Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Czy programy uważności w miejscu pracy skutecznie zmniejszają stres

9 czerwca 2020 zaktualizowane przez: American Heart Association

Ocena skuteczności programu coachingu uważności w zarządzaniu stresem: randomizowana próba kontrolna

Celem tego badania jest ustalenie, czy program coachingu uważności był skuteczny w zmniejszaniu stresu w pracy, poprawie wyników w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego oraz poprawie wyników w pracy. Populacją docelową są zatrudnieni dorośli (18 lat i starsi) pracujący w branżach mediów, konsultingu i opieki zdrowotnej.

Przegląd badań

Status

Nieznany

Warunki

Interwencja / Leczenie

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Oczekiwany)

250

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Stany Zjednoczone
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Stany Zjednoczone, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Stany Zjednoczone, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Stany Zjednoczone, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

18 lat i starsze (Dorosły, Starszy dorosły)

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Płeć kwalifikująca się do nauki

Wszystko

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Pracownicy, którzy są uprawnieni do poddania się firmowej ocenie ryzyka zdrowotnego i/lub badaniu biometrycznemu
  • Pracownicy, którzy są uprawnieni do świadczeń zdrowotnych

Kryteria wyłączenia:

-

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Leczenie
  • Przydział: Randomizowane
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Pojedynczy

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: Grupa Interwencyjna
Ta grupa otrzyma program LifeXT
Behawioralne: Program LifeXT
Interwencja obejmuje udział i ukończenie 4-miesięcznego programu LIFEXT, w tym: Wyjściową 15-20-minutową ocenę stanu zdrowia przeprowadzoną online, 50-minutową wstępną, indywidualną sesję coachingu telefonicznego, cztery 50-minutowe indywidualne sesje coachingowe telefoniczne sesje coachingowe, opcjonalne działania uzupełniające po sesji coachingowej (takie jak filmy, ćwiczenia praktyczne i materiały do ​​​​czytania) oraz 15-20-minutowa ocena stanu zdrowia przeprowadzana online.
Brak interwencji: Grupa kontrolna
Grupa kontrolna z listy oczekujących, która otrzymuje program LifeXT po zakończeniu badania

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Uważność
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności. Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003). Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Uważność
Ramy czasowe: Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności. Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003). Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Uważność
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności. Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003). Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Stres
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS). PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983). PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni). Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”. Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
Oceniane na początku
Stres
Ramy czasowe: Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS). PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983). PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni). Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”. Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Stres
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS). PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983). PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni). Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”. Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Energia
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności. SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT. Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany. Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
Oceniane na początku
Energia
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności. SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT. Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany. Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Energia
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności. Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności. SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT. Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany. Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980). Podskala zawiera 4 pozycje. Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980). Podskala zawiera 4 pozycje. Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980). Podskala zawiera 4 pozycje. Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?” Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?” Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?” Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji. Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji. Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji. Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in. Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań. Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)" Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?” został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane na początku
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań. Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)" Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?” został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań. Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)" Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?” został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu. Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
Oceniane na początku
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu. Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu. Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy. Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy. To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy. Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.). Zakres skali został zmieniony z 0-4
Oceniane na początku
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy. Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy. To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy. Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.). Zakres skali został zmieniony z 0-4
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy. Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy. To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy. Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.). Zakres skali został zmieniony z 0-4
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
Oceniane na początku
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Zatrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
Oceniane na początku
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Utrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zatrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006). Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
Oceniane na początku
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006). Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006). Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane na początku
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy. Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
Oceniane na początku
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy. Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników. Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy. Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

American Heart Association

Współpracownicy

Life Cross Training

Śledczy

  • Główny śledczy: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

1 kwietnia 2019

Zakończenie podstawowe (Oczekiwany)

31 grudnia 2020

Ukończenie studiów (Oczekiwany)

31 grudnia 2020

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

3 czerwca 2020

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

9 czerwca 2020

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

11 czerwca 2020

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

11 czerwca 2020

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

9 czerwca 2020

Ostatnia weryfikacja

1 czerwca 2020

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • LifeXT2019

Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)

Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?

NIE

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Badania kliniczne na Program LifeXT

Wyszukaj podobne próby

Sponsorzy i współpracownicy

Warunki medyczne

Interwencje lekowe

CROs by country

CROs in Zambia

Warunki

Rzadkie choroby

Interwencje lekowe

Suplementy diety

Sponsor / Współpracownicy

Lokalizacje

Subskrybuj