WittyFit – Éld másképp a munkádat (WittyFit)
2015. november 3. frissítette: University Hospital, Clermont-Ferrand
Az egyének életük egyharmadát munkával töltik.
A nyugdíjkorhatárt rendszeresen kitolják.
A közeljövő fő kihívása a dolgozók egészségének megőrzése lesz, hogy nyugdíjazásig el tudják végezni munkájukat.
A nyugdíj előtti morbiditás óriási költséggel jár, mind a közegészségügy, mind pedig a vállalatok számára gazdaságilag.
Számos tényező növeli a megbetegedést, mint például a munkahelyi stressz, az ülő és alacsony fizikai aktivitás, valamint a helytelen táplálkozási szokások.
Napjainkban a digitális világ vadul behatol az életekbe, és korlátlan lehetőséget kínál az egyénekkel való interakcióra, bárhol.
Így úgy tűnik, hogy egy szoftver, amely képes megérteni az egyént a maga globalitásában, megbirkózik ezzel a kihívással.
Ezenkívül a vezetőknek meg kell érteniük a vállalatukon belül szükséges intézkedéseket.
A WittyFit célja a várható élettartam és a jó közérzet növelése.
A WittyFit hatékony adatbázist alkot majd, amely szilárd bizonyítékokat és új ismereteket épít fel a munka, a viselkedés és az egészség közötti összefüggésekről, nagy mennyiségű epidemiológiai adat alapján.
A tanulmány áttekintése
Részletes leírás
- Míg más intervenciós szoftverek egy meghatározott célra (relaxáció, mozgásszervi rendellenességek stb.) összpontosítanak, addig a Wittyfit célja az egészség előmozdítása a munkavállalók globális megértésével, folyamatos és naprakész tudományos ismeretek alapján (bizonyítékokon alapuló orvoslás). A kérdőívekből kiszűrt célokról e-learningen és személyre szabott motiváló üzeneteken keresztül visszajelzést kapnak.
- A WittyFit második újdonsága, hogy a vezetők anonim visszajelzést kapnak az alkalmazottak általános egészségi állapotáról és problémáiról, általában vagy osztályonként, ha kellően nagy a minta. A menedzserek valóban képesek lesznek olyan konkrét tevékenységeket célozni, mint például a munkahelyi fizikai aktivitás előmozdítása vagy az alkalmazottak segítése a dohányzásról való leszokásban.
- Harmadszor, a WittyFit egy olyan megelőzési eszköz, amely a foglalkozás-orvostannal együttműködve segít felderíteni a munkavállaló integritását veszélyeztető magas kockázatot.
- Ezenkívül a WittyFit valójában két adatbázison alapul: a "WittyFit"-en, amely viselkedési adatokkal foglalkozik, és a "WittyFit Research"-en, amely orvosi adatokkal foglalkozik. A legmagasabb szintű biztonság garantálása érdekében a két adatbázis különálló, és nem kommunikál egymással; A Clermont-Ferrand-i CHU orvosai lesznek az egyetlenek, akik hozzáférhetnek az egészségügyi adatokhoz.
- Amikor egy dolgozó elhagyja a Wittyfit-et, a vállalat három lehetőséget kódol: nyugdíjba vonulást, másik céghez költözést vagy korai halált. Ezért a WittyFit képes lesz arra, hogy a mortalitás legyen az elsődleges kimenetel.
- Végezetül, a WittyFit egy hatékony adatbázist jelenthet, amely komoly bizonyítékokat és új ismereteket építhet fel az életmód és az egészség kapcsolatáról, hatalmas mennyiségű epidemiológiai adat alapján.
- Végre a WittyFit a csatlakoztatott objektumok hullámaival fejlődik tovább, és tovább növeli az adatok pontosságát, olyan eszközök használatával, mint a lépésszámlálók, pulzusmérők, gyorsulásmérők, hőmérők stb.
- A WittyFit szivárványt épít: munka (műszak, ülőmunka, meghatározott foglalkozások stb.) / pszichológia és fiziológia / statisztikai modellezés / közegészségügy, és általában az egészségügy.
Tanulmány típusa
Beavatkozó
Beiratkozás (Várható)
100
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.
Tanulmányi helyek
-
-
-
Clermont-Ferrand, Franciaország, 63003
- Toborzás
- Chu Clermont-Ferrand
-
-
Részvételi kritériumok
A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Gyermek
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Igen
Tanulmányozható nemek
Összes
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Minden dolgozó részt vesz a WittyFit koncepcióban.
Kizárási kritériumok:
-
Tanulási terv
Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Kiosztás: N/A
- Beavatkozó modell: Egyetlen csoportos hozzárendelés
- Maszkolás: Nincs (Open Label)
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Egyéb: dolgozók
A dolgozók a jólét vizuális analóg skáláját teljesítik 3 fő kategóriában: „Fizikailag”, „Szellemileg”, „Munka közben”.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
mind halálozást okoz
Időkeret: minden évben, legfeljebb 10 évig
|
Amikor egy dolgozó elhagyja a Wittyfit-et, a vállalat három lehetőséget kódol: nyugdíjba vonulást, másik céghez költözést vagy korai halált.
|
minden évben, legfeljebb 10 évig
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
a fizikai jólét vizuális analóg skálája
Időkeret: 15 naponta, 10 évig
|
Az egyének azonban gyakrabban tudják spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
15 naponta, 10 évig
|
|
a mentális jólét vizuális analóg skálája
Időkeret: 15 naponta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
15 naponta, 10 évig
|
|
a munkahelyi jólét vizuális analóg skálája
Időkeret: 15 naponta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
15 naponta, 10 évig
|
|
Kérdőívvel mért tápanyagbevitel
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
Kérdőívvel mért fizikai aktivitás
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
Kérdőívvel mért alvás
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
Kérdőívvel mért mozgásszervi betegségek
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
Minden résztvevő akkor tölthet ki kérdőívet, amikor akar.
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
Kórházi és szorongásos depresszió skála
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
Kérdőívvel mért stressz és hangulat
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
kérdőívvel mért munkaterhelés
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
kérdőívvel mért szélességi döntés
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
kérdőívvel mért munkaszervezés és feladatok
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
kérdőívvel mért szociális támogatottság
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
kérdőívvel mért felismerés
Időkeret: 6 havonta, 10 évig
|
az egyének azonban gyakrabban tudják majd spontán kitölteni ezeket az adatokat
|
6 havonta, 10 évig
|
|
betegség és kórtörténet kérdőívvel mérve
Időkeret: 12 havonta, 10 évig
|
12 havonta, 10 évig
|
|
|
rutin gyógyszerek kérdőívvel mérve
Időkeret: 12 havonta, 10 évig
|
12 havonta, 10 évig
|
|
|
a munkáltató által biztosított betegszabadság napjainak száma
Időkeret: 12 havonta, 10 évig
|
12 havonta, 10 évig
|
|
|
a cég értékesítési forgalma, a munkáltató által biztosított
Időkeret: 12 havonta, 10 évig
|
12 havonta, 10 évig
|
|
|
a munkáltató által biztosított nettó bevétel vagy nettó nyereség
Időkeret: 12 havonta, 10 évig
|
12 havonta, 10 évig
|
Együttműködők és nyomozók
Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.
Publikációk és hasznos linkek
A vizsgálattal kapcsolatos információk beviteléért felelős személy önkéntesen bocsátja rendelkezésre ezeket a kiadványokat. Ezek bármiről szólhatnak, ami a tanulmányhoz kapcsolódik.
Általános kiadványok
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Tanulmányi rekorddátumok
Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete
2015. május 1.
Elsődleges befejezés (Várható)
2018. október 1.
A tanulmány befejezése (Várható)
2018. október 1.
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
2015. október 15.
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2015. november 3.
Első közzététel (Becslés)
2015. november 4.
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Becslés)
2015. november 4.
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2015. november 3.
Utolsó ellenőrzés
2015. november 1.
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- CHU-0247
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .
Klinikai vizsgálatok a Halálozás
-
National Hepatology & Tropical Medicine Research...Befejezve