"Formazione alla Produttività e Stress Lavorativo tra gli Infermieri"

L'intervento consiste in un programma strutturato di formazione sulla produttività progettato per gli infermieri, erogato nell'arco di tre settimane (per un totale di 20 ore). Il programma include sessioni teoriche e pratiche interattive che coprono argomenti come:

Il concetto e l'ambito della produttività in ambito infermieristico, gestione del tempo e dello stress, miglioramento dei processi e lavoro di squadra, leadership e meccanismi di supporto alle prestazioni, gestione dello stress lavorativo e costruzione della resilienza psicologica, utilizzo di strumenti digitali e tecnologia per migliorare l'efficienza. Vengono impiegati vari metodi di insegnamento, tra cui lezioni, simulazioni, analisi di casi, discussioni di gruppo, esercizi applicati e brainstorming. Il programma mira a migliorare le capacità cognitive, affettive e pratiche degli infermieri relative alla produttività, riducendo al contempo lo stress lavorativo percepito.

Gli atteggiamenti degli infermieri nei confronti della produttività saranno valutati utilizzando la Nurses' Attitudes Toward Productivity Scale (NAPTS), sviluppata e validata da Göktepe e Baykal (2012).

La scala è composta da 39 item e cinque sottoscale: impegno professionale, condizioni di lavoro, richieste lavorative, lavoro di squadra e ricompense.

Gli item sono valutati su una scala Likert a 5 punti, da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo).

I punteggi totali e delle sottoscale vengono convertiti in una scala 0-100, con punteggi più alti che indicano un atteggiamento più positivo verso la produttività, e punteggi più bassi che indicano un atteggiamento negativo verso la produttività.

Punteggio minimo: 0 Punteggio massimo: 100

I livelli di stress lavorativo percepiti dai partecipanti saranno valutati utilizzando la Scala dello Stress Lavorativo Percepito (PJSS), originariamente sviluppata da Cohen e Williamson (1988) e adattata in turco da Baltaş (1998).

La scala è composta da 15 elementi valutati su una scala Likert a 5 punti. Il punteggio totale è calcolato prendendo la media dei punteggi dei 15 elementi.

In base al punteggio medio, i livelli di stress sono classificati in sei gruppi:

A (3,5-4,0) B (1,0-1,3) C (1,4-1,9) D (2,0-2,5) E (2,6-3,1) F (3,2-3,4) Punteggi più alti indicano un maggiore stress lavorativo percepito. I livelli di stress classificati come A, B, E e F sono considerati livelli di stress che possono influire negativamente sull'efficienza lavorativa e minacciare la salute, mentre C rappresenta livelli di stress adatti a individui che preferiscono una bassa sfida, e D rappresenta il livello di stress ottimale per la salute e la produttività.

Punteggio minimo: 1,0 Punteggio massimo: 4,0