Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Jsou programy všímavosti na pracovišti účinné při snižování stresu

9. června 2020 aktualizováno: American Heart Association

Hodnocení účinnosti programu koučování všímavosti pro zvládání stresu: Randomizovaná kontrolní zkouška

Cílem této studie je zjistit, zda byl program koučování všímavosti účinný při snižování pracovního stresu, zlepšování výsledků psychického a fyzického zdraví a zlepšování pracovních výsledků. Cílovou populací jsou zaměstnaní dospělí (18 let a starší) pracující v odvětvích médií, poradenství a zdravotnictví.

Přehled studie

Postavení

Neznámý

Podmínky

Intervence / Léčba

Typ studie

Intervenční

Zápis (Očekávaný)

250

Fáze

  • Nelze použít

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní místa

  • Spojené státy
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Spojené státy, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Spojené státy, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Spojené státy, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

18 let a starší (Dospělý, Starší dospělý)

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ano

Pohlaví způsobilá ke studiu

Všechno

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • Zaměstnanci, kteří jsou způsobilí podstoupit hodnocení zdravotních rizik společnosti a/nebo biometrický screening
  • Zaměstnanci, kteří mají nárok na zdravotní benefity

Kritéria vyloučení:

-

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

  • Primární účel: Léčba
  • Přidělení: Randomizované
  • Intervenční model: Paralelní přiřazení
  • Maskování: Singl

Zbraně a zásahy

Skupina účastníků / Arm
Intervence / Léčba
Experimentální: Zásahová skupina
Tato skupina obdrží program LifeXT
Behaviorální: Program LifeXT
Intervence zahrnuje účast a dokončení 4měsíčního programu LIFEXT, který zahrnuje: Základní 15–20minutové hodnocení zdravotního stavu prováděné online, 50minutové úvodní telefonické koučování jeden na jednoho, čtyři 50minutové individuální koučování telefonická koučovací sezení, volitelné aktivity navazující na koučovací relaci (jako jsou videa, cvičná cvičení a materiály ke čtení) a 15–20minutové hodnocení zdravotního stavu po intervenci, které se provádí online.
Žádný zásah: Kontrolní skupina
Kontrolní skupina, která obdrží program LifeXT po ukončení studie

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Všímavost
Časové okno: Posouzeno na začátku
Všímavost se posuzuje pomocí škály všímavosti (MAAS) skládající se z 15 položek. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň dispoziční všímavosti. Škála byla ověřena na vysoké škole, pracujících dospělých a populacích pacientů s rakovinou (Brown a Ryan, 2003). Rozsah stupnice byl změněn z 1-6 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Všímavost
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Všímavost se posuzuje pomocí škály všímavosti (MAAS) skládající se z 15 položek. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň dispoziční všímavosti. Škála byla ověřena na vysoké škole, pracujících dospělých a populacích pacientů s rakovinou (Brown a Ryan, 2003). Rozsah stupnice byl změněn z 1-6 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Všímavost
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Všímavost se posuzuje pomocí škály všímavosti (MAAS) skládající se z 15 položek. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň dispoziční všímavosti. Škála byla ověřena na vysoké škole, pracujících dospělých a populacích pacientů s rakovinou (Brown a Ryan, 2003). Rozsah stupnice byl změněn z 1-6 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Stres
Časové okno: Posouzeno na začátku
Stres se hodnotí pomocí 4 položek z 10položkové škály vnímaného stresu (PSS). PSS prokázala vnitřní konzistenci a validitu (Cohen, 1983). PSS žádá respondenty, aby uvedli, jak často se cítili nebo mysleli určitým způsobem během určitého časového období (tj. za poslední 2 týdny). Příklady položek zahrnují: „jak často jste měli pocit, že nejste schopni ovládat důležité věci ve svém životě“ a „jak často jste měli pocit, že věci jdou podle vašich představ“. Rozsah prodeje byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vnímaného stresu.
Posouzeno na začátku
Stres
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Stres se hodnotí pomocí 4 položek z 10položkové škály vnímaného stresu (PSS). PSS prokázala vnitřní konzistenci a validitu (Cohen, 1983). PSS žádá respondenty, aby uvedli, jak často se cítili nebo mysleli určitým způsobem během určitého časového období (tj. za poslední 2 týdny). Příklady položek zahrnují: „jak často jste měli pocit, že nejste schopni ovládat důležité věci ve svém životě“ a „jak často jste měli pocit, že věci jdou podle vašich představ“. Rozsah prodeje byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vnímaného stresu.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Stres
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Stres se hodnotí pomocí 4 položek z 10položkové škály vnímaného stresu (PSS). PSS prokázala vnitřní konzistenci a validitu (Cohen, 1983). PSS žádá respondenty, aby uvedli, jak často se cítili nebo mysleli určitým způsobem během určitého časového období (tj. za poslední 2 týdny). Příklady položek zahrnují: „jak často jste měli pocit, že nejste schopni ovládat důležité věci ve svém životě“ a „jak často jste měli pocit, že věci jdou podle vašich představ“. Rozsah prodeje byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vnímaného stresu.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Energie
Časové okno: Posouzeno na začátku
Energie (neboli vitalita) se hodnotí pomocí Short-Form-36 (SP-36), který se skládá z 36 položek k posouzení vitality. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vitality. SP-36 inspiroval otázku: "Jak často jste během minulého měsíce zažili následující?" v hodnocení LIFE XT. Dotazník pokládá tuto otázku na čtyři položky: cítil se plný síly, cítil se unavený, měl hodně energie a cítil se opotřebovaný. Každá z těchto otázek je na stupnici od 1 do 7, celkem tedy 28 bodů a vyšší skóre odrážející vyšší energetické hladiny.
Posouzeno na začátku
Energie
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Energie (neboli vitalita) se hodnotí pomocí Short-Form-36 (SP-36), který se skládá z 36 položek k posouzení vitality. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vitality. SP-36 inspiroval otázku: "Jak často jste během minulého měsíce zažili následující?" v hodnocení LIFE XT. Dotazník pokládá tuto otázku na čtyři položky: cítil se plný síly, cítil se unavený, měl hodně energie a cítil se opotřebovaný. Každá z těchto otázek je na stupnici od 1 do 7, celkem tedy 28 bodů a vyšší skóre odrážející vyšší energetické hladiny.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Energie
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Energie (neboli vitalita) se hodnotí pomocí Short-Form-36 (SP-36), který se skládá z 36 položek k posouzení vitality. Vyšší skóre odráží vyšší úroveň vitality. SP-36 inspiroval otázku: "Jak často jste během minulého měsíce zažili následující?" v hodnocení LIFE XT. Dotazník pokládá tuto otázku na čtyři položky: cítil se plný síly, cítil se unavený, měl hodně energie a cítil se opotřebovaný. Každá z těchto otázek je na stupnici od 1 do 7, celkem tedy 28 bodů a vyšší skóre odrážející vyšší energetické hladiny.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Empatie
Časové okno: Posouzeno na začátku
Empatie je hodnocena pomocí subškály Empathic Concern Indexu interpersonální reaktivity vyvinuté Davisem (1980). Subškála obsahuje 4 položky. Příklady položek zahrnují: „Často mívám něžné, znepokojené city k lidem méně šťastným, než jsem já“ a „Neštěstí jiných lidí mě obvykle příliš nezneklidňuje“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Empatie
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Empatie je hodnocena pomocí subškály Empathic Concern Indexu interpersonální reaktivity vyvinuté Davisem (1980). Subškála obsahuje 4 položky. Příklady položek zahrnují: „Často mívám něžné, znepokojené city k lidem méně šťastným, než jsem já“ a „Neštěstí jiných lidí mě obvykle příliš nezneklidňuje“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Empatie
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Empatie je hodnocena pomocí subškály Empathic Concern Indexu interpersonální reaktivity vyvinuté Davisem (1980). Subškála obsahuje 4 položky. Příklady položek zahrnují: „Často mívám něžné, znepokojené city k lidem méně šťastným, než jsem já“ a „Neštěstí jiných lidí mě obvykle příliš nezneklidňuje“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Emocionální zdraví
Časové okno: Posouzeno na začátku
Emocionální zdraví se hodnotí pomocí 1 otázky: "Jak byste celkově ohodnotili své emocionální zdraví za poslední měsíc?" Otázku vytvořil autor osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Emocionální zdraví
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Emocionální zdraví se hodnotí pomocí 1 otázky: "Jak byste celkově ohodnotili své emocionální zdraví za poslední měsíc?" Otázku vytvořil autor osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Emocionální zdraví
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Emocionální zdraví se hodnotí pomocí 1 otázky: "Jak byste celkově ohodnotili své emocionální zdraví za poslední měsíc?" Otázku vytvořil autor osobního hodnocení zdravotního stavu LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Vztahy (spokojenost s): dotazník
Časové okno: Posouzeno na začátku
Spokojenost ve vztazích s dětmi, rodiči, přáteli a příbuznými se hodnotí pomocí 4 položek, jedné pro každou doménu vztahu. Pro každou ze čtyř domén vztahu se otázka ptá: „Jak jste v průměru spokojeni ve svém vztahu se svými [rodiči/přáteli/příbuznými]“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Vztahy (spokojenost s): dotazník
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Spokojenost ve vztazích s dětmi, rodiči, přáteli a příbuznými se hodnotí pomocí 4 položek, jedné pro každou doménu vztahu. Pro každou ze čtyř domén vztahu se otázka ptá: „Jak jste v průměru spokojeni ve svém vztahu se svými [rodiči/přáteli/příbuznými]“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Vztahy (spokojenost s): dotazník
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Spokojenost ve vztazích s dětmi, rodiči, přáteli a příbuznými se hodnotí pomocí 4 položek, jedné pro každou doménu vztahu. Pro každou ze čtyř domén vztahu se otázka ptá: „Jak jste v průměru spokojeni ve svém vztahu se svými [rodiči/přáteli/příbuznými]“. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Štěstí (životní spokojenost): dotazník
Časové okno: Posouzeno na začátku
Štěstí se hodnotí pomocí 5 položek ze škály spokojenosti se životem (SWLS) vyvinuté Dienerem a kol. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Štěstí (životní spokojenost): dotazník
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Štěstí se hodnotí pomocí 5 položek ze škály spokojenosti se životem (SWLS) vyvinuté Dienerem a kol. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Štěstí (životní spokojenost): dotazník
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Štěstí se hodnotí pomocí 5 položek ze škály spokojenosti se životem (SWLS) vyvinuté Dienerem a kol. Rozsah stupnice byl změněn z 1-5 na 1-7, když byl upraven a přidán do hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Fyzické zdraví
Časové okno: Posouzeno na začátku
Tělesné zdraví se hodnotí pomocí 2 otázek. První položka je založena na otázce, kterou vytvořili výzkumníci Lorig et al., „Řekli byste obecně, že vaše zdraví je:... (zakroužkujte jedna) (výborné = 1, velmi dobré = 2, dobré = 3, dobré = 4, Špatný = 5.)" Druhá otázka: "Jak byste celkově zhodnotili své fyzické zdraví za poslední měsíc?" byl vyvinut autorem hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno na začátku
Fyzické zdraví
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Tělesné zdraví se hodnotí pomocí 2 otázek. První položka je založena na otázce, kterou vytvořili výzkumníci Lorig et al., „Řekli byste obecně, že vaše zdraví je:... (zakroužkujte jedna) (výborné = 1, velmi dobré = 2, dobré = 3, dobré = 4, Špatný = 5.)" Druhá otázka: "Jak byste celkově zhodnotili své fyzické zdraví za poslední měsíc?" byl vyvinut autorem hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Fyzické zdraví
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Tělesné zdraví se hodnotí pomocí 2 otázek. První položka je založena na otázce, kterou vytvořili výzkumníci Lorig et al., „Řekli byste obecně, že vaše zdraví je:... (zakroužkujte jedna) (výborné = 1, velmi dobré = 2, dobré = 3, dobré = 4, Špatný = 5.)" Druhá otázka: "Jak byste celkově zhodnotili své fyzické zdraví za poslední měsíc?" byl vyvinut autorem hodnocení osobního zdraví LIFE XT.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Kvalita spánku: PSQI
Časové okno: Posouzeno na začátku
Spánek se hodnotí pomocí 1 položky z Pittsburghského indexu kvality spánku (PSQI). Položka: "Jak byste během minulého pracovního týdne celkově ohodnotili kvalitu svého spánku?" hodnotí kvalitu spánku. Rozsah stupnice se změnil z velmi dobrý, poměrně dobrý, poměrně špatný a velmi špatný na 1-7, kde 1 je označena jako špatná a 7 je označena jako vynikající.
Posouzeno na začátku
Kvalita spánku: PSQI
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Spánek se hodnotí pomocí 1 položky z Pittsburghského indexu kvality spánku (PSQI). Položka: "Jak byste během minulého pracovního týdne celkově ohodnotili kvalitu svého spánku?" hodnotí kvalitu spánku. Rozsah stupnice se změnil z velmi dobrý, poměrně dobrý, poměrně špatný a velmi špatný na 1-7, kde 1 je označena jako špatná a 7 je označena jako vynikající.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Kvalita spánku: PSQI
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Spánek se hodnotí pomocí 1 položky z Pittsburghského indexu kvality spánku (PSQI). Položka: "Jak byste během minulého pracovního týdne celkově ohodnotili kvalitu svého spánku?" hodnotí kvalitu spánku. Rozsah stupnice se změnil z velmi dobrý, poměrně dobrý, poměrně špatný a velmi špatný na 1-7, kde 1 je označena jako špatná a 7 je označena jako vynikající.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Produktivita (nebo zhoršení práce)
Časové okno: Posouzeno na začátku
Poškození práce se posuzuje pomocí Lamovy škály absence v zaměstnání a produktivity (LEAPS), která se skládá ze 7 položek, které popisují, jak pacienti fungují v práci. Vyšší skóre značí vyšší míru pracovního poškození. Nízké skóre odráží minimální nebo žádné pracovní poškození. Tento nástroj se používá k tomu, aby pomohl lékařům činit manažerská rozhodnutí, například zda má pacient zůstat v práci, zda se pracovní fungování zlepšuje spolu se symptomy a zda jsou nutné změny v léčbě k optimalizaci pracovního fungování. Byl ověřen u pacientů s velkou depresivní poruchou (Lam et al.). Rozsah stupnice byl změněn z 0-4
Posouzeno na začátku
Produktivita (nebo zhoršení práce)
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Poškození práce se posuzuje pomocí Lamovy škály absence v zaměstnání a produktivity (LEAPS), která se skládá ze 7 položek, které popisují, jak pacienti fungují v práci. Vyšší skóre značí vyšší míru pracovního poškození. Nízké skóre odráží minimální nebo žádné pracovní poškození. Tento nástroj se používá k tomu, aby pomohl lékařům činit manažerská rozhodnutí, například zda má pacient zůstat v práci, zda se pracovní fungování zlepšuje spolu se symptomy a zda jsou nutné změny v léčbě k optimalizaci pracovního fungování. Byl ověřen u pacientů s velkou depresivní poruchou (Lam et al.). Rozsah stupnice byl změněn z 0-4
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Produktivita (nebo zhoršení práce)
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Poškození práce se posuzuje pomocí Lamovy škály absence v zaměstnání a produktivity (LEAPS), která se skládá ze 7 položek, které popisují, jak pacienti fungují v práci. Vyšší skóre značí vyšší míru pracovního poškození. Nízké skóre odráží minimální nebo žádné pracovní poškození. Tento nástroj se používá k tomu, aby pomohl lékařům činit manažerská rozhodnutí, například zda má pacient zůstat v práci, zda se pracovní fungování zlepšuje spolu se symptomy a zda jsou nutné změny v léčbě k optimalizaci pracovního fungování. Byl ověřen u pacientů s velkou depresivní poruchou (Lam et al.). Rozsah stupnice byl změněn z 0-4
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Presenteismus
Časové okno: Posouzeno na začátku
Prezentace se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky odrážejí to, co může zaměstnanec dělat nebo cítit v práci.
Posouzeno na začátku
Presenteismus
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Prezentace se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky odrážejí to, co může zaměstnanec dělat nebo cítit v práci.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Presenteismus
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Prezentace se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky odrážejí to, co může zaměstnanec dělat nebo cítit v práci.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Udržení zaměstnance
Časové okno: Posouzeno na začátku
Udržení zaměstnanců se měří pomocí 1 položky z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Otázka zní: "Jaká je pravděpodobnost, že v současné době uvažujete o odchodu ze zaměstnání kvůli pracovnímu stresu?"
Posouzeno na začátku
Udržení zaměstnance
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Udržení zaměstnanců se měří pomocí 1 položky z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Otázka zní: "Jaká je pravděpodobnost, že v současné době uvažujete o odchodu ze zaměstnání kvůli pracovnímu stresu?"
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Udržení zaměstnance
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Udržení zaměstnanců se měří pomocí 1 položky z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Otázka zní: "Jaká je pravděpodobnost, že v současné době uvažujete o odchodu ze zaměstnání kvůli pracovnímu stresu?"
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Týmová práce (kolektivní efektivita)
Časové okno: Posouzeno na začátku
Kolektivní účinnost neboli sdílené přesvědčení lidí o jejich kolektivní schopnosti dosahovat požadovaných výsledků se hodnotí pomocí 5 položek upravených ze škály rodinné účinnosti pro vojáky (Bandura, 2006). Tyto položky byly přizpůsobeny v hodnocení osobního zdraví zaměstnanců LIFE XT tak, aby odrážely jejich důvěru v jejich pracovní týmy.
Posouzeno na začátku
Týmová práce (kolektivní efektivita)
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Kolektivní účinnost neboli sdílené přesvědčení lidí o jejich kolektivní schopnosti dosahovat požadovaných výsledků se hodnotí pomocí 5 položek upravených ze škály rodinné účinnosti pro vojáky (Bandura, 2006). Tyto položky byly přizpůsobeny v hodnocení osobního zdraví zaměstnanců LIFE XT tak, aby odrážely jejich důvěru v jejich pracovní týmy.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Týmová práce (kolektivní efektivita)
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Kolektivní účinnost neboli sdílené přesvědčení lidí o jejich kolektivní schopnosti dosahovat požadovaných výsledků se hodnotí pomocí 5 položek upravených ze škály rodinné účinnosti pro vojáky (Bandura, 2006). Tyto položky byly přizpůsobeny v hodnocení osobního zdraví zaměstnanců LIFE XT tak, aby odrážely jejich důvěru v jejich pracovní týmy.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Spokojenost s prací: WOS
Časové okno: Posouzeno na začátku
Spokojenost s prací se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky popisují, jak se jednotlivec cítí ze své práce. Položky používají stupnici od silně nesouhlasím po silně souhlasím.
Posouzeno na začátku
Spokojenost s prací: WOS
Časové okno: Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Spokojenost s prací se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky popisují, jak se jednotlivec cítí ze své práce. Položky používají stupnici od silně nesouhlasím po silně souhlasím.
Posouzeno bezprostředně po intervenci (4 měsíce po výchozím stavu)
Spokojenost s prací: WOS
Časové okno: Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)
Spokojenost s prací se měří pomocí 5 položek z nástroje Workplace Outcome Suite (WOS) vyvinutého společností Chestnut Global Partners, poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance. Položky popisují, jak se jednotlivec cítí ze své práce. Položky používají stupnici od silně nesouhlasím po silně souhlasím.
Posouzeno při sledování (3 měsíce po intervenci)

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Sponzor

American Heart Association

Spolupracovníci

Life Cross Training

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia (Aktuální)

1. dubna 2019

Primární dokončení (Očekávaný)

31. prosince 2020

Dokončení studie (Očekávaný)

31. prosince 2020

Termíny zápisu do studia

První předloženo

3. června 2020

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

9. června 2020

První zveřejněno (Aktuální)

11. června 2020

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)

11. června 2020

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

9. června 2020

Naposledy ověřeno

1. června 2020

Více informací

Termíny související s touto studií

Klíčová slova

Další relevantní podmínky MeSH

Další identifikační čísla studie

  • LifeXT2019

Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)

Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?

NE

Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty

Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA

Ne

Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA

Ne

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Klinické studie na Pracovní stres

Klinické studie na Program LifeXT

Prohledejte podobné pokusy

Sponzoři a spolupracovníci

Zdravotní podmínky

Drogové intervence

CROs by country

CROs in Ecuador

Podmínky

Vzácné nemoci

Drogové intervence

Doplňky stravy

Sponzor / Spolupracovníci

Místa

Předplatit