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Os programas de atenção plena no local de trabalho são eficazes na redução do estresse

9 de junho de 2020 atualizado por: American Heart Association

Avaliação da eficácia de um programa de treinamento de mindfulness para gerenciamento de estresse: um estudo de controle randomizado

O objetivo deste estudo é determinar se um programa de treinamento de atenção plena foi eficaz na redução do estresse no trabalho, melhorando os resultados de saúde física e psicológica e melhorando os resultados do trabalho. A população-alvo são adultos empregados (18 anos ou mais) que trabalham nas indústrias de mídia, consultoria e saúde.

Visão geral do estudo

Status

Desconhecido

Condições

Intervenção / Tratamento

Tipo de estudo

Intervencional

Inscrição (Antecipado)

250

Estágio

  • Não aplicável

Contactos e Locais

Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.

Locais de estudo

  • Estados Unidos
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Estados Unidos, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Estados Unidos, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Estados Unidos, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Critérios de participação

Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.

Critérios de elegibilidade

Idades elegíveis para estudo

18 anos e mais velhos (Adulto, Adulto mais velho)

Aceita Voluntários Saudáveis

Sim

Gêneros Elegíveis para o Estudo

Tudo

Descrição

Critério de inclusão:

  • Funcionários qualificados para fazer a avaliação de risco à saúde da empresa e/ou triagem biométrica
  • Funcionários que são elegíveis para benefícios médicos de saúde

Critério de exclusão:

-

Plano de estudo

Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.

Como o estudo é projetado?

Detalhes do projeto

  • Finalidade Principal: Tratamento
  • Alocação: Randomizado
  • Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
  • Mascaramento: Solteiro

Armas e Intervenções

Grupo de Participantes / Braço
Intervenção / Tratamento
Experimental: Grupo de Intervenção
Este grupo receberá o programa LifeXT
Comportamental: Programa LifeXT
A intervenção envolve a participação e a conclusão do programa LIFEXT de 4 meses, incluindo: Uma avaliação de saúde de linha de base de 15 a 20 minutos administrada on-line, uma sessão de treinamento telefônico introdutório de 50 minutos, quatro sessões individuais de 50 minutos sessões de coaching por telefone, atividades opcionais de acompanhamento da sessão de coaching (como vídeos, exercícios práticos e materiais de leitura) e uma avaliação de saúde pós-intervenção de 15 a 20 minutos administrada online.
Sem intervenção: Grupo de controle
Grupo controle em lista de espera que recebe o programa LifeXT após a conclusão do estudo

O que o estudo está medindo?

Medidas de resultados primários

Medida de resultado
Descrição da medida
Prazo
Atenção plena
Prazo: Avaliado na linha de base
A atenção plena é avaliada usando a Escala de Conscientização da Atenção Plena (MAAS), composta por 15 itens. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de atenção plena disposicional. A escala foi validada em universitários, adultos que trabalham e populações de pacientes com câncer (Brown e Ryan, 2003). O intervalo da escala foi alterado de 1-6 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Atenção plena
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após a linha de base)
A atenção plena é avaliada usando a Escala de Conscientização da Atenção Plena (MAAS), composta por 15 itens. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de atenção plena disposicional. A escala foi validada em universitários, adultos que trabalham e populações de pacientes com câncer (Brown e Ryan, 2003). O intervalo da escala foi alterado de 1-6 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após a linha de base)
Atenção plena
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A atenção plena é avaliada usando a Escala de Conscientização da Atenção Plena (MAAS), composta por 15 itens. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de atenção plena disposicional. A escala foi validada em universitários, adultos que trabalham e populações de pacientes com câncer (Brown e Ryan, 2003). O intervalo da escala foi alterado de 1-6 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Estresse
Prazo: Avaliado na linha de base
O estresse é avaliado usando 4 itens da Escala de Estresse Percebido (PSS) de 10 itens. O PSS demonstrou consistência interna e validade (Cohen, 1983). O PSS pede aos respondentes que indiquem com que frequência eles se sentiram ou pensaram de uma certa maneira durante um período de tempo especificado (ou seja, nas últimas 2 semanas). Exemplos de itens incluem: "com que frequência você sentiu que era incapaz de controlar as coisas importantes da sua vida" e "com que frequência você sentiu que as coisas estavam indo do seu jeito". A faixa de venda foi alterada de 1-5 para 1-7 quando adaptada e adicionada à avaliação de saúde pessoal LIFE XT. Escores mais altos refletem níveis mais altos de estresse percebido.
Avaliado na linha de base
Estresse
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após a linha de base)
O estresse é avaliado usando 4 itens da Escala de Estresse Percebido (PSS) de 10 itens. O PSS demonstrou consistência interna e validade (Cohen, 1983). O PSS pede aos respondentes que indiquem com que frequência eles se sentiram ou pensaram de uma certa maneira durante um período de tempo especificado (ou seja, nas últimas 2 semanas). Exemplos de itens incluem: "com que frequência você sentiu que era incapaz de controlar as coisas importantes da sua vida" e "com que frequência você sentiu que as coisas estavam indo do seu jeito". A faixa de venda foi alterada de 1-5 para 1-7 quando adaptada e adicionada à avaliação de saúde pessoal LIFE XT. Escores mais altos refletem níveis mais altos de estresse percebido.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após a linha de base)
Estresse
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
O estresse é avaliado usando 4 itens da Escala de Estresse Percebido (PSS) de 10 itens. O PSS demonstrou consistência interna e validade (Cohen, 1983). O PSS pede aos respondentes que indiquem com que frequência eles se sentiram ou pensaram de uma certa maneira durante um período de tempo especificado (ou seja, nas últimas 2 semanas). Exemplos de itens incluem: "com que frequência você sentiu que era incapaz de controlar as coisas importantes da sua vida" e "com que frequência você sentiu que as coisas estavam indo do seu jeito". A faixa de venda foi alterada de 1-5 para 1-7 quando adaptada e adicionada à avaliação de saúde pessoal LIFE XT. Escores mais altos refletem níveis mais altos de estresse percebido.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)

Medidas de resultados secundários

Medida de resultado
Descrição da medida
Prazo
Energia
Prazo: Avaliado na linha de base
A energia (ou vitalidade) é avaliada usando o Short-Form-36 (SP-36), que consiste em 36 itens para avaliar a vitalidade. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de vitalidade. O SP-36 inspirou a pergunta: "Durante o mês passado, com que frequência você experimentou o seguinte?" na avaliação LIFE XT. O questionário faz esta pergunta sobre quatro itens: sentia-se cheio de ânimo, sentia-se cansado, tinha muita energia e sentia-se esgotado. Cada uma dessas perguntas está em uma escala de 1 a 7, para um total de 28 pontos e uma pontuação mais alta reflete níveis de energia mais altos.
Avaliado na linha de base
Energia
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A energia (ou vitalidade) é avaliada usando o Short-Form-36 (SP-36), que consiste em 36 itens para avaliar a vitalidade. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de vitalidade. O SP-36 inspirou a pergunta: "Durante o mês passado, com que frequência você experimentou o seguinte?" na avaliação LIFE XT. O questionário faz esta pergunta sobre quatro itens: sentia-se cheio de ânimo, sentia-se cansado, tinha muita energia e sentia-se esgotado. Cada uma dessas perguntas está em uma escala de 1 a 7, para um total de 28 pontos e uma pontuação mais alta reflete níveis de energia mais altos.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Energia
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A energia (ou vitalidade) é avaliada usando o Short-Form-36 (SP-36), que consiste em 36 itens para avaliar a vitalidade. Pontuações mais altas refletem níveis mais altos de vitalidade. O SP-36 inspirou a pergunta: "Durante o mês passado, com que frequência você experimentou o seguinte?" na avaliação LIFE XT. O questionário faz esta pergunta sobre quatro itens: sentia-se cheio de ânimo, sentia-se cansado, tinha muita energia e sentia-se esgotado. Cada uma dessas perguntas está em uma escala de 1 a 7, para um total de 28 pontos e uma pontuação mais alta reflete níveis de energia mais altos.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Empatia
Prazo: Avaliado na linha de base
A empatia é avaliada usando a subescala de Preocupação Empática do Índice de Reatividade Interpessoal desenvolvido por Davis (1980). A subescala inclui 4 itens. Exemplos de itens incluem: "Muitas vezes tenho sentimentos ternos e preocupados por pessoas menos afortunadas do que eu" e "Os infortúnios de outras pessoas geralmente não me perturbam muito". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Empatia
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A empatia é avaliada usando a subescala de Preocupação Empática do Índice de Reatividade Interpessoal desenvolvido por Davis (1980). A subescala inclui 4 itens. Exemplos de itens incluem: "Muitas vezes tenho sentimentos ternos e preocupados por pessoas menos afortunadas do que eu" e "Os infortúnios de outras pessoas geralmente não me perturbam muito". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Empatia
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A empatia é avaliada usando a subescala de Preocupação Empática do Índice de Reatividade Interpessoal desenvolvido por Davis (1980). A subescala inclui 4 itens. Exemplos de itens incluem: "Muitas vezes tenho sentimentos ternos e preocupados por pessoas menos afortunadas do que eu" e "Os infortúnios de outras pessoas geralmente não me perturbam muito". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Saúde emocional
Prazo: Avaliado na linha de base
A saúde emocional é avaliada usando 1 pergunta: "Como você classificaria sua saúde emocional em geral durante o último mês?" A pergunta foi desenvolvida pelo autor da avaliação de saúde pessoal do LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Saúde emocional
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A saúde emocional é avaliada usando 1 pergunta: "Como você classificaria sua saúde emocional em geral durante o último mês?" A pergunta foi desenvolvida pelo autor da avaliação de saúde pessoal do LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Saúde emocional
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A saúde emocional é avaliada usando 1 pergunta: "Como você classificaria sua saúde emocional em geral durante o último mês?" A pergunta foi desenvolvida pelo autor da avaliação de saúde pessoal do LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Relacionamento (Satisfação com): questionário
Prazo: Avaliado na linha de base
A satisfação no relacionamento com filhos, pais, amigos e parentes é avaliada com 4 itens, um para cada domínio de relacionamento. Para cada um dos quatro domínios de relacionamento, a pergunta é: "Em média, quão satisfeito você está em seu relacionamento com seus [pais/amigos/parentes]". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Relacionamento (Satisfação com): questionário
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A satisfação no relacionamento com filhos, pais, amigos e parentes é avaliada com 4 itens, um para cada domínio de relacionamento. Para cada um dos quatro domínios de relacionamento, a pergunta é: "Em média, quão satisfeito você está em seu relacionamento com seus [pais/amigos/parentes]". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Relacionamento (Satisfação com): questionário
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A satisfação no relacionamento com filhos, pais, amigos e parentes é avaliada com 4 itens, um para cada domínio de relacionamento. Para cada um dos quatro domínios de relacionamento, a pergunta é: "Em média, quão satisfeito você está em seu relacionamento com seus [pais/amigos/parentes]". O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Felicidade (Satisfação com a Vida): questionário
Prazo: Avaliado na linha de base
A felicidade é avaliada por meio de 5 itens da Escala de Satisfação com a Vida (SWLS) desenvolvida por Diener et al. O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Felicidade (Satisfação com a Vida): questionário
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A felicidade é avaliada por meio de 5 itens da Escala de Satisfação com a Vida (SWLS) desenvolvida por Diener et al. O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Felicidade (Satisfação com a Vida): questionário
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A felicidade é avaliada por meio de 5 itens da Escala de Satisfação com a Vida (SWLS) desenvolvida por Diener et al. O intervalo da escala foi alterado de 1-5 para 1-7 quando adaptado e adicionado à avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Saúde física
Prazo: Avaliado na linha de base
A saúde física é avaliada por meio de 2 perguntas. O primeiro item é baseado em uma pergunta desenvolvida pelos pesquisadores Lorig et al., "Em geral, você diria que sua saúde é:... (Circule um) (Excelente = 1, Muito boa = 2, Boa = 3, Razoável = 4, Ruim = 5.)" A segunda pergunta, "Como você avaliaria sua saúde física em geral durante o último mês?" foi desenvolvido pelo autor de avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado na linha de base
Saúde física
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A saúde física é avaliada por meio de 2 perguntas. O primeiro item é baseado em uma pergunta desenvolvida pelos pesquisadores Lorig et al., "Em geral, você diria que sua saúde é:... (Circule um) (Excelente = 1, Muito boa = 2, Boa = 3, Razoável = 4, Ruim = 5.)" A segunda pergunta, "Como você avaliaria sua saúde física em geral durante o último mês?" foi desenvolvido pelo autor de avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Saúde física
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A saúde física é avaliada por meio de 2 perguntas. O primeiro item é baseado em uma pergunta desenvolvida pelos pesquisadores Lorig et al., "Em geral, você diria que sua saúde é:... (Circule um) (Excelente = 1, Muito boa = 2, Boa = 3, Razoável = 4, Ruim = 5.)" A segunda pergunta, "Como você avaliaria sua saúde física em geral durante o último mês?" foi desenvolvido pelo autor de avaliação de saúde pessoal LIFE XT.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Qualidade do Sono: PSQI
Prazo: Avaliado na linha de base
O sono é avaliado usando 1 item do Índice de Qualidade do Sono de Pittsburgh (PSQI). O item "Durante a última semana de trabalho, como você avaliaria a qualidade geral do seu sono?" avalia a qualidade do sono. O intervalo da escala foi alterado de muito bom, bastante bom, bastante ruim e muito ruim para 1-7, onde 1 é rotulado como ruim e 7 é rotulado como excelente.
Avaliado na linha de base
Qualidade do Sono: PSQI
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
O sono é avaliado usando 1 item do Índice de Qualidade do Sono de Pittsburgh (PSQI). O item "Durante a última semana de trabalho, como você avaliaria a qualidade geral do seu sono?" avalia a qualidade do sono. O intervalo da escala foi alterado de muito bom, bastante bom, bastante ruim e muito ruim para 1-7, onde 1 é rotulado como ruim e 7 é rotulado como excelente.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Qualidade do Sono: PSQI
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
O sono é avaliado usando 1 item do Índice de Qualidade do Sono de Pittsburgh (PSQI). O item "Durante a última semana de trabalho, como você avaliaria a qualidade geral do seu sono?" avalia a qualidade do sono. O intervalo da escala foi alterado de muito bom, bastante bom, bastante ruim e muito ruim para 1-7, onde 1 é rotulado como ruim e 7 é rotulado como excelente.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Produtividade (ou comprometimento do trabalho)
Prazo: Avaliado na linha de base
O comprometimento do trabalho é avaliado por meio da Escala de Produtividade e Ausência de Emprego de Lam (LEAPS), que consiste em 7 itens que descrevem como os pacientes estão funcionando no trabalho. Pontuações mais altas indicam níveis mais altos de comprometimento do trabalho. Uma pontuação baixa reflete o mínimo ou nenhum prejuízo para o trabalho. Essa ferramenta tem sido usada para ajudar os médicos a tomar decisões de gerenciamento, como se um paciente deve ou não permanecer no trabalho, se o funcionamento do trabalho melhora junto com os sintomas e se são necessárias mudanças no tratamento para otimizar o funcionamento do trabalho. Foi validado em pacientes com transtorno depressivo maior (Lam et al.). O intervalo da escala foi alterado de 0-4
Avaliado na linha de base
Produtividade (ou comprometimento do trabalho)
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
O comprometimento do trabalho é avaliado por meio da Escala de Produtividade e Ausência de Emprego de Lam (LEAPS), que consiste em 7 itens que descrevem como os pacientes estão funcionando no trabalho. Pontuações mais altas indicam níveis mais altos de comprometimento do trabalho. Uma pontuação baixa reflete o mínimo ou nenhum prejuízo para o trabalho. Essa ferramenta tem sido usada para ajudar os médicos a tomar decisões de gerenciamento, como se um paciente deve ou não permanecer no trabalho, se o funcionamento do trabalho melhora junto com os sintomas e se são necessárias mudanças no tratamento para otimizar o funcionamento do trabalho. Foi validado em pacientes com transtorno depressivo maior (Lam et al.). O intervalo da escala foi alterado de 0-4
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Produtividade (ou comprometimento do trabalho)
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
O comprometimento do trabalho é avaliado por meio da Escala de Produtividade e Ausência de Emprego de Lam (LEAPS), que consiste em 7 itens que descrevem como os pacientes estão funcionando no trabalho. Pontuações mais altas indicam níveis mais altos de comprometimento do trabalho. Uma pontuação baixa reflete o mínimo ou nenhum prejuízo para o trabalho. Essa ferramenta tem sido usada para ajudar os médicos a tomar decisões de gerenciamento, como se um paciente deve ou não permanecer no trabalho, se o funcionamento do trabalho melhora junto com os sintomas e se são necessárias mudanças no tratamento para otimizar o funcionamento do trabalho. Foi validado em pacientes com transtorno depressivo maior (Lam et al.). O intervalo da escala foi alterado de 0-4
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Presenteísmo
Prazo: Avaliado na linha de base
O presenteísmo é medido usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um fornecedor de programas de assistência a funcionários. Os itens refletem o que um funcionário pode fazer ou sentir no trabalho.
Avaliado na linha de base
Presenteísmo
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
O presenteísmo é medido usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um fornecedor de programas de assistência a funcionários. Os itens refletem o que um funcionário pode fazer ou sentir no trabalho.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Presenteísmo
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
O presenteísmo é medido usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um fornecedor de programas de assistência a funcionários. Os itens refletem o que um funcionário pode fazer ou sentir no trabalho.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Retenção de funcionários
Prazo: Avaliado na linha de base
A retenção de funcionários é medida usando 1 item do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência a funcionários. A pergunta é: "Qual a probabilidade de você, atualmente, considerar deixar seu emprego devido ao estresse relacionado ao trabalho?"
Avaliado na linha de base
Retenção de funcionários
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A retenção de funcionários é medida usando 1 item do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência a funcionários. A pergunta é: "Qual a probabilidade de você, atualmente, considerar deixar seu emprego devido ao estresse relacionado ao trabalho?"
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Retenção de funcionários
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A retenção de funcionários é medida usando 1 item do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência a funcionários. A pergunta é: "Qual a probabilidade de você, atualmente, considerar deixar seu emprego devido ao estresse relacionado ao trabalho?"
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Trabalho em equipe (eficácia coletiva)
Prazo: Avaliado na linha de base
A eficácia coletiva, ou as crenças compartilhadas pelas pessoas em sua capacidade coletiva de alcançar os resultados desejados, é avaliada por meio de 5 itens adaptados da escala de eficácia familiar para soldados (Bandura, 2006). Esses itens foram adaptados na avaliação de saúde pessoal LIFE XT para funcionários para refletir sua confiança em suas equipes de trabalho.
Avaliado na linha de base
Trabalho em equipe (eficácia coletiva)
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A eficácia coletiva, ou as crenças compartilhadas pelas pessoas em sua capacidade coletiva de alcançar os resultados desejados, é avaliada por meio de 5 itens adaptados da escala de eficácia familiar para soldados (Bandura, 2006). Esses itens foram adaptados na avaliação de saúde pessoal LIFE XT para funcionários para refletir sua confiança em suas equipes de trabalho.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Trabalho em equipe (eficácia coletiva)
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A eficácia coletiva, ou as crenças compartilhadas pelas pessoas em sua capacidade coletiva de alcançar os resultados desejados, é avaliada por meio de 5 itens adaptados da escala de eficácia familiar para soldados (Bandura, 2006). Esses itens foram adaptados na avaliação de saúde pessoal LIFE XT para funcionários para refletir sua confiança em suas equipes de trabalho.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
Satisfação no Trabalho: WOS
Prazo: Avaliado na linha de base
A satisfação no trabalho é medida usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência ao funcionário. Os itens descrevem como um indivíduo se sente em relação ao seu trabalho. Os itens usam uma escala de discordo totalmente a concordo totalmente.
Avaliado na linha de base
Satisfação no Trabalho: WOS
Prazo: Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
A satisfação no trabalho é medida usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência ao funcionário. Os itens descrevem como um indivíduo se sente em relação ao seu trabalho. Os itens usam uma escala de discordo totalmente a concordo totalmente.
Avaliado imediatamente após a intervenção (4 meses após o início do estudo)
Satisfação no Trabalho: WOS
Prazo: Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)
A satisfação no trabalho é medida usando 5 itens do instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desenvolvido pela Chestnut Global Partners, um provedor de programas de assistência ao funcionário. Os itens descrevem como um indivíduo se sente em relação ao seu trabalho. Os itens usam uma escala de discordo totalmente a concordo totalmente.
Avaliado no acompanhamento (3 meses após a intervenção)

Colaboradores e Investigadores

É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.

Patrocinador

American Heart Association

Colaboradores

Life Cross Training

Investigadores

  • Investigador principal: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Datas de registro do estudo

Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados ​​pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.

Datas Principais do Estudo

Início do estudo (Real)

1 de abril de 2019

Conclusão Primária (Antecipado)

31 de dezembro de 2020

Conclusão do estudo (Antecipado)

31 de dezembro de 2020

Datas de inscrição no estudo

Enviado pela primeira vez

3 de junho de 2020

Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ

9 de junho de 2020

Primeira postagem (Real)

11 de junho de 2020

Atualizações de registro de estudo

Última Atualização Postada (Real)

11 de junho de 2020

Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade

9 de junho de 2020

Última verificação

1 de junho de 2020

Mais Informações

Termos relacionados a este estudo

Palavras-chave

Termos MeSH relevantes adicionais

Outros números de identificação do estudo

  • LifeXT2019

Plano para dados de participantes individuais (IPD)

Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?

NÃO

Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo

Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA

Não

Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA

Não

Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .

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