WittyFit - Viva o seu trabalho de forma diferente (WittyFit)
3 de novembro de 2015 atualizado por: University Hospital, Clermont-Ferrand
As pessoas passam um terço da vida trabalhando.
A idade de aposentadoria é regularmente adiada.
O principal desafio no futuro próximo será manter a saúde dos trabalhadores para lidar com o trabalho até a aposentadoria.
A morbidade antes da aposentadoria tem um custo enorme, tanto na saúde pública quanto economicamente para as empresas.
Numerosos fatores aumentam a morbidade, como estresse no trabalho, sedentarismo e baixa atividade física e maus hábitos alimentares.
Hoje em dia, o mundo digital invade vidas descontroladamente e oferece uma possibilidade ilimitada de interagir com indivíduos, em qualquer lugar.
Assim, um software capaz de entender um indivíduo em sua globalidade parece responder a esse desafio.
Além disso, os gestores precisam entender as ações necessárias dentro de sua empresa.
O objetivo do WittyFit é aumentar a expectativa de vida e o bem-estar.
O WittyFit constituirá um banco de dados poderoso para construir evidências fortes e novos conhecimentos sobre as relações entre trabalho, comportamento e saúde, com base em uma grande quantidade de dados epidemiológicos.
Visão geral do estudo
Status
Desconhecido
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
- Enquanto outros softwares de intervenção se centram num objetivo específico (relaxamento, perturbações músculo-esqueléticas, etc), o Wittyfit tem a ambição de promover a saúde com uma compreensão global dos trabalhadores, assente num conhecimento científico contínuo e atualizado (medicina baseada em evidências). É dado um feedback sobre os alvos selecionados a partir de questionários através de e-learning e mensagens de motivação personalizadas.
- A segunda novidade do WittyFit é que os gestores também terão um feedback anônimo sobre o estado geral de saúde e problemas encontrados por seus funcionários, em geral ou por departamento se o tamanho da amostra for suficientemente grande. Os gestores poderão, de fato, direcionar ações específicas, como promover a atividade física no trabalho ou ajudar seus funcionários a parar de fumar.
- Em terceiro lugar, o WittyFit é uma ferramenta de prevenção em colaboração com a medicina ocupacional, que pode ajudar a detectar um alto risco à integridade de um funcionário.
- Além disso, o WittyFit é de fato baseado em dois bancos de dados: "WittyFit", que lida com dados comportamentais, e "WittyFit Research", que lida com dados médicos. Para garantir o mais alto nível de segurança, os dois bancos de dados são separados e não se comunicam entre si; os médicos do CHU de Clermont-Ferrand serão os únicos indivíduos com acesso aos dados médicos.
- Quando um trabalhador deixar a Wittyfit, a empresa codificará três possibilidades: aposentadoria, mudança para outra empresa ou morte prematura. Portanto, o WittyFit terá a capacidade de ter a mortalidade como resultado primário.
- Por fim, o WittyFit pode constituir um poderoso banco de dados para construir fortes evidências e novos conhecimentos sobre as relações entre estilo de vida e saúde, com base em grande quantidade de dados epidemiológicos.
- Por fim, o WittyFit evoluirá com as ondas de objetos conectados aumentando ainda mais a precisão de seus dados, com o uso de aparelhos como pedômetros, monitores de frequência cardíaca, acelerômetros, termômetros, etc.
- WittyFit está construindo um arco-íris: trabalho (trabalho em turnos, trabalho sedentário, ocupações particulares, etc) / psicologia e fisiologia / modelagem estatística / saúde pública e, em geral, saúde.
Tipo de estudo
Intervencional
Inscrição (Antecipado)
100
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
-
-
-
Clermont-Ferrand, França, 63003
- Recrutamento
- CHU clermont-ferrand
-
-
Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Filho
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Tudo
Descrição
Critério de inclusão:
- Todos os trabalhadores que queiram participar do conceito WittyFit serão incluídos.
Critério de exclusão:
-
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Alocação: N / D
- Modelo Intervencional: Atribuição de grupo único
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
|---|---|
|
Outro: trabalhadores
Os trabalhadores irão preencher uma escala analógica visual de Bem-estar relativa a 3 categorias principais: "Fisicamente", "Mentalmente", "No Trabalho".
|
O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
|
todas as causas de mortalidade
Prazo: todos os anos, até 10 anos
|
Quando um trabalhador deixar a Wittyfit, a empresa codificará três possibilidades: aposentadoria, mudança para outra empresa ou morte prematura.
|
todos os anos, até 10 anos
|
Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
|
escala visual analógica de bem-estar físico
Prazo: a cada 15 dias, até 10 anos
|
No entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 15 dias, até 10 anos
|
|
escala visual analógica de bem-estar mental
Prazo: a cada 15 dias, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 15 dias, até 10 anos
|
|
escala visual analógica de bem-estar no trabalho
Prazo: a cada 15 dias, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 15 dias, até 10 anos
|
|
Ingestão nutricional medida por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
Atividade física medida por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
Sono medido por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
Distúrbios músculo-esqueléticos medidos por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
Cada participante pode preencher questionários quando quiser.
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
Escala de Depressão Hospitalar e Ansiosa
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
Estresse e humor medidos por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
tensão no trabalho medida por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
decisão de latitude medida por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
organização do trabalho e tarefas medidas por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
apoio social medido por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
reconhecimento medido por questionário
Prazo: a cada 6 meses, até 10 anos
|
no entanto, os indivíduos poderão preencher esses dados espontaneamente com mais frequência
|
a cada 6 meses, até 10 anos
|
|
doença e histórico médico medido por questionário
Prazo: a cada 12 meses, até 10 anos
|
a cada 12 meses, até 10 anos
|
|
|
medicamentos de rotina medidos por questionário
Prazo: a cada 12 meses, até 10 anos
|
a cada 12 meses, até 10 anos
|
|
|
número de dias de licença médica fornecidos pelo empregador
Prazo: a cada 12 meses, até 10 anos
|
a cada 12 meses, até 10 anos
|
|
|
volume de vendas da empresa, fornecido pelo empregador
Prazo: a cada 12 meses, até 10 anos
|
a cada 12 meses, até 10 anos
|
|
|
lucro líquido ou ganho líquido da empresa, fornecido pelo empregador
Prazo: a cada 12 meses, até 10 anos
|
a cada 12 meses, até 10 anos
|
Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
Patrocinador
Publicações e links úteis
A pessoa responsável por inserir informações sobre o estudo fornece voluntariamente essas publicações. Estes podem ser sobre qualquer coisa relacionada ao estudo.
Publicações Gerais
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo
1 de maio de 2015
Conclusão Primária (Antecipado)
1 de outubro de 2018
Conclusão do estudo (Antecipado)
1 de outubro de 2018
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
15 de outubro de 2015
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
3 de novembro de 2015
Primeira postagem (Estimativa)
4 de novembro de 2015
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Estimativa)
4 de novembro de 2015
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
3 de novembro de 2015
Última verificação
1 de novembro de 2015
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Outros números de identificação do estudo
- CHU-0247
Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .