Cura di Precisione per gli Anziani
Cura di Precisione per le Persone Anziane con Fratture dell'Anca
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Stimato)
Iscrizione
Fase
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Contatto studio
Contatto studio
- Nome: Yea-Ing Shyu, PhD
- Numero di telefono: +886978697460
- Email: yeaing@mail.cgu.edu.tw
Backup dei contatti dello studio
- Nome: Jersey Liang, PhD
- Email: jliang@umich.edu
Luoghi di studio
-
-
Taiwan
-
New Taipei City, Taiwan, Taiwan, 106
- Tuchen Branch Chang Gung Hospital
-
Contatto:
- Yea-Ing Shyu
- Numero di telefono: 0978697460
- Email: yeaing@mail.cgu.edu.tw
-
Contatto:
- Chen-June Seak, MS, MD
- Email: julianseak@hotmail.com
-
Taoyuan District, Taiwan, Taiwan, 33302
- Linkuo Chang Gung Memorial Hospital
-
Contatto:
- Yea-Ing Shyu, PhD
- Numero di telefono: 0978697460
- Email: yeaing@mail.cgu.edu.tw
-
Contatto:
- Yu-Chih Lin, Master
- Email: b101092127@tmu.edu.tw
-
Sub-investigatore:
- Yu-Chih Lin, Master
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
Descrizione
Criteri di inclusione:
- ≥ 60 anni,
- trasferito dal pronto soccorso all'ospedale per una frattura unilaterale dell'anca,
- riparazione della frattura dell'anca con artroplastica dell'anca o fissazione interna, 4) residenza principale nel nord di Taiwan
Criteri di esclusione:
- gravità del deterioramento cognitivo (punteggio CMMSE < 10),
- malattia terminale nota,
- assenza di un caregiver familiare primario,
- residente in una struttura di assistenza istituzionale
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
- Assegnazione: Randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Numero di armi
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / ArmGruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
|---|---|
|
Sperimentale: Modello di Assistenza Domiciliare Intelligente Centrato sulla Persona (APC)
L'assistenza domiciliare assistita da tessuto intelligente sarà personalizzata in base alle esigenze dell'individuo con frattura dell'anca e somministrata tempestivamente.
Il monitoraggio continuo dei dati clinici identificherà le deviazioni dalla routine quotidiana del paziente, che guiderà le previsioni ML di esiti avversi e faciliterà interventi sanitari proattivi da parte degli infermieri domiciliari.
Il feedback in tempo reale ai caregiver sarà fornito tramite un'app, fornendo avvisi tempestivi e garantendo un'azione rapida e appropriata.
|
Modello di Assistenza Intelligente Potenziato (SCM) che incorpora previsioni precise di esiti avversi e miglioramenti nel sistema di feedback in tempo reale per gli operatori sanitari e l'assistenza infermieristica domiciliare centrata sulla persona.
|
|
Nessun intervento: Cura abituale
Assistenza ospedaliera di routine dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca senza l'utilizzo di tessuti intelligenti
|
Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
|
Incidenti di Caduta.
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
|
numero di cadute
|
1° mese dopo la dimissione
|
|
Incidenti di Caduta.
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
numero di cadute
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
numero di cadute
|
6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Numero di cadute
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Incidenti da caduta
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Numero di cadute
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Incidenti di caduta
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Numero di cadute
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità di misura è il peso.
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Punteggio del dolore su scala analogica visiva
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
Auto-segnalazione del paziente raccolta dal valutatore.
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica più dolore.
|
1° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
|
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
1° mese dopo la dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Punteggio da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente. |
1° mese dopo la dimissione
|
|
Bilancio del caregiver
Lasso di tempo: 1° dopo la dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza in conflitto.
Punteggio da 1 a 3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
|
1° dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Bilancio del caregiver
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti.
Intervallo di punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano un maggiore equilibrio.
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza conflittuali.
Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire le richieste di assistenza contrastanti.
Intervallo di punteggio 1-3, con punteggio più alto che indica maggiore equilibrio.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Bilancio del Caregiver
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti.
Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Bilanciamento del Caregiver
Lasso di tempo: 24 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
La percezione dei caregiver riguardo alla loro capacità di gestire richieste di assistenza contrastanti.
Intervallo del punteggio 1-3, con punteggi più alti che indicano maggiore equilibrio. |
24 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Intervallo del punteggio 0-32, con punteggi più alti che indicano una maggiore preparazione.
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Punteggio da 0 a 32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
|
3° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Preparazione del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Intervallo del punteggio 0-32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
Preparazione del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Punteggio da 0 a 32, con punteggio più alto che indica maggiore preparazione.
|
12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del caregiver
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Punteggio da 0 a 32, con un punteggio più alto che indica una maggiore preparazione.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Preparazione del Caregiver
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione dall'ospedale
|
Disponibilità del caregiver a gestire le responsabilità assistenziali e gli stress associati.
Intervallo di punteggio 0-32, con punteggi più alti che indicano una maggiore preparazione.
|
24° mese successivo alla dimissione dall'ospedale
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I risultati clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza di movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza del movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
range of motion
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Gli esiti clinici da valutare includono l'ampiezza del movimento (ROM) dell'arto interessato in gradi
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
massima quantità di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità di misura sono i pesi.
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità è pesi.
|
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità di misura sono i pesi.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità è i pesi.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Forza muscolare dell'arto interessato
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
quantità massima di forza che un muscolo può generare durante una singola contrazione.
L'unità di misura è il peso.
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Scala analogica visiva del dolore
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
Valutazione del dolore auto-riferita dal paziente e raccolta dal valutatore.
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano maggiore dolore.
|
3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
autovalutazione del paziente raccolta dal valutatore.
Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano maggiore dolore.
|
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Valutazione del dolore auto-riferita dal paziente raccolta dal valutatore.
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica dolore maggiore.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Punteggio analogico visivo del dolore
Lasso di tempo: 18° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
Autovalutazione del paziente raccolta da un valutatore.
Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano più dolore. |
18° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Scala analogica visiva del punteggio del dolore
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
autovalutazione del paziente raccolta dal valutatore.
Punteggio da 0 a 100, con punteggio più alto che indica maggiore dolore.
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Barthel Index
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione
|
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
3° mese dopo la dimissione
|
|
Barthel Index
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione
|
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio da 0 a 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
6° mese dopo la dimissione
|
|
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 12° mese dopo la dimissione
|
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0 e 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
12° mese dopo la dimissione
|
|
Indice di Barthel
Lasso di tempo: 18 mesi dopo la dimissione
|
Il valutatore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0 e 100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
18 mesi dopo la dimissione
|
|
Barthel Index
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione
|
l'assessore misura l'indipendenza funzionale nelle attività della vita quotidiana (ADL) del paziente, punteggio compreso tra 0-100, un punteggio più alto indica maggiore indipendenza.
|
24° mese successivo alla dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
|
3° mese dopo la dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
|
6° mese successivo alla dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 12 mesi successivi alla dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
|
12 mesi successivi alla dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 18 mesi dopo la dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Il punteggio varia da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
|
18 mesi dopo la dimissione
|
|
Scala Lawton IADL
Lasso di tempo: 24 mesi dopo la dimissione
|
Attività strumentali della vita quotidiana (ADL) raccolte dal valutatore.
Punteggio da 0 a 8, con 8 che indica una funzione più indipendente.
|
24 mesi dopo la dimissione
|
Misure di risultato secondarie
Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
|
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
3° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Funzione cognitiva
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
La funzione cognitiva dopo l'intervento chirurgico per frattura dell'anca sarà valutata utilizzando la versione taiwanese del Mini Mental State Examination.
Il punteggio varia da 0 a 30, con un punteggio più alto che indica una migliore funzione cognitiva.
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 item, forma breve (GDS-SF).
Intervallo del punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più elevati.
|
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 voci, forma breve (GDS-SF).
Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più elevati.
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 voci, forma breve (GDS-SF).
Intervallo di punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
|
6° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la Scala di Depressione Geriatrica a 15 item, forma breve (GDS-SF).
Intervallo del punteggio 0-15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la scala di depressione geriatrica a 15 item, versione breve (GDS-SF).
Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Sintomi depressivi
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
I sintomi depressivi dei pazienti saranno valutati utilizzando la scala di depressione geriatrica a 15 elementi, forma breve (GDS-SF).
Punteggio da 0 a 15, con punteggi più alti che indicano sintomi depressivi più gravi.
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano uno stato nutrizionale migliore. |
1° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano un migliore stato nutrizionale. |
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Punteggio compreso tra 0 e 30, con punteggi più alti che indicano un migliore stato nutrizionale.
|
6° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 elementi.
Punteggio da 0 a 30, con punteggio più alto che indica uno stato nutrizionale migliore.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 18° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Punteggio compreso tra 0 e 30, con un punteggio più alto che indica un migliore stato nutrizionale. |
18° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Stato Nutrizionale
Lasso di tempo: 24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
Il Mini Nutritional Assessment (MNA) a 18 item.
Intervallo di punteggio 0-30, con punteggi più alti che indicano uno stato nutrizionale migliore.
|
24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 1° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item.
Intervallo di punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
|
1° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
Qualità della Vita Relativa alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item.
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Versione taiwanese del questionario SF-36 (Short Form Survey a 36 item).
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggio più alto che indica risultati di salute migliori.
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Qualità della Vita Relativa alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Versione taiwanese del 36-item Short Form Survey (SF-36).
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey a 36 voci (SF-36).
Punteggio compreso tra 0 e 100, con punteggi più alti che indicano migliori risultati di salute.
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
Qualità della Vita Correlata alla Salute (HRQoL)
Lasso di tempo: 24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
Versione taiwanese del questionario Short Form Survey (SF-36) a 36 item.
Intervallo del punteggio 0-100, con punteggi più alti che indicano risultati di salute migliori.
|
24° mese dopo la dimissione dall'ospedale
|
|
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
|
3° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di accessi al pronto soccorso
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
|
12° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di accessi al pronto soccorso
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di visite al pronto soccorso
Lasso di tempo: 24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'esaminatore chiedendo ai familiari
|
24° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 3° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
raccolto dall'assessore chiedendo ai familiari
|
3° mese dopo la dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore interrogando i familiari
|
6° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
|
12 mesi dopo la dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
|
18° mese successivo alla dimissione ospedaliera
|
|
numero di riammissioni ospedaliere
Lasso di tempo: 24 mesi successivi alla dimissione ospedaliera
|
raccolto dal valutatore chiedendo ai familiari
|
24 mesi successivi alla dimissione ospedaliera
|
Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Investigatori
Investigatori
- Investigatore principale: Yea-Ing Shyu, Chang Gung University
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio (Stimato)
Inizio studio
Completamento primario (Stimato)
Completamento primario
Completamento dello studio (Stimato)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Effettivo)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Termini MeSH pertinenti aggiuntivi
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- NHRI-EX115-11506PI
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .