人種的にチャージされた患者とプロバイダーの相互作用におけるマイクロアグレッションへの対処：パイロット無作為化試験

医療における人種的偏見は公衆衛生上の重大な問題であり、マイクロアグレッションと患者と医療提供者の相互作用の質にますます注目が集まっています。 マイクロアグレッションを減らし、プロバイダーのコミュニケーションを改善し、医療面談中の有色人種の患者との関係を改善するには、トレーニング介入の革新が必要です。 この論文は、社会的および文脈行動科学からの理論モデルを採用した革新的な臨床ワークショップのパイロット無作為化試験を提示します。 介入は、人種的に困難な瞬間に有色人種の患者とやり取りする際に、提供者が偏見や否定的なステレオタイプを表現する可能性に焦点を当てたプロセスを対象とするために、脆弱性と反応性の相互交換を含むマインドフルネスと人種間の接触の重要性に関する研究によって主に情報を得ました。 25 人の医学生と最近の大学院の参加者は、ワークショップの介入または介入なしに無作為に割り付けられました。 結果は、プロバイダーの自己報告によって測定され、対象となるプロバイダーの行動の変化が観察されました。 具体的には、コーダーの2つの独立した盲目のチームが、参加者に特定の人種的課題を提示した標準化された黒人患者との異人種間の患者との遭遇をシミュレートしている間に、プロバイダーの感情的な信頼関係と応答性を評価しました. 観察された感情的なラポールと応答性の大幅な改善（マイクロアグレッションの減少を指標化）、マイノリティ化されたグループに対する自己申告の明示的な態度の改善、黒人の標準化された患者との自己申告の協力関係と親密さの改善が観察され、介入参加者によって報告されました。 効果は主に白人の参加者による改善によってもたらされました。