Iniciativa Mindfulness Rounds – krátký program založený na všímavosti pro rušné pracoviště

„Kulatá všímavost“ Pohoda pečovatele je považována za důležitý cíl při snižování syndromu vyhoření, zvyšování spokojenosti s prací a může mít důsledky pro zlepšování kvality péče a spokojenosti pacientů. Trénink všímavosti je dobře prostudovaný nástroj používaný ke zlepšení pohody pečovatele. Dopad zkušeností s výcvikem všímavosti pro pečovatele, podpůrný personál a pacienty a jejich rodiny pracující společně na nemocniční jednotce na spokojenost pacientů nebyl dostatečně prozkoumán, pokud vůbec. Výzkumníci navrhují zavedení pilotního programu kol všímavosti na dané nemocniční jednotce a posouzení vlivu na pohodu zaměstnanců, spokojenost pacientů a kvalitu péče.

Úvod:

Fyzické a duševní zdraví zdravotnických pracovníků (HCP) se v posledních letech stalo oblastí pozornosti a výzkumu, protože syndrom vyhoření a sebevraždy HCP jsou nyní v medicíně otevřeně diskutovány. Vzdělávání v oblasti duševní pohody je nyní povinnou součástí osnov podle Akreditační rady pro postgraduální lékařské vzdělávání (ACGME). Mindfulness je technika a filozofický koncept, kterému se v lékařské literatuře dostalo značné pozornosti jako nástroji pro zvýšení pohody HCP.

Všímavost popisuje myšlenku udržování vědomé přítomnosti v přítomnosti, vyhýbat se posedlosti minulostí nebo budoucností a být si neustále vědom a vděčný za věci, které v životě máme, na rozdíl od věcí, které nemáme. Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) je jeden konkrétní systém vyvinutý Jonem Kabat-Zinnem před více než 30 lety, který byl zabudován do dobře strukturovaného certifikovaného školícího programu pro výuku všímavosti. Četné studie používaly MBSR nebo podobné techniky pro zlepšení psychické pohody HCP, a zatímco některé zkoumaly různé tréninkové techniky HCP ke zlepšení zážitku pacienta, jen málo z nich se snažilo prozkoumat vztah mezi dopadem tréninku všímavosti pro HCP na pacienta. spokojenost, kvalita výsledků péče a celkový zdravotní stav HCP. Pokud je vyšetřovatelům známo, nikdo se nesnažil přinést vzdělávání všímavosti celé nemocniční jednotce – lékařům, sestrám, podpůrnému personálu, stejně jako pacientům a jejich rodinám, kdekoli to bylo možné – s cílem zlepšit jak HCP, tak celkovou zkušenost pacientů.

Výzkumníci navrhují zavedení pilotního programu kol všímavosti na dané nemocniční jednotce a posouzení vlivu na pohodu zaměstnanců, spokojenost pacientů a kvalitu péče.