WittyFit - 以不同的方式生活你的工作 (WittyFit)
2015年11月3日 更新者：University Hospital, Clermont-Ferrand
人一生中三分之一的时间都在工作。
退休年龄经常被推迟。
在不久的将来，主要的挑战将是保持工人的健康以应对他们的工作直到退休。
退休前的发病率在公共健康和公司经济方面都有巨大的成本。
许多因素都会增加发病率，例如工作压力、久坐和低体力活动以及不良的营养习惯。
如今，数字世界疯狂地侵入生活，并提供了与个人互动的无限可能性，无处不在。
因此，一个能够在其全球范围内理解个体的软件似乎可以应对这一挑战。
此外，管理人员需要了解公司内部需要采取的行动。
WittyFit 的目标是提高预期寿命和幸福感。
WittyFit 将基于大量流行病学数据构成一个强大的数据库，为工作、行为和健康之间的关系建立强有力的证据和新知识。
研究概览
详细说明
- 鉴于其他介入软件专注于特定目标（放松、肌肉骨骼疾病等），Wittyfit 的雄心是基于持续和更新的科学知识（循证医学），通过对工人的全球理解来促进健康。 通过电子学习和个性化的激励信息，对从问卷中筛选出的目标进行反馈。
- WittyFit 的第二个新颖之处在于，如果样本量足够大，管理人员还将就其员工的总体健康状况和遇到的问题提供匿名反馈，一般或部门。 管理人员确实能够针对特定的行动，例如在工作中促进体育锻炼或帮助员工戒烟。
- 第三，WittyFit 是一种与职业医学合作的预防工具，可能有助于检测员工诚信的高风险。
- 此外，WittyFit 实际上是基于两个数据库：处理行为数据的“WittyFit”和处理医疗数据的“WittyFit Research”。 为了保证最高级别的安全性，两个数据库是分开的，不会一起通信；克莱蒙费朗 CHU 的医生将是唯一可以访问医疗数据的人。
- 当一名员工离开 Wittyfit 时，公司将对三种可能性进行编码：退休、跳槽到另一家公司或过早死亡。 因此，WittyFit 将有能力将死亡率作为主要结果。
- 最后，WittyFit 可以基于大量的流行病学数据构成一个强大的数据库，为生活方式与健康之间的关系建立强有力的证据和新知识。
- 最后，WittyFit 将随着连接对象的浪潮而发展，进一步提高其数据准确性，并使用计步器、心率监测器、加速度计、温度计等设备。
- WittyFit 正在构建彩虹：工作（轮班工作、久坐的工作、特定职业等）/心理和生理学/统计建模/公共卫生，以及一般健康。
研究类型
介入性
注册 (预期的)
100
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
-
Clermont-Ferrand、法国、63003
- 招聘中
- Chu Clermont-Ferrand
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
是的
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 所有想要参与 WittyFit 概念的工人都将包括在内。
排除标准：
-
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 分配：不适用
- 介入模型：单组作业
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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其他：工人
工人将完成关于 3 个主要类别的视觉模拟幸福感量表：“身体”、“精神”、“工作”。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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全因死亡率
大体时间：每年，最长 10 年
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当一名员工离开 Wittyfit 时，公司将对三种可能性进行编码：退休、跳槽到另一家公司或过早死亡。
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每年，最长 10 年
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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身体健康的视觉模拟量表
大体时间：每 15 天，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 15 天，最多 10 年
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心理健康视觉模拟量表
大体时间：每 15 天，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
|
每 15 天，最多 10 年
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工作幸福感视觉模拟量表
大体时间：每 15 天，最多 10 年
|
然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 15 天，最多 10 年
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通过问卷测量的营养摄入量
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的身体活动
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的睡眠
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的肌肉骨骼疾病
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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每个参与者都可以在他想要的时候完成问卷。
然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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医院和焦虑抑郁量表
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的压力和情绪
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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问卷测量的工作压力
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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问卷测量的纬度决策
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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问卷测量的工作组织和任务
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的社会支持
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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通过问卷测量的认可度
大体时间：每 6 个月，最多 10 年
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然而，个人将能够更频繁地自发完成此数据
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每 6 个月，最多 10 年
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问卷调查的疾病和病史
大体时间：每 12 个月一次，最多 10 年
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每 12 个月一次，最多 10 年
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问卷测量的常规用药
大体时间：每 12 个月一次，最多 10 年
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每 12 个月一次，最多 10 年
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雇主提供的病假天数
大体时间：每 12 个月一次，最多 10 年
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每 12 个月一次，最多 10 年
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公司营业额，由雇主提供
大体时间：每 12 个月一次，最多 10 年
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每 12 个月一次，最多 10 年
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公司的净收入或净收益，由雇主提供
大体时间：每 12 个月一次，最多 10 年
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每 12 个月一次，最多 10 年
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2015年5月1日
初级完成 (预期的)
2018年10月1日
研究完成 (预期的)
2018年10月1日
研究注册日期
首次提交
2015年10月15日
首先提交符合 QC 标准的
2015年11月3日
首次发布 (估计)
2015年11月4日
研究记录更新
最后更新发布 (估计)
2015年11月4日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2015年11月3日
最后验证
2015年11月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.
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