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職場でのマインドフルネスプログラムはストレス軽減に効果的か

2020年6月9日 更新者：American Heart Association

ストレス管理のためのマインドフルネスコーチングプログラムの有効性の評価：ランダム化対照試験

この研究の目的は、マインドフルネスコーチングプログラムが仕事のストレスを軽減し、心身の健康状態を改善し、仕事の成果を向上させるのに効果的かどうかを判断することです。 対象者は、メディア、コンサルティング、ヘルスケアの業界で働く成人就業者（18歳以上）です。

調査の概要

状態

わからない

条件

介入・治療

研究の種類

介入

入学 (予想される)

250

段階

  • 適用できない

連絡先と場所

このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。

研究場所

  • アメリカ
    • Georgia
      • Macon、Georgia、アメリカ、31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago、Illinois、アメリカ、60601
        • Spark Foundry
      • Chicago、Illinois、アメリカ、60601
        • The Leo Burnett Media Agency

参加基準

研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。

適格基準

就学可能な年齢

18年歳以上 (大人、高齢者)

健康ボランティアの受け入れ

はい

受講資格のある性別

全て

説明

包含基準:

  • 会社の健康リスク評価および/または生体認証スクリーニングを受ける資格のある従業員
  • 医療健康給付の対象となる従業員

除外基準:

-

研究計画

このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。

研究はどのように設計されていますか？

デザインの詳細

  • 主な目的：処理
  • 割り当て：ランダム化
  • 介入モデル：並列代入
  • マスキング：独身

武器と介入

参加者グループ / アーム
介入・治療
実験的：介入グループ
このグループは LifeXT プログラムを受けます
行動：LifeXT プログラム
この介入には、4 か月の LIFEXT プログラムへの参加と完了が含まれます。これには、オンラインで実施される 15 ～ 20 分間のベースライン健康評価、50 分間の 1 対 1 の電話による導入コーチング セッション、50 分間の 1 対 1 の 4 回のコーチング セッションが含まれます。電話によるコーチング セッション、オプションのコーチング セッションのフォローアップ アクティビティ (ビデオ、練習問題、読み物など)、オンラインで実施される介入後の 15 ～ 20 分間の健康評価。
介入なし：対照群
研究終了後にLifeXTプログラムを受ける待機リスト対照群

この研究は何を測定していますか？

主要な結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
マインドフルネス
時間枠：ベースラインでの評価
マインドフルネスは、15 項目からなるマインドフルネス注意意識スケール (MAAS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、気質に関するマインドフルネスのレベルが高いことを反映します。 この尺度は、大学生、社会人、がん患者集団で検証されています (Brown and Ryan、2003)。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 6 から 1 ～ 7 に変更されました。
ベースラインでの評価
マインドフルネス
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
マインドフルネスは、15 項目からなるマインドフルネス注意意識スケール (MAAS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、気質に関するマインドフルネスのレベルが高いことを反映します。 この尺度は、大学生、社会人、がん患者集団で検証されています (Brown and Ryan、2003)。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 6 から 1 ～ 7 に変更されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
マインドフルネス
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
マインドフルネスは、15 項目からなるマインドフルネス注意意識スケール (MAAS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、気質に関するマインドフルネスのレベルが高いことを反映します。 この尺度は、大学生、社会人、がん患者集団で検証されています (Brown and Ryan、2003)。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 6 から 1 ～ 7 に変更されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
ストレス
時間枠：ベースラインでの評価
ストレスは、10 項目の知覚ストレス スケール (PSS) から 4 項目を使用して評価されます。 PSS は内部の一貫性と有効性を実証しました (Cohen、1983)。 PSS は、回答者に、指定された期間 (つまり、過去 2 週間) に特定のことを感じたり考えたりした頻度を回答するよう求めます。 項目の例としては、「人生において重要なことをコントロールできないと感じたことがどれくらいありましたか」、「物事が思い通りに進んでいると感じたことがどれくらいありましたか」などがあります。 LIFE XT 個人健康評価に適用および追加されると、販売範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。 スコアが高いほど、知覚されるストレスのレベルが高いことを反映します。
ベースラインでの評価
ストレス
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
ストレスは、10 項目の知覚ストレス スケール (PSS) から 4 項目を使用して評価されます。 PSS は内部の一貫性と有効性を実証しました (Cohen、1983)。 PSS は、回答者に、指定された期間 (つまり、過去 2 週間) に特定のことを感じたり考えたりした頻度を回答するよう求めます。 項目の例としては、「人生において重要なことをコントロールできないと感じたことがどれくらいありましたか」、「物事が思い通りに進んでいると感じたことがどれくらいありましたか」などがあります。 LIFE XT 個人健康評価に適用および追加されると、販売範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。 スコアが高いほど、知覚されるストレスのレベルが高いことを反映します。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
ストレス
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
ストレスは、10 項目の知覚ストレス スケール (PSS) から 4 項目を使用して評価されます。 PSS は内部の一貫性と有効性を実証しました (Cohen、1983)。 PSS は、回答者に、指定された期間 (つまり、過去 2 週間) に特定のことを感じたり考えたりした頻度を回答するよう求めます。 項目の例としては、「人生において重要なことをコントロールできないと感じたことがどれくらいありましたか」、「物事が思い通りに進んでいると感じたことがどれくらいありましたか」などがあります。 LIFE XT 個人健康評価に適用および追加されると、販売範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。 スコアが高いほど、知覚されるストレスのレベルが高いことを反映します。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）

二次結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
エネルギー
時間枠：ベースラインでの評価
エネルギー (または活力) は、活力を評価するための 36 項目からなる Short-Form-36 (SP-36) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、活力のレベルが高いことを反映します。 SP-36 は、「過去 1 か月間、次のことをどのくらいの頻度で経験しましたか?」という質問を引き起こしました。 LIFE XTの評価で。 アンケートでは、元気がいっぱいだと感じた、疲れていると感じた、エネルギーがあふれていると感じた、疲れきったと感じた、の 4 つの項目について質問します。 これらの各質問は 1 ～ 7 のスケールで合計 28 ポイントとなり、より高いエネルギー レベルを反映してスコアが高くなります。
ベースラインでの評価
エネルギー
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
エネルギー (または活力) は、活力を評価するための 36 項目からなる Short-Form-36 (SP-36) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、活力のレベルが高いことを反映します。 SP-36 は、「過去 1 か月間、次のことをどのくらいの頻度で経験しましたか?」という質問を引き起こしました。 LIFE XTの評価で。 アンケートでは、元気がいっぱいだと感じた、疲れていると感じた、エネルギーがあふれていると感じた、疲れきったと感じた、の 4 つの項目について質問します。 これらの各質問は 1 ～ 7 のスケールで合計 28 ポイントとなり、より高いエネルギー レベルを反映してスコアが高くなります。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
エネルギー
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
エネルギー (または活力) は、活力を評価するための 36 項目からなる Short-Form-36 (SP-36) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、活力のレベルが高いことを反映します。 SP-36 は、「過去 1 か月間、次のことをどのくらいの頻度で経験しましたか?」という質問を引き起こしました。 LIFE XTの評価で。 アンケートでは、元気がいっぱいだと感じた、疲れていると感じた、エネルギーがあふれていると感じた、疲れきったと感じた、の 4 つの項目について質問します。 これらの各質問は 1 ～ 7 のスケールで合計 28 ポイントとなり、より高いエネルギー レベルを反映してスコアが高くなります。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
共感
時間枠：ベースラインでの評価
共感は、Davis (1980) によって開発された対人反応性指数の共感的懸念サブスケールを使用して評価されます。 サブスケールには 4 つの項目が含まれます。 項目の例としては、「私は自分よりも恵まれない人々に対して、優しく気遣いの感情を抱くことがよくあります」や「他人の不幸は通常、あまり私を悩ませません」などがあります。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
ベースラインでの評価
共感
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
共感は、Davis (1980) によって開発された対人反応性指数の共感的懸念サブスケールを使用して評価されます。 サブスケールには 4 つの項目が含まれます。 項目の例としては、「私は自分よりも恵まれない人々に対して、優しく気遣いの感情を抱くことがよくあります」や「他人の不幸は通常、あまり私を悩ませません」などがあります。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
共感
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
共感は、Davis (1980) によって開発された対人反応性指数の共感的懸念サブスケールを使用して評価されます。 サブスケールには 4 つの項目が含まれます。 項目の例としては、「私は自分よりも恵まれない人々に対して、優しく気遣いの感情を抱くことがよくあります」や「他人の不幸は通常、あまり私を悩ませません」などがあります。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
心の健康
時間枠：ベースラインでの評価
心の健康は、「過去 1 か月間、全体的にあなたの心の健康をどのように評価しますか?」という 1 つの質問を使用して評価されます。 この質問は、LIFE XT 個人健康評価の著者によって作成されました。
ベースラインでの評価
心の健康
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
心の健康は、「過去 1 か月間、全体的にあなたの心の健康をどのように評価しますか?」という 1 つの質問を使用して評価されます。 この質問は、LIFE XT 個人健康評価の著者によって作成されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
心の健康
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
心の健康は、「過去 1 か月間、全体的にあなたの心の健康をどのように評価しますか?」という 1 つの質問を使用して評価されます。 この質問は、LIFE XT 個人健康評価の著者によって作成されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
人間関係（満足度）：アンケート
時間枠：ベースラインでの評価
子供、両親、友人、親戚との関係における満足度は、関係領域ごとに 1 つずつ、計 4 つの項目で評価されます。 4 つの関係領域のそれぞれについて、質問では「[両親/友人/親戚] との関係に平均してどの程度満足していますか」と尋ねられます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
ベースラインでの評価
人間関係（満足度）：アンケート
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
子供、両親、友人、親戚との関係における満足度は、関係領域ごとに 1 つずつ、計 4 つの項目で評価されます。 4 つの関係領域のそれぞれについて、質問では「[両親/友人/親戚] との関係に平均してどの程度満足していますか」と尋ねられます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
人間関係（満足度）：アンケート
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
子供、両親、友人、親戚との関係における満足度は、関係領域ごとに 1 つずつ、計 4 つの項目で評価されます。 4 つの関係領域のそれぞれについて、質問では「[両親/友人/親戚] との関係に平均してどの程度満足していますか」と尋ねられます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
幸福度（生活満足度）：アンケート
時間枠：ベースラインでの評価
幸福度は、Diener らが開発したライフスケール満足度 (SWLS) の 5 項目を使用して評価されます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
ベースラインでの評価
幸福度（生活満足度）：アンケート
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
幸福度は、Diener らが開発したライフスケール満足度 (SWLS) の 5 項目を使用して評価されます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
幸福度（生活満足度）：アンケート
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
幸福度は、Diener らが開発したライフスケール満足度 (SWLS) の 5 項目を使用して評価されます。 LIFE XT の個人健康評価に適用および追加される際、スケール範囲は 1 ～ 5 から 1 ～ 7 に変更されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
身体的健康
時間枠：ベースラインでの評価
身体的健康は 2 つの質問を使用して評価されます。 最初の項目は、研究者 Lorig らによって作成された質問に基づいています。「一般的に、あなたの健康状態は次のとおりだと思いますか?… (1 つを丸で囲みます) (優秀 = 1、非常に良い = 2、良い = 3、普通 = 4、悪い = 5.)」 2 番目の質問は、「過去 1 か月間、全体的な身体的健康状態をどのように評価しますか?」 LIFE XT 個人健康評価の著者によって開発されました。
ベースラインでの評価
身体的健康
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
身体的健康は 2 つの質問を使用して評価されます。 最初の項目は、研究者 Lorig らによって作成された質問に基づいています。「一般的に、あなたの健康状態は次のとおりだと思いますか?… (1 つを丸で囲みます) (優秀 = 1、非常に良い = 2、良い = 3、普通 = 4、悪い = 5.)」 2 番目の質問は、「過去 1 か月間、全体的な身体的健康状態をどのように評価しますか?」 LIFE XT 個人健康評価の著者によって開発されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
身体的健康
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
身体的健康は 2 つの質問を使用して評価されます。 最初の項目は、研究者 Lorig らによって作成された質問に基づいています。「一般的に、あなたの健康状態は次のとおりだと思いますか?… (1 つを丸で囲みます) (優秀 = 1、非常に良い = 2、良い = 3、普通 = 4、悪い = 5.)」 2 番目の質問は、「過去 1 か月間、全体的な身体的健康状態をどのように評価しますか?」 LIFE XT 個人健康評価の著者によって開発されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
睡眠の質: PSQI
時間枠：ベースラインでの評価
睡眠は、ピッツバーグ睡眠品質指数 (PSQI) の 1 項目を使用して評価されます。 「過去 1 週間の勤務期間中、全体的な睡眠の質をどのように評価しますか?」という項目。睡眠の質を評価します。 スケール範囲は、「非常に良い」、「かなり良い」、「かなり悪い」、「非常に悪い」から 1 ～ 7 に変更され、1 は不良、7 は優れというラベルが付けられます。
ベースラインでの評価
睡眠の質: PSQI
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
睡眠は、ピッツバーグ睡眠品質指数 (PSQI) の 1 項目を使用して評価されます。 「過去 1 週間の勤務期間中、全体的な睡眠の質をどのように評価しますか?」という項目。睡眠の質を評価します。 スケール範囲は、「非常に良い」、「かなり良い」、「かなり悪い」、「非常に悪い」から 1 ～ 7 に変更され、1 は不良、7 は優れというラベルが付けられます。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
睡眠の質: PSQI
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
睡眠は、ピッツバーグ睡眠品質指数 (PSQI) の 1 項目を使用して評価されます。 「過去 1 週間の勤務期間中、全体的な睡眠の質をどのように評価しますか?」という項目。睡眠の質を評価します。 スケール範囲は、「非常に良い」、「かなり良い」、「かなり悪い」、「非常に悪い」から 1 ～ 7 に変更され、1 は不良、7 は優れというラベルが付けられます。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
生産性（または仕事の低下）
時間枠：ベースラインでの評価
労働障害は、患者が職場でどのように機能しているかを記述する 7 つの項目で構成されるラム雇用欠勤および生産性尺度 (LEAPS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、労働障害のレベルが高いことを示します。 スコアが低い場合は、業務上の障害が最小限またはまったくないことを示します。 このツールは、患者が職場に留まるべきかどうか、症状とともに仕事の機能が改善するかどうか、仕事の機能を最適化するために治療の変更が必要かどうかなど、医師が管理上の決定を下すのに役立ちます。 それは大うつ病性障害の患者において検証されています（Lam et al.）。 スケール範囲が 0 ～ 4 に変更されました
ベースラインでの評価
生産性（または仕事の低下）
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
労働障害は、患者が職場でどのように機能しているかを記述する 7 つの項目で構成されるラム雇用欠勤および生産性尺度 (LEAPS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、労働障害のレベルが高いことを示します。 スコアが低い場合は、業務上の障害が最小限またはまったくないことを示します。 このツールは、患者が職場に留まるべきかどうか、症状とともに仕事の機能が改善するかどうか、仕事の機能を最適化するために治療の変更が必要かどうかなど、医師が管理上の決定を下すのに役立ちます。 それは大うつ病性障害の患者において検証されています（Lam et al.）。 スケール範囲が 0 ～ 4 に変更されました
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
生産性（または仕事の低下）
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
労働障害は、患者が職場でどのように機能しているかを記述する 7 つの項目で構成されるラム雇用欠勤および生産性尺度 (LEAPS) を使用して評価されます。 スコアが高いほど、労働障害のレベルが高いことを示します。 スコアが低い場合は、業務上の障害が最小限またはまったくないことを示します。 このツールは、患者が職場に留まるべきかどうか、症状とともに仕事の機能が改善するかどうか、仕事の機能を最適化するために治療の変更が必要かどうかなど、医師が管理上の決定を下すのに役立ちます。 それは大うつ病性障害の患者において検証されています（Lam et al.）。 スケール範囲が 0 ～ 4 に変更されました
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
プレゼンティズム
時間枠：ベースラインでの評価
プレゼンティーイズムは、従業員支援プログラムのプロバイダーであるチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 これらの項目は、従業員が職場で行うことや感じることを反映しています。
ベースラインでの評価
プレゼンティズム
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
プレゼンティーイズムは、従業員支援プログラムのプロバイダーであるチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 これらの項目は、従業員が職場で行うことや感じることを反映しています。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
プレゼンティズム
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
プレゼンティーイズムは、従業員支援プログラムのプロバイダーであるチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 これらの項目は、従業員が職場で行うことや感じることを反映しています。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
従業員の定着
時間枠：ベースラインでの評価
従業員定着率は、従業員支援プログラムのプロバイダーである Chestnut Global Partners が開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 1 つの項目を使用して測定されます。 質問は、「現在、仕事に関連したストレスが原因で仕事を辞めることを検討する可能性はどのくらいですか?」です。
ベースラインでの評価
従業員の定着
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
従業員定着率は、従業員支援プログラムのプロバイダーである Chestnut Global Partners が開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 1 つの項目を使用して測定されます。 質問は、「現在、仕事に関連したストレスが原因で仕事を辞めることを検討する可能性はどのくらいですか?」です。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
従業員の定着
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
従業員定着率は、従業員支援プログラムのプロバイダーである Chestnut Global Partners が開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 1 つの項目を使用して測定されます。 質問は、「現在、仕事に関連したストレスが原因で仕事を辞めることを検討する可能性はどのくらいですか?」です。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
チームワーク（集団的効力）
時間枠：ベースラインでの評価
集団的有効性、または望ましい結果を達成するための集団的能力に対する人々の共通の信念は、兵士の家族有効性尺度から適応された 5 つの項目を使用して評価されます (Bandura、2006)。 これらの項目は、従業員の作業チームに対する自信を反映するために、LIFE XT の個人健康評価に適用されました。
ベースラインでの評価
チームワーク（集団的効力）
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
集団的有効性、または望ましい結果を達成するための集団的能力に対する人々の共通の信念は、兵士の家族有効性尺度から適応された 5 つの項目を使用して評価されます (Bandura、2006)。 これらの項目は、従業員の作業チームに対する自信を反映するために、LIFE XT の個人健康評価に適用されました。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
チームワーク（集団的効力）
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
集団的有効性、または望ましい結果を達成するための集団的能力に対する人々の共通の信念は、兵士の家族有効性尺度から適応された 5 つの項目を使用して評価されます (Bandura、2006)。 これらの項目は、従業員の作業チームに対する自信を反映するために、LIFE XT の個人健康評価に適用されました。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）
仕事の満足度: WOS
時間枠：ベースラインでの評価
仕事の満足度は、従業員支援プログラムを提供するチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 項目は、個人が自分の仕事についてどう感じているかを説明します。 項目では、「強く反対」から「強く同意」までのスケールが使用されます。
ベースラインでの評価
仕事の満足度: WOS
時間枠：介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
仕事の満足度は、従業員支援プログラムを提供するチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 項目は、個人が自分の仕事についてどう感じているかを説明します。 項目では、「強く反対」から「強く同意」までのスケールが使用されます。
介入直後に評価（ベースラインから 4 か月後）
仕事の満足度: WOS
時間枠：フォローアップ時に評価（介入後3か月）
仕事の満足度は、従業員支援プログラムを提供するチェストナット グローバル パートナーズが開発した Workplace Outcome Suite (WOS) ツールの 5 つの項目を使用して測定されます。 項目は、個人が自分の仕事についてどう感じているかを説明します。 項目では、「強く反対」から「強く同意」までのスケールが使用されます。
フォローアップ時に評価（介入後3か月）

協力者と研究者

ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。

スポンサー

American Heart Association

協力者

Life Cross Training

捜査官

  • 主任研究者：Chris Calitz, MPP、American Heart Association

研究記録日

これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。

主要日程の研究

研究開始 (実際)

2019年4月1日

一次修了 (予想される)

2020年12月31日

研究の完了 (予想される)

2020年12月31日

試験登録日

最初に提出

2020年6月3日

QC基準を満たした最初の提出物

2020年6月9日

最初の投稿 (実際)

2020年6月11日

学習記録の更新

投稿された最後の更新 (実際)

2020年6月11日

QC基準を満たした最後の更新が送信されました

2020年6月9日

最終確認日

2020年6月1日

詳しくは

本研究に関する用語

キーワード

追加の関連 MeSH 用語

その他の研究ID番号

  • LifeXT2019

個々の参加者データ (IPD) の計画

個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?

いいえ

医薬品およびデバイス情報、研究文書

米国FDA規制医薬品の研究

いいえ

米国FDA規制機器製品の研究

いいえ

この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。

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