WittyFit - Vivez votre travail autrement (WittyFit)
3 novembre 2015 mis à jour par: University Hospital, Clermont-Ferrand
Les individus passent un tiers de leur vie à travailler.
L'âge de la retraite est régulièrement repoussé.
Le principal défi dans un avenir proche sera de maintenir la santé des travailleurs pour faire face à leur travail jusqu'à la retraite.
La morbidité avant la retraite a un coût énorme, tant en santé publique qu'économiquement pour les entreprises.
De nombreux facteurs augmentent la morbidité tels que le stress au travail, la sédentarité et la faible activité physique et les mauvaises habitudes alimentaires.
De nos jours, le monde numérique envahit sauvagement les vies et offre une possibilité illimitée d'interagir avec les individus, partout.
Ainsi, un logiciel capable de comprendre un individu dans sa globalité semble relever ce défi.
De plus, les managers doivent comprendre les actions nécessaires au sein de leur entreprise.
L'objectif de WittyFit est d'augmenter l'espérance de vie et le bien-être.
WittyFit constituera une base de données puissante pour construire des preuves solides et de nouvelles connaissances sur les relations entre le travail, le comportement et la santé, sur la base d'une grande quantité de données épidémiologiques.
Aperçu de l'étude
Description détaillée
- Alors que d'autres logiciels interventionnels se concentrent sur un objectif précis (relaxation, troubles musculo-squelettiques, etc.), Wittyfit a l'ambition de promouvoir la santé avec une compréhension globale des travailleurs, basée sur des connaissances scientifiques continues et actualisées (evidence based medicine). Un retour d'expérience est réalisé sur des cibles présélectionnées à partir de questionnaires par le biais d'e-learning et de messages motivants personnalisés.
- La seconde nouveauté de WittyFit est que les managers disposeront également d'un retour anonyme sur l'état de santé général et les problèmes rencontrés par ses collaborateurs, en général ou par département si la taille de l'échantillon est suffisamment élevée. Les managers pourront en effet cibler des actions précises comme promouvoir l'activité physique au travail ou aider ses salariés à arrêter de fumer.
- Troisièmement, WittyFit est un outil de prévention en collaboration avec la médecine du travail, qui peut aider à détecter un risque élevé envers l'intégrité d'un employé.
- De plus, WittyFit s'appuie en fait sur deux bases de données : "WittyFit" qui traite des données comportementales, et "WittyFit Research" qui traite des données médicales. Pour garantir le plus haut niveau de sécurité, les deux bases de données sont séparées et ne communiquent pas ensemble ; seuls les médecins du CHU de Clermont-Ferrand auront accès aux données médicales.
- Lorsqu'un travailleur quittera Wittyfit, l'entreprise encodera trois possibilités : départ à la retraite, changement d'entreprise ou décès prématuré. Par conséquent, WittyFit aura la capacité d'avoir la mortalité comme résultat principal.
- Enfin, WittyFit peut constituer une base de données puissante pour construire des preuves solides et de nouvelles connaissances sur les relations entre le mode de vie et la santé, sur la base d'une énorme quantité de données épidémiologiques.
- Enfin, WittyFit va évoluer avec les vagues d'objets connectés augmentant encore la précision de ses données, avec l'utilisation d'appareils tels que podomètres, cardiofréquencemètres, accéléromètres, thermomètres, etc.
- WittyFit construit un arc-en-ciel : travail (travail posté, travail sédentaire, occupations particulières, etc) / psychologie et physiologie / modélisation statistique / santé publique, et de manière générale, santé.
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Anticipé)
100
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Lieux d'étude
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Clermont-Ferrand, France, 63003
- Recrutement
- CHU clermont-ferrand
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Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
Oui
Sexes éligibles pour l'étude
Tout
La description
Critère d'intégration:
- Tous les travailleurs qui souhaitent participer au concept WittyFit seront inclus.
Critère d'exclusion:
-
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Répartition: N / A
- Modèle interventionnel: Affectation à un seul groupe
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
|---|---|
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Autre: ouvriers
Les travailleurs rempliront une échelle visuelle analogique de Bien-être concernant 3 catégories principales : « Physiquement », « Mentalement », « Au travail ».
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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mortalité toutes causes
Délai: tous les ans, jusqu'à 10 ans
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Lorsqu'un travailleur quittera Wittyfit, l'entreprise encodera trois possibilités : départ à la retraite, changement d'entreprise ou décès prématuré.
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tous les ans, jusqu'à 10 ans
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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échelle visuelle analogique du bien-être physique
Délai: tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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Cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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échelle visuelle analogique du bien-être mental
Délai: tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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échelle visuelle analogique du bien-être au travail
Délai: tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 15 jours, jusqu'à 10 ans
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Apport nutritionnel mesuré par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Activité physique mesurée par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Sommeil mesuré par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Troubles musculo-squelettiques mesurés par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Chaque participant peut remplir des questionnaires quand il le souhaite.
cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Échelle d'hôpital et d'anxiété et de dépression
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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Stress et humeur mesurés par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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stress au travail mesuré par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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décision de latitude mesurée par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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organisation du travail et tâches mesurées par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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soutien social mesuré par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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reconnaissance mesurée par questionnaire
Délai: tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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cependant les individus pourront compléter spontanément ces données plus fréquemment
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tous les 6 mois, jusqu'à 10 ans
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maladie et antécédents médicaux mesurés par questionnaire
Délai: tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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médicaments de routine mesurés par questionnaire
Délai: tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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nombre de jours d'arrêt de travail accordés par l'employeur
Délai: tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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chiffre d'affaires de l'entreprise, fourni par l'employeur
Délai: tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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revenu net ou gain net de l'entreprise, fourni par l'employeur
Délai: tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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tous les 12 mois, jusqu'à 10 ans
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Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Publications et liens utiles
La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.
Publications générales
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude
1 mai 2015
Achèvement primaire (Anticipé)
1 octobre 2018
Achèvement de l'étude (Anticipé)
1 octobre 2018
Dates d'inscription aux études
Première soumission
15 octobre 2015
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
3 novembre 2015
Première publication (Estimation)
4 novembre 2015
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Estimation)
4 novembre 2015
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
3 novembre 2015
Dernière vérification
1 novembre 2015
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Autres numéros d'identification d'étude
- CHU-0247
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