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WittyFit – Lebe deine Arbeit anders (WittyFit)

3. November 2015 aktualisiert von: University Hospital, Clermont-Ferrand
Der Mensch verbringt ein Drittel seines Lebens mit Arbeiten. Das Renteneintrittsalter wird regelmäßig nach hinten verschoben. Die größte Herausforderung in der nahen Zukunft wird darin bestehen, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten, damit sie ihrer Arbeit bis zur Pensionierung nachgehen können. Morbidität vor dem Ruhestand verursacht enorme Kosten, sowohl für die öffentliche Gesundheit als auch für die Wirtschaft der Unternehmen. Zahlreiche Faktoren erhöhen die Morbidität, wie etwa Stress am Arbeitsplatz, sitzende und geringe körperliche Aktivität sowie schlechte Ernährungsgewohnheiten. Heutzutage dringt die digitale Welt massiv in das Leben ein und bietet unbegrenzte Möglichkeiten, mit Menschen überall zu interagieren. Daher scheint eine Software, die in der Lage ist, ein Individuum in seiner Globalität zu verstehen, diese Herausforderung zu bewältigen. Darüber hinaus müssen Führungskräfte verstehen, welche Maßnahmen in ihrem Unternehmen erforderlich sind. Das Ziel von WittyFit ist die Steigerung der Lebenserwartung und des Wohlbefindens. WittyFit wird eine leistungsstarke Datenbank darstellen, um auf der Grundlage einer großen Menge epidemiologischer Daten starke Beweise und neues Wissen über die Zusammenhänge zwischen Arbeit, Verhalten und Gesundheit zu sammeln.

Studienübersicht

Status

Unbekannt

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

  1. Während sich andere interventionelle Software auf ein bestimmtes Ziel konzentriert (Entspannung, Muskel-Skelett-Erkrankungen usw.), hat Wittyfit das Ziel, die Gesundheit mit einem globalen Verständnis der Arbeitnehmer zu fördern, basierend auf kontinuierlichen und aktualisierten wissenschaftlichen Erkenntnissen (evidenzbasierte Medizin). Über E-Learning und personalisierte Motivationsbotschaften wird ein Feedback zu den anhand von Fragebögen ermittelten Zielen gegeben.
  2. Die zweite Neuheit von WittyFit besteht darin, dass Manager auch ein anonymes Feedback zum allgemeinen Gesundheitszustand und zu den Problemen ihrer Mitarbeiter erhalten, allgemein oder nach Abteilung, wenn die Stichprobengröße ausreichend groß ist. Führungskräfte werden in der Tat in der Lage sein, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, beispielsweise die Förderung körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz oder die Unterstützung ihrer Mitarbeiter bei der Raucherentwöhnung.
  3. Drittens handelt es sich bei WittyFit um ein Präventionsinstrument in Zusammenarbeit mit der Arbeitsmedizin, das dabei helfen kann, ein hohes Risiko für die Integrität eines Mitarbeiters zu erkennen.
  4. Darüber hinaus basiert WittyFit tatsächlich auf zwei Datenbanken: „WittyFit“, das sich mit Verhaltensdaten befasst, und „WittyFit Research“, das sich mit medizinischen Daten befasst. Um ein Höchstmaß an Sicherheit zu gewährleisten, sind die beiden Datenbanken getrennt und kommunizieren nicht miteinander; Ärzte der CHU von Clermont-Ferrand werden die einzigen Personen sein, die Zugriff auf medizinische Daten haben.
  5. Wenn ein Arbeitnehmer Wittyfit verlässt, gibt das Unternehmen drei Möglichkeiten vor: Ruhestand, Wechsel zu einem anderen Unternehmen oder vorzeitiger Tod. Daher wird WittyFit die Möglichkeit haben, die Sterblichkeit als primären Endpunkt zu ermitteln.
  6. Schließlich könnte WittyFit eine leistungsstarke Datenbank darstellen, um auf der Grundlage einer riesigen Menge epidemiologischer Daten starke Beweise und neues Wissen über die Zusammenhänge zwischen Lebensstil und Gesundheit zu sammeln.
  7. Schließlich wird sich WittyFit mit den Wellen verbundener Objekte weiterentwickeln und die Datengenauigkeit durch den Einsatz von Geräten wie Schrittzählern, Herzfrequenzmessern, Beschleunigungsmessern, Thermometern usw. weiter steigern.
  8. WittyFit baut einen Regenbogen auf: Arbeit (Schichtarbeit, sitzende Tätigkeit, bestimmte Berufe usw.) / Psychologie und Physiologie / Statistikmodellierung / öffentliche Gesundheit und Gesundheit im Allgemeinen.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Voraussichtlich)

100

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Frankreich
      • Clermont-Ferrand, Frankreich, 63003
        • Rekrutierung
        • CHU clermont-ferrand

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Kind
  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Alle Arbeitnehmer, die am WittyFit-Konzept teilnehmen möchten, werden einbezogen.

Ausschlusskriterien:

-

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Zuteilung: N / A
  • Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Sonstiges: Arbeitskräfte
Die Arbeitnehmer erfüllen eine visuelle Analogskala des Wohlbefindens in drei Hauptkategorien: „Körperlich“, „Geistig“, „Bei der Arbeit“.
Verhalten: wittyFit-Konzept

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Alle verursachen die Sterblichkeit
Zeitfenster: jedes Jahr, bis zu 10 Jahre
Wenn ein Arbeitnehmer Wittyfit verlässt, gibt das Unternehmen drei Möglichkeiten vor: Ruhestand, Wechsel zu einem anderen Unternehmen oder vorzeitiger Tod.
jedes Jahr, bis zu 10 Jahre

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
visuelle Analogskala des körperlichen Wohlbefindens
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
visuelle Analogskala des psychischen Wohlbefindens
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
visuelle Analogskala des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
Nahrungsaufnahme anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Körperliche Aktivität anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Schlaf anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Muskel-Skelett-Erkrankungen anhand eines Fragebogens erfasst
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Jeder Teilnehmer kann Fragebögen ausfüllen, wann er möchte. Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Skala für Krankenhaus- und Angstdepressionen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Stress und Stimmung werden anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Arbeitsbelastung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Breitenentscheidung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Arbeitsorganisation und Aufgaben anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
soziale Unterstützung gemessen anhand eines Fragebogens
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Anerkennung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
Krankheit und Krankengeschichte anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
Routinemedikamente anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
Anzahl der vom Arbeitgeber gewährten Krankheitstage
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
Umsatzerlöse des Unternehmens, bereitgestellt vom Arbeitgeber
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
Nettoeinkommen oder Nettogewinn des Unternehmens, bereitgestellt vom Arbeitgeber
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University Hospital, Clermont-Ferrand

Mitarbeiter

Australian Catholic University
WittyFit

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn

1. Mai 2015

Primärer Abschluss (Voraussichtlich)

1. Oktober 2018

Studienabschluss (Voraussichtlich)

1. Oktober 2018

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

15. Oktober 2015

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

3. November 2015

Zuerst gepostet (Schätzen)

4. November 2015

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Schätzen)

4. November 2015

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

3. November 2015

Zuletzt verifiziert

1. November 2015

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Andere Studien-ID-Nummern

  • CHU-0247

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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