仕事関連の結果を改善するための 3 つのオンライン ウェルビーイング プログラムの有効性
2018年7月31日 更新者：Happify Inc.
3 つの 8 週間のオンライン ウェルビーイング プログラムが、雇用関連の欠勤、エンゲージメント、燃え尽き症候群、ストレス、回復力に与える影響を調べるランダム化試験
参加者は 3 つのウェルビーイング プログラムに無作為に割り当てられ、8 週間のプログラムの前後、およびプログラム終了の 1 か月後にアンケートで評価されます。
調査の概要
詳細な説明
参加者は 3 つの異なるウェルビーイング プログラムにランダムに割り当てられます。各プログラムは 8 週間続き、Happify プラットフォームの簡易調査バージョンで実施されます。
ウェルビーイング プログラムには、変更されていない Happify プラットフォーム、特定の活動に従事するように設計されているが、ポジティブな感情を促進したり、ネガティブな感情を軽減したりすることを目的としないバージョンの Happify プラットフォーム (つまり、プラセボ状態)、および Happify プラットフォームのバージョンが含まれます。これは、プロモーションの指示を一切提供せずに、クイズや投票を通じて幸福について考えるよう促します (つまり、待機リスト コントロール)。
参加者は、8 週間のプログラムの前後にアンケートに回答するよう求められます。また、プログラムが完了してから 1 か月後のフォローアップ アンケートに回答するよう求められ、その時点で研究への参加は終了します。
研究の種類
介入
入学 (実際)
6000
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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New York
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New York、New York、アメリカ、10012
- Happify (an online platform -- study is entirely online)
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年歳以上 (アダルト、OLDER_ADULT)
健康ボランティアの受け入れ
はい
受講資格のある性別
全て
説明
包含基準:
- Happifyプラットフォーム未経験（新規ユーザー登録）
- 正社員
除外基準:
- なし
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：平行
- マスキング：なし
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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ACTIVE_COMPARATOR：変わらない幸せ
参加者は、すべてのエンゲージメント要素を含め、現在メイン サイトで消費者が利用できる Happify を使用します。
ユーザーは、さまざまな 4 週間のプログラムにアクセスし、学習期間全体にわたって好きなように使用できます。
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ポジティブ心理学、認知行動療法、マインドフルネスに基づくストレス軽減のテクニックを伝えるためのオンライン プラットフォーム。
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SHAM_COMPARATOR：注意散漫状態
参加者は、幸福のトピックについて考えるように設計された Happify の一連のクイズと投票を完了しますが、幸福を促進する方法について具体的な指示はありません。
参加者は 8 週間分のコンテンツにアクセスできますが、フォローアップ期間中は好きなだけコンテンツを繰り返すことができます。
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ポジティブ心理学、認知行動療法、マインドフルネスに基づくストレス軽減のテクニックを伝えるためのオンライン プラットフォーム。
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PLACEBO_COMPARATOR：アクティブコントロール
参加者は、特定の活動に従事するように設計されているが、ポジティブな感情を促進したり、ネガティブな感情を軽減したりすることを目的としていない Happify プログラムを完了します。
参加者は 8 週間分のコンテンツにアクセスできますが、フォローアップ期間中は好きなだけコンテンツを繰り返すことができます。
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ポジティブ心理学、認知行動療法、マインドフルネスに基づくストレス軽減のテクニックを伝えるためのオンライン プラットフォーム。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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欠勤 (健康とパフォーマンスに関するアンケート、HPQ [世界保健機関 (WHO)、2002 年])
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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仕事の欠勤と仕事の質に焦点を当てた HPQ の 8 項目のサブセット。
参加者は、過去 1 週間に、身体的または精神的な健康上の問題により 1 日の一部または全体を欠席した回数と、過去 7 日間で仕事の質が低下した頻度を示すよう求められます (例: 、必要なほど慎重に作業していないことに気付いた頻度）。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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ワークエンゲージメント (ユトレヒトワークエンゲージメント尺度 [Schaufeli et al., 2002])
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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仕事の回復力と忍耐力に焦点を当てた UWES の 2 項目のサブセット。
参加者は、自分の仕事でどのくらいの頻度で精神的に回復力があると感じるか、どのくらいの頻度で辛抱するかを示すよう求められます。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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バーンアウト (Maslach Burnout Inventory [Maslach & Jackson, 1981])
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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職場での燃え尽き症候群に焦点を当てた MBI の 5 項目のサブセット。
参加者は、自分が燃え尽きたと感じていることにどの程度同意するかを示すよう求められます (たとえば、仕事で燃え尽きたと感じている、または仕事に不満を感じているなど)。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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仕事関連のストレス (ストレス関連のプレゼンティズム スケール [Gilbreath & Frew, 2008])
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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仕事のストレスに関連するプレゼンティイズムの 6 項目の尺度。
参加者は、ストレス関連のプレゼンティイズムにどのくらいの頻度で苦しんでいるかを示すよう求められます (たとえば、職場で仕事に集中できない、またはストレスによって仕事から注意がそらされるなど)。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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レジリエンス (Perceived Stress Scale [Cohen et al., 1983]、Happify Scale [Carpenter et al., 2016]、Life Orientation Scale、改訂版 [Scheier & Carver, 1985] の複合)。
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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知覚されたストレス、ポジティブな感情、楽観主義からなる複合スコア。
知覚ストレスは、Perceived Stress Scale (PSS; Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983) を使用して測定されました。これは、ユーザーがどれくらい頻繁に経験するかを 0 (まったくない) から 4 (非常に頻繁に) のスケールで評価するよう求める 10 項目のアンケートです。ストレスを感じる様々な症状。
ポジティブな感情は、Happify Scale (HS-E; Carpenter, Crutchley, Zilca, Schwartz, Smith, Cobb, & Parks, 2016) の感情サブスケールを使用して測定されました。 、この 1 週間で、活性化または非活性化されたポジティブな感情とネガティブな感情を経験しました。
楽観主義は、参加者が楽観的または悲観的な信念と同一視する程度を評価する 6 項目の尺度である改訂版 Life Orientation Scale (LOT-R; Scheier & Carver, 1985) を使用して測定されました。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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欠勤 (Healthy Days 測定 [Center for Disease Control (CDC), 2000])
時間枠：ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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過去 30 日間に身体的/精神的健康状態が悪いために、セルフケア、仕事、レクリエーションなどの通常の活動を行うことができない程度を示す 1 項目の尺度 [CDC、2002]。
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ベースラインから 8 週間後、1 か月後のフォローアップへの変更
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2017年10月24日
一次修了 (実際)
2018年3月14日
研究の完了 (実際)
2018年3月14日
試験登録日
最初に提出
2017年10月2日
QC基準を満たした最初の提出物
2017年10月5日
最初の投稿 (実際)
2017年10月11日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2018年8月1日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2018年7月31日
最終確認日
2018年7月1日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- 2.5
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
未定
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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