatory arthritis. Trials. 2022 Nov 9;23(1):937. doi: 10.1186/s13063-022-06871-z.
- Ching A, Parker J, Haig A, Sutton CJ, Cotterill S, Forshaw D, Culley J, Hammond A. Job retention vocational rehabilitation for employed people with inflammatory arthritis: adaptations to the WORKWELL trial due to the impact of the COVID-19 pandemic. Trials. 2022 Dec 20;23(1):1030. doi: 10.1186/s13063-022-06941-2.
- Battista S, Parker J, Ching A, Culley J, Long S, Heard A, Hammond A, Radford K, Holland P, O'Neill T, Walker-Bone K, Prior Y. WORKWELL process evaluation: qualitative data analyses of the participant interviews at 12- and 36-month follow-ups. Rheumatol Adv Pract. 2025 Mar 14;9(2):rkaf034. doi: 10.1093/rap/rkaf034. eCollection 2025.
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Réel)
Achèvement de l'étude (Réel)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Termes MeSH pertinents supplémentaires
- Maladies osseuses
- Maladies musculo-squelettiques
- Maladies articulaires
- Maladies rhumatismales
- Maladies du tissu conjonctif
- Maladies auto-immunes
- Maladies du système immunitaire
- Maladies de la colonne vertébrale
- Spondylarthropathies
- Maladies de la peau, papulosquameuses
- Maladies de la peau
- Spondylarthrite
- Spondylarthrite
- Psoriasis
- Arthrite
- Arthrite, rhumatoïde
- Arthrite, Psoriasique
Autres numéros d'identification d'étude
- UoSWORKWELL1.1
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
Description du régime IPD
Délai de partage IPD
Critères d'accès au partage IPD
Type d'informations de prise en charge du partage d'IPD
- PROTOCOLE D'ÉTUDE
- SÈVE
- CIF
- RSE
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
produit fabriqué et exporté des États-Unis.
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