WittyFit - 仕事を違う形で生きる (WittyFit)
2015年11月3日 更新者：University Hospital, Clermont-Ferrand
人は人生の 3 分の 1 を仕事に費やします。
退職年齢は定期的に延期されます。
近い将来の主な課題は、従業員が退職まで仕事に耐えられるよう健康を維持することだろう。
退職前に病気になると、公衆衛生の面でも企業の経済面でも多大なコストがかかります。
仕事でのストレス、座りがちで身体活動が少ない、栄養不良の習慣など、さまざまな要因が罹患率を高めます。
今日、デジタル世界は生活に激しく侵入し、どこにいても個人と無制限に交流できる可能性を提供しています。
したがって、グローバル性において個人を理解できるソフトウェアは、この課題に対処できるようです。
さらに、マネージャーは社内で必要なアクションを理解する必要があります。
WittyFit の目的は、平均寿命と幸福度を向上させることです。
WittyFit は、大量の疫学データに基づいて、仕事、行動、健康の関係に関する強力な証拠と新しい知識を構築するための強力なデータベースを構成します。
調査の概要
詳細な説明
- 他の介入ソフトウェアが特定の目的（リラクゼーション、筋骨格系障害など）に焦点を当てているのに対し、Wittyfit は継続的かつ最新の科学的知識（証拠に基づく医学）に基づいて、労働者を世界的に理解して健康を促進するという野心を持っています。 アンケートで絞り込んだ目標に対して、eラーニングと個別のモチベーションメッセージでフィードバックします。
- WittyFit の 2 番目の目新しさは、従業員の全体的な健康状態や遭遇した問題について、一般的に、またはサンプルサイズが十分に大きい場合は部門ごとにマネージャーが匿名でフィードバックを得ることができることです。 実際、管理者は職場での身体活動の促進や従業員の禁煙支援など、特定の行動を目標にすることができます。
- 第三に、WittyFit は産業医学と連携した予防ツールであり、従業員の誠実さに対する高いリスクを検出するのに役立ちます。
- さらに、WittyFit は実際には、行動データを扱う「WittyFit」と医療データを扱う「WittyFit Research」の 2 つのデータベースに基づいています。 最高レベルのセキュリティを保証するために、2 つのデータベースは分離されており、相互に通信しません。医療データにアクセスできるのは、クレルモンフェラン州中央大学の医師だけになります。
- 従業員が Wittyfit を退職する場合、会社は退職、別の会社への異動、または早すぎる死亡の 3 つの可能性をコード化します。 したがって、WittyFit には死亡率を主要結果として含めることができます。
- 最後に、WittyFit は、膨大な疫学データに基づいて、ライフスタイルと健康の関係に関する強力な証拠と新しい知識を構築するための強力なデータベースを構成する可能性があります。
- 最後に、WittyFit は接続されたオブジェクトの波とともに進化し、歩数計、心拍数モニター、加速度計、温度計などのデバイスを使用してデータの精度をさらに高めます。
- WittyFit は、仕事 (交替勤務、座りっぱなしの仕事、特定の職業など) / 心理学と生理学 / 統計モデリング / 公衆衛生、そして健康全般の虹を築いています。
研究の種類
介入
入学 (予想される)
100
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Clermont-Ferrand、フランス、63003
- 募集
- CHU clermont-ferrand
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
受講資格のある性別
全て
説明
包含基準:
- WittyFit コンセプトに参加したいすべての労働者が参加します。
除外基準:
-
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 割り当て：なし
- 介入モデル：単一グループの割り当て
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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他の：労働者
労働者は、「身体的」、「精神的」、「職場」の 3 つの主要なカテゴリに関する幸福の視覚的アナログ尺度を満たすことになります。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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すべてが死亡の原因となる
時間枠：毎年、最長10年間
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従業員が Wittyfit を退職する場合、会社は退職、別の会社への異動、または早すぎる死亡の 3 つの可能性をコード化します。
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毎年、最長10年間
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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身体的な健康状態の視覚的なアナログスケール
時間枠：15日ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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15日ごと、最長10年間
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精神的幸福度の視覚的なアナログスケール
時間枠：15日ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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15日ごと、最長10年間
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職場での幸福度を視覚的に示すアナログスケール
時間枠：15日ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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15日ごと、最長10年間
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アンケートによる栄養摂取量の測定
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートによる身体活動測定
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した睡眠
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した筋骨格系疾患
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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すべての参加者は、いつでも好きなときにアンケートに回答できます。
ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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病院と不安うつ病スケール
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定したストレスと気分
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した仕事の負担
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートによって測定された緯度の決定
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した仕事の組織とタスク
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した社会的サポート
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートで測定した認知度
時間枠：6か月ごと、最長10年間
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ただし、個人はより頻繁にこのデータを自発的に完了できるようになります
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6か月ごと、最長10年間
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アンケートによる疾患および病歴の測定
時間枠：12 か月ごと、最長 10 年間
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12 か月ごと、最長 10 年間
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アンケートで測定した日常投薬量
時間枠：12 か月ごと、最長 10 年間
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12 か月ごと、最長 10 年間
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雇用主が提供する病気休暇の日数
時間枠：12 か月ごと、最長 10 年間
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12 か月ごと、最長 10 年間
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雇用主によって提供される会社の売上高
時間枠：12 か月ごと、最長 10 年間
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12 か月ごと、最長 10 年間
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雇用主によって提供される会社の純利益または純利益
時間枠：12 か月ごと、最長 10 年間
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12 か月ごと、最長 10 年間
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始
2015年5月1日
一次修了 (予想される)
2018年10月1日
研究の完了 (予想される)
2018年10月1日
試験登録日
最初に提出
2015年10月15日
QC基準を満たした最初の提出物
2015年11月3日
最初の投稿 (見積もり)
2015年11月4日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (見積もり)
2015年11月4日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2015年11月3日
最終確認日
2015年11月1日
詳しくは
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。