マインドフルネス ラウンド イニシアチブ - 忙しい職場のためのマインドフルネス ベースの短いプログラム

「マインドフルネスラウンド」 介護者の幸福は、燃え尽き症候群を減らし、仕事の満足度を高める上で重要な目標として認識されており、ケアの質と患者の満足度の向上に影響を与える可能性があります. マインドフルネス トレーニングは、介護者の幸福を高めるために使用される十分に研究されたツールです。 医療従事者、サポートスタッフ、患者とその家族が病院で一緒に働くためのマインドフルネストレーニング体験が患者の満足度に与える影響は、たとえあったとしても十分に研究されていません. 研究者は、特定の病院ユニットでマインドフルネス ラウンドのパイロット プログラムを開始し、従業員の健康状態、患者の満足度、およびケアの質への影響を評価することを提案しています。

序章：

ヘルスケア従事者 (HCP) の身体的および精神的健康は、HCP の燃え尽き症候群と自殺が医療における懸念事項として公然と議論されるようになったため、近年注目と研究の対象となっています。 福祉教育は現在、大学院医学教育認定評議会 (ACGME) によって必須のカリキュラム コンポーネントになっています。 マインドフルネスは、医療関係者の健康を増進するためのツールとして、医学文献で大きな注目を集めている技術および哲学的概念です。

マインドフルネスとは、現在において意識的な存在を維持すること、過去や未来に執着することを避けること、そして私たちが持っていないものとは対照的に、私たちが人生で持っているものに継続的に気づき、感謝するという考えを説明しています. マインドフルネスに基づくストレス軽減 (MBSR) は、30 年以上前にジョン カバットジンによって開発された特定のシステムの 1 つであり、マインドフルネスを教えるためによく構成された認定トレーニング プログラムに組み込まれています。 多くの研究がMBSRまたは同様の技術を使用してHCPの心理的幸福を向上させてきました.一部の研究では、患者の経験を改善するためにさまざまなHCPトレーニング技術を調査していますが、HCPのマインドフルネストレーニングが患者に与える影響との関係を調査しようとした研究はほとんどありません.満足度、ケアの結果の質、およびHCPの全体的な健康。 研究者の知る限りでは、HCP と全体的な患者体験の両方を改善することを目的として、可能な限り患者とその家族だけでなく、医師、看護師、サポート スタッフなど、病院全体にマインドフルネス教育を導入しようとした人は誰もいません。

研究者は、特定の病院ユニットでマインドフルネス ラウンドのパイロット プログラムを開始し、従業員の健康状態、患者の満足度、およびケアの質への影響を評価することを提案しています。