WittyFit - Elä työsi eri tavalla (WittyFit)
tiistai 3. marraskuuta 2015 päivittänyt: University Hospital, Clermont-Ferrand
Yksilöt viettävät kolmanneksen elämästään työssä.
Eläkeikää siirretään säännöllisesti.
Lähiajan suurin haaste on työntekijöiden terveyden ylläpitäminen, jotta he voivat hoitaa työnsä eläkkeelle siirtymiseen asti.
Ennen eläkkeelle siirtymistä sairastuminen maksaa valtavasti sekä kansanterveyden että talouden kannalta yrityksille.
Sairastuvuutta lisäävät monet tekijät, kuten työstressi, istumista ja vähäinen fyysinen aktiivisuus sekä huonot ruokailutottumukset.
Nykyään digitaalinen maailma valtaa villisti elämää ja tarjoaa rajattoman mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa yksilöiden kanssa kaikkialla.
Siten ohjelmisto, joka kykenee ymmärtämään yksilön sen globaalisuudessa, näyttää vastaavan tähän haasteeseen.
Lisäksi johtajien on ymmärrettävä, mitä toimia heidän yrityksessään tarvitaan.
WittyFitin tavoitteena on pidentää elinajanodotetta ja hyvinvointia.
WittyFit muodostaa tehokkaan tietokannan, joka rakentaa vahvaa näyttöä ja uutta tietoa työn, käyttäytymisen ja terveyden välisistä suhteista suuren epidemiologisen tiedon perusteella.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Yksityiskohtainen kuvaus
- Kun muut interventioohjelmistot keskittyvät tiettyyn tavoitteeseen (rentoutuminen, tuki- ja liikuntaelinsairaudet jne.), Wittyfitin tavoitteena on edistää terveyttä työntekijöiden maailmanlaajuisella ymmärryksellä jatkuvan ja päivitetyn tieteellisen tiedon perusteella (todisteeseen perustuva lääketiede). Kyselylomakkeista seulotuista tavoitteista annetaan palautetta verkko-oppimisen ja henkilökohtaisten motivointiviestien kautta.
- Toinen WittyFitin uutuus on, että esimiehille tulee myös anonyymi palaute työntekijöiden yleisestä terveydentilasta ja kohtaamista ongelmista, yleensä tai osastoittain, mikäli otoskoko on riittävän suuri. Esimiehet voivat todellakin kohdistaa tiettyihin toimiin, kuten liikunnan edistämiseen työssä tai työntekijöiden auttamiseksi tupakoinnin lopettamisessa.
- Kolmanneksi WittyFit on työlääketieteen kanssa yhteistyössä toimiva ehkäisytyökalu, joka voi auttaa havaitsemaan suuren riskin työntekijän rehellisyydelle.
- Lisäksi WittyFit perustuu itse asiassa kahteen tietokantaan: "WittyFit", joka käsittelee käyttäytymistietoja, ja "WittyFit Research", joka käsittelee lääketieteellisiä tietoja. Korkeimman turvallisuustason takaamiseksi nämä kaksi tietokantaa ovat erillisiä eivätkä kommunikoi keskenään. Clermont-Ferrandin CHU:n lääkärit ovat ainoita henkilöitä, joilla on pääsy lääketieteellisiin tietoihin.
- Kun työntekijä lähtee Wittyfitistä, yritys koodaa kolme mahdollisuutta: eläkkeelle siirtyminen, muutto toiseen yritykseen tai ennenaikainen kuolema. Siksi WittyFitillä on kyky pitää kuolleisuus ensisijaisena tuloksena.
- Lopuksi WittyFit voi muodostaa tehokkaan tietokannan vahvan todisteen ja uuden tiedon luomiseksi elämäntapojen ja terveyden välisistä suhteista valtavan epidemiologisen tiedon perusteella.
- Vihdoinkin WittyFit kehittyy yhdistettyjen kohteiden aaltojen myötä, mikä lisää edelleen sen tietojen tarkkuutta, käyttämällä laitteita, kuten askelmittareita, sykemittareita, kiihtyvyysmittareita, lämpömittaria jne.
- WittyFit rakentaa sateenkaari: työ (vuorotyö, istumatyö, tietyt ammatit jne.) / psykologia ja fysiologia / tilastomallinnus / kansanterveys ja ylipäätään terveys.
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Odotettu)
100
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
-
Clermont-Ferrand, Ranska, 63003
- Rekrytointi
- CHU clermont-ferrand
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Lapsi
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Sukupuolet, jotka voivat opiskella
Kaikki
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Mukaan otetaan kaikki työntekijät, jotka haluavat osallistua WittyFit-konseptiin.
Poissulkemiskriteerit:
-
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Jako: Ei käytössä
- Inventiomalli: Yksittäinen ryhmätehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Muut: työntekijöitä
Työntekijät täyttävät visuaalisen analogisen hyvinvoinnin asteikon kolmessa pääkategoriassa: "fyysisesti", "henkisesti", "työssä".
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
kaikki aiheuttavat kuoleman
Aikaikkuna: joka vuosi, jopa 10 vuotta
|
Kun työntekijä lähtee Wittyfitistä, yritys koodaa kolme mahdollisuutta: eläkkeelle siirtyminen, muutto toiseen yritykseen tai ennenaikainen kuolema.
|
joka vuosi, jopa 10 vuotta
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
visuaalinen analoginen fyysisen hyvinvoinnin asteikko
Aikaikkuna: 15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
Yksityishenkilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
|
visuaalinen analoginen henkisen hyvinvoinnin asteikko
Aikaikkuna: 15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
|
visuaalinen analoginen työhyvinvoinnin asteikko
Aikaikkuna: 15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
15 päivän välein, 10 vuoteen asti
|
|
Ravintoaineiden saanti mitattuna kyselylomakkeella
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
Fyysinen aktiivisuus mitataan kyselylomakkeella
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
Uni kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
Jokainen osallistuja voi täyttää kyselyt milloin haluaa.
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
Sairaala- ja ahdistuneisuusmasennusasteikko
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
Stressi ja mieliala mitattuna kyselylomakkeella
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
kyselylomakkeella mitattu työpaine
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
leveysastepäätös kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
työn organisointi ja tehtävät kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
kyselylomakkeella mitattu sosiaalinen tuki
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
kyselylomakkeella mitattu tunnustus
Aikaikkuna: 6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
yksilöt voivat kuitenkin täydentää näitä tietoja spontaanisti useammin
|
6 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
sairaus ja sairaushistoria kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
|
rutiinilääkkeet kyselylomakkeella mitattuna
Aikaikkuna: 12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
|
työnantajan tarjoamien sairauspoissaolopäivien lukumäärä
Aikaikkuna: 12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
|
työnantajan ilmoittama yrityksen myyntiliikevaihto
Aikaikkuna: 12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
|
|
työnantajan antama nettotulos tai nettovoitto
Aikaikkuna: 12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
12 kuukauden välein, 10 vuoteen asti
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Tutkimusta koskevien tietojen syöttämisestä vastaava henkilö toimittaa nämä julkaisut vapaaehtoisesti. Nämä voivat koskea mitä tahansa tutkimukseen liittyvää.
Yleiset julkaisut
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus
Perjantai 1. toukokuuta 2015
Ensisijainen valmistuminen (Odotettu)
Maanantai 1. lokakuuta 2018
Opintojen valmistuminen (Odotettu)
Maanantai 1. lokakuuta 2018
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Torstai 15. lokakuuta 2015
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 3. marraskuuta 2015
Ensimmäinen Lähetetty (Arvio)
Keskiviikko 4. marraskuuta 2015
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Arvio)
Keskiviikko 4. marraskuuta 2015
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 3. marraskuuta 2015
Viimeksi vahvistettu
Sunnuntai 1. marraskuuta 2015
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Avainsanat
Muut tutkimustunnusnumerot
- CHU-0247
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .